新形势下国企党建品牌创建的路径探索

赵帅

坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势。习近平总书记强调，“在统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想中，起决定性作用的是新时代党的建设新的伟大工程。”这为国有企业加强党建工作指明了方向，是提升企业党建工作科学化水平的重要遵循。在企业党建工作和生产经营工作中，一个叫得响的党建品牌能够起到显著的集聚效应和带动作用，可以更好地发挥党组织攻坚克难的战斗堡垒作用，激励党员成为一面面高扬的旗帜，同时提升企业管理水平，推动企业生产经营活动更好开展。因此，创建党建品牌，是新形势下国有企业创新党建工作的现实需要，也是助推企业实现高质量发展的动力之源。

有助于企业创新发展。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，是新形势下开展国有企业党建工作的先决条件。以创建党建品牌为契机，可以进一步统一企业员工思想，充分发挥企业党组织的政治优势，教育引导广大党员站稳“国企姓党”的企业定位。以创建党建品牌为载体，开展系列创建活动，可以提升国有企业党组织的组织力，增强号召力，增强党组织引领企业创新发展的动能。同时，通过创建党建品牌工作，可以开阔党员视野，促进广大党员不断创新工作方式方法，激发广大党员在企业发展中不断创新、勇于探索的主动性，增强担当意识和责任意识。

有助于提升党建质量。党的十九大明确提出“不断提高党的建设质量”的要求。创建党建品牌，可以帮助企业广大党员充分认识到新形势下国企党建工作的新要求，督促广大党员积极学习党的最新理论成果，坚持用发展的眼光看问题，始终紧跟党的路线方针政策不分心、不错步，从而促进国有企业党组织整体理论水平的提升、思想观念的改进，提升党组织的工作水平。创建党建品牌，可以推动国有企业党组织始终站在时代发展的最前端，准确把握新时代特点，拓展新阵地，寻找新载体，积极改进国有企业党组织管理方式，改变一成不变的工作方式，实现组织建设的创新发展。

有助于企业文化建设。党建品牌也是一种文化，具有放大效应，是党建文化的一个缩影和具体表现形式，是党建文化的一个窗口和一面旗帜。党建品牌文化可以与企业文化相互融合、相互映照、相互促进。国有企业党建品牌可以成为新形势下企业文化建设的一种更高层次的传播平台，以创建党建品牌活动为依托，同步开展党建文化传播活动，将党的最新理论、最新政策以及各级党组织的最新工作部署传递给广大党员。同时，通过将党建文化建设与企业文化建设的有机结合，可以借助广大党员对企业文化更为熟悉、更易接受的优势，引导广大党员进一步加深对党建品牌的认同感，更好地理解党建工作、支持党建工作。

缺乏科学性。一些国有企业的党组织由于缺乏创建党建品牌的经验与科学的工作方法，在创建实践中，与新时代国有企业党的建设最新要求融合不够，创建工作机制不顺畅。一些国有企业党组织虽然也开展了一系列的创建活动，制定了创建流程、制作了创建方案，但是由于在创建之前缺乏深入调研，没有经过认真研判，没有广泛听取群众意见，导致创建工作浮于表面、飘在空中，致使创建工作虽然看上去轰轰烈烈，活动很多，声势很大，但没有达到应有的效果，没有实现想要的目的，最终难以形成具有影响力、带动性的党建品牌。

缺乏独特性。创建党建品牌工作与其他普通的党建活动有一定的区别，品牌创建工作有其独有的特性，这些特性建立在国有企业党组织对企业党建工作自身特点的深入分析之上。对党建工作的分析，需要立足于企业生产经营实际、企业党建工作特点、企业党员队伍建设情况和企业职工特点，重点分析广大党员、职工对党建品牌的接受度。当前，不少国有企业党组织未能采取有效手段将党建工作的目标、企业生产经营的总体特点以及党员、职工的需求有效地进行融合，党建工作显得千人一面，缺乏新意，从一个党建品牌分辨不出背后的企业，这样就失去了创建品牌的初衷。

缺乏主动性。党建品牌创建工作缺乏反馈机制，参与创建的工作人员主动性不够，导致品牌创建工作存在自说自话的现象，没有考虑到评价、监督和管理机制的重要性，没有建立起相应的反馈体系，品牌创建起来以后，不知道创建得好不好，听不到上级党组织的评价，看不见同级党组织的关注，感受不到来自群众的反应。由于得不到及时的评价、指导和反馈，久而久之就导致品牌创建工作者工作缺乏动力，也使得群众对党建品牌失去信心，从而影响了品牌创建的效果。

强化品牌意识。树立品牌意识，是创建党建品牌的先决条件。要积极引入先进品牌理念，认真学习先进的管理理念、服务理念、质量理念和经营理念，对照查找企业自身品牌的不足之处，深入审视、精准定位、全面谋划、精心打造，切实赋予国有企业党建品牌以全新的内涵和符合时代要求的视角。要培养品牌思维，注重用党建品牌引领党建工作，将党建品牌贯穿于党建工作的全方位、全过程，用党建品牌检验党建工作成绩。切实将党建品牌创建工作作为有力抓手，协调好党建工作各个环节的关系，积极探索党建工作的发展方向，总结发展规律，建立长效机制。

配齐专门队伍。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。”习近平总书记的重要指示精神为我们党务人才队伍建设指明了方向。国有企业要配备专业化党务工作者队伍，加强对党建工作人才的培养力度，做好“传帮带”。对党务工作人员要定期组织培训，既学习党务基础知识，也要学习企业生产经营知识。要贯彻德才兼备、以德为先的选人用人原则，对于在党建工作中作出贡献的人才，企业要在评先树优时着重考虑，适当予以倾斜，形成人人重视党建的局面，充分调动党建人才的工作积极性和主动性，努力将党务工作岗位打造成人才培养输出基地。

做好整体规划。国有企业党建品牌创建工作的着眼点是促进国企全面发展，要切实把企业的生产经营活动作为品牌生根发芽的土壤，要始终坚持将党建工作与生产经营工作共同推进。要立足国有企业实际，明确着力点，找准创新点，抓住需求点，确保品牌创建工作有抓手、有力度、有态度、有深度。整体规划要科学，做好深入调查研究，拟定路线图，做好走向表，广泛听取群众意见建议，及时修正创建过程中可能出现的失误，少走弯路。要把创建计划细化到每个党支部、每名党员，要让所有人都有身在其中之感，增强凝聚力和向心力。要在创建之初就设立好创建目标，确定要创建的品牌是局限于企业内部使用，还是要在一定地域范围内或者一部分行业范围内产生影响。

创建工作机制。一是领导机制。党建品牌创建工作要始终坚持党的领导、始终以党组织为核心，为品牌创建工作把好政治方向，统筹协调各方工作，及时给予人力、财力、物力方面的支持；各级党组织书记要切实担负起创建工作第一责任人职责，坚持亲自抓创建、亲自管创建，把党建品牌创建工作列入讨论事项、列上工作日程，做到事无巨细都了然于胸，切实把好创建党建品牌质量关。二是宣传机制。积极宣传党建品牌创建工作，努力在企业内部形成人人关注创建、人人思考创建、人人维护品牌的氛围；灵活运用多种宣传媒介，贴近广大党员生活，以普通职工喜闻乐见的方式，促进党建品牌宣传的形象化、大众化，杜绝高高在上、不接地气；做好与兄弟企业、上下级党组织之间的学习交流，听取意见建议，及时改进自身党建品牌创建工作的不足之处。三是变革机制。时代飞速向前，我们党的理论也是在逐步向前深入，党建品牌不可能一成不变。要在创建之初就建立健全动态变化机制，随时学习运用党的最新理论成果、随时掌握最新的时代要求，并及时将这些变化反映到企业党建品牌之上，做到与时俱进，确保党建品牌始终紧跟马克思主义中国化的步伐。

国有企业党建品牌创建是國有企业党的建设一项具体工作，同时又是全局性工作，是实现高质量党建的重要抓手，具有长期性和系统性的特点，需要统筹好各方面的力量，协调好各环节的工作。在新的历史时期，党建品牌创建工作需要牢牢把握时代特点，顺应发展规律，找准途径、建立机制，切实开创党建工作新局面，促进国有企业高质量发展。

（作者单位：山钢集团山东金岭铁矿有限公司） （责任编辑：羽 毛）