浅谈工会组织推进企业文化建设的优势与路径

马敏

企业是人、文化是魂。小企业经营靠感情，中企业经营靠制度，大企业经营则靠文化。但是企业的文化不是一蹴而就的，企业文化是企业在长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。工会是党领导的工人阶级的群众组织，具有重要的桥梁和纽带作用，企业工会组织不但能够助推企业文化建设的进程，同时还能够促进培养员工的主人翁意识，促使企业文化融入到员工的思想行为当中，为企业高质量发展打下坚实基础。

具有组织优势，有利于传播企业文化。工会章程明确规定：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”改革开放40年多来，企业工会组织取得了长足发展，集聚着不同专业、不同行业、不同领域的人才，这是工会组织最大的优势。企业工会要切实发挥组织优势，不断丰富和发展企业文化，特别要注重将企业文化建设同员工思想政治工作、生产经营活动、日常生活紧密结合起来，通过宣传、推广和组织员工积极参与，将企业核心理念、价值观渗透到员工内心，助推企业文化落地落实，使其入脑入心见行动。

具有动员优势，有利于加速推进企业文化。工会组织不但是“群众组织”，而且也是“员工之家”，不仅能为企业分忧，而且能更好地协调企业与员工、企业领导与员工、员工与员工等方面的关系。加强企业文化建设的关键就是通过核心价值体系建设，不断强化以人为本理念，强化员工对企业的归属感和主人翁意识，切实增强企业对员工的吸引力、凝聚力、向心力和执行力。比如，工会组织通过定期召开职工代表大会、领导与员工代表座谈会、员工接待日，增进企业员工对企业、对领导的信任和支持；通过开展深入细致的思想政治工作，答疑解惑，化解矛盾，助推企业各项规章制度、决策部署落實到位。

具有载体优势，有利于丰富发展企业文化。企业宣传和活动阵地，大多数由工会组织牵头主办和创新，这就使工会组织在创新企业文化建设载体方面具有得天独厚的优势。丰富发展企业文化唯有依靠丰富多彩的活动载体，才能加深员工对企业文化的认同，才能推动企业文化建设不断取得新的成效。企业工会组织管理着大量的宣传载体和活动阵地，将这些宣传载体和活动阵地同企业文化建设紧密结合起来，能够更好发挥宣传、教育、引导、服务等职能，丰富企业文化的内容。群众是历史的创造者，工会组织通过加强与企业员工的沟通和联系，能够充分调动员工推动企业文化建设的积极性、主动性和创造性，在倾听员工心声、解决员工烦心事、协调和谐劳动关系过程中，不断丰富企业文化的内涵，使企业文化建设真正激励员工发挥潜能，增强企业发展合力。

以工会工作理念创新融入企业文化建设。理念是行动的先导，工会组织要想在企业文化建设方面发挥更大作用，就必须在工作理念创新方面下功夫。这就需要企业工会组织牢固树立大局意识、责任意识和服务意识，自觉将工会工作融入到企业文化建设之中，在维护员工权益、助推企业发展过程中创新工作理念，延伸工作触角，在政策宣传、思想教育、舆论引导、化解矛盾过程中推动企业文化建设，努力在思想政治工作、塑造企业形象、“以人为本”管理、员工教育培训、活动载体等方面取得成效，通过群体氛围、传统习惯和舆论引导，进一步规范员工行为，真正将工会工作融入到企业文化建设的每个领域和每个环节。

以工会工作体系创新促进企业文化建设。工会工作要想在企业文化建设方面大有作为，就必须牢固树立“有为才能有位、有位才能更好作为”的发展意识，以推动企业文化建设为目标，进一步健全和完善工会工作体系。企业决策层、领导层和管理层，必须高度重视工会组织在企业文化建设方面的重要作用，进一步加大对工会组织人力、物力、财力方面的投入力度，配强、配齐工作人员，大力加强工会干部队伍建设，注重人才培养，着力提升他们的思想素质、政治素质、文化素质、业务素质和人文素质，使其深刻理解企业文化建设的内涵与外延，准确掌握开展工作的方式方法。只有这样，才能使工会工作更好地推动企业文化建设。

以工会工作模式创新引领企业文化建设。企业工会要始终把“以人为本、促进和谐、推动发展”作为开展工作的重要原则，这也是企业文化建设的重要原则。这就需要工会组织不断创新组织建设、思想建设、作风建设，形成有利于推动加强企业文化建设的工作模式，通过先进典型评树引导、行为规范、故事激励、文化活动等方式方法，切实将工会工作与企业文化建设有机融合，发挥二者“叠加”作用，将深化企业改革、推动企业发展、加强企业管理、提高员工素质与企业文化建设紧密结合起来。比如：在推动企业发展方面，企业工会组织可以将思想政治工作与企业文化建设结合起来，深入开展员工教育培训、技能比武、劳动竞赛、评比表彰、思想组织工作等，助推企业文化建设落地生根。

以工会工作制度创新丰富企业文化建设。企业文化是企业长期发展过程中，逐步形成的思想观念和价值体系，是企业前进和发展的重要动力，具有“制度”的特点，可以说是一项“软制度”。工会组织要想在企业文化建设方面发挥更大作用，就必须着眼于推动企业文化建设，进一步健全和完善工作制度，开展形式多样的文化活动。工会组织要结合企业发展实际，定期开展劳动竞赛、红歌赛、职工运动会、摄影比赛、读书会、演讲赛、知识竞赛等文化活动，以及春送温暖、夏送清凉、秋送助学等活动，并以制度形式固定下来，使其成为企业文化建设的重要组成部分，以鼓舞士气、凝聚力量培育团队精神，让员工在时时处处感受到企业大家庭的温暖，自觉自愿为企业发展贡献力量和聪明才智，推动企业文化不断深入人心。

总之，企业工会组织与企业文化建设有着密不可分的联系，这就使得工会组织在企业文化建设方面“地位显赫”且天地广阔、大有可为。工会组织要进一步转变工作理念，从工会组织的职能、地位、作用出发，将工会工作与企业文化建设紧密结合起来，将企业文化建设作为创新工会工作的重要战略性举措，在组织、宣传、教育、引导、服务等方面不断取得新的成效，以工会工作的高质量发展助推企业文化建设高质量发展。