党建动态

抓好五大建设 打造模范机关今年以来，济南市委组织部突出抓好政治、能力、规范化、信息化、作风5 项建设，以锻造高素质干部队伍推动模范机关创建再上新台阶。抓好政治建设。部务会严格落实“第一议题”制度，编印《习近平总书记关于组织工作重要论述摘编》，组织开展深入学习，持续强化理论武装。把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，理论学习中心组带头学、青年理论学习小组跟进学、举办专题学习班集中学，把党员干部的思想和行动统一到党的二十大精神上来。抓好能力建设。举办为期6 周、1.2 万人次参加的全市组工干部培训班，编印《怎样当好局长》《怎样当好处长》等11 个教学案例书籍，推动干部学有榜样、干有方向。扎实开展“上一线、察实情、练本领、促发展”群众工作教育实践活动，选派40 余名机关干部到基层一线办公，组织到“双报到”社区开展活动30 余次。抽调4 名局级干部、100 余名机关干部投身疫情防控一线，助力疫情防控，展现组工担当。抓好规范化建设。成立干部、组织、人才、自身建设等6 个工作专班，形成工作闭环，实现处室高效协同、工作整体推进。制定《人员借调》《人员抽调》工作办法，严格资格条件，把好进出关口。制印《部机关工作规范》《督促检查工作办法》等制度，规范办文办件、督办落实流程。抓好信息化建设。加快推进“数字组工”建设，设计开发“云组工”、考核工作监测等平台，在全省率先启用个人有关事项数字化加工系统，实现数据可视化、分析智能化、业务一网办。研发“干部人事档案集中管控平台”、档案审核“云助手”等软件，建成全省首个无人化干部人事档案库房，实现业务办理从“纸间”到“指尖”。抓好作风建设。组织全员签订廉洁自律承诺书，每月固定1 天开展廉政教育，节假日前发放廉政提醒信，不断筑牢思想防线。大力倡树“严真细实快”作风，开展“‘四提’‘五要’见行动”演讲征文、新选调人员入部教育、“部长谈心日”等活动，持续打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。

（中共济南市委组织部机关党委）

“八字”院训引领检察事业高质量发展济南市长清区人民检察院在长期实践中，积累沉淀了“厚德、包容、清正、忠勤”的长检精神，并将之作为院训，注入机关党建工作，成为引领检察事业发展首要动力。以“厚德”品质涵养从检之德。完善“党组中心组+机关党委+党支部+党员”四级联动学习模式，建设“思想驿站”专门场所，保持省级文明单位荣誉十九年，开设政德讲堂，引导党员干警始终做到明大德、守公德、严私德。以“包容”精神精准服务发展。放大工作格局，对标现代化山水魅力中心城区建设大局，紧紧围绕黄河重大国家战略、乡村振兴、疫情防控等中心工作制定服务保障措施，强化检察大数据赋能，全面协调充分履行好法律监督职能。以“清正”作风守牢廉洁底线。扛牢从严治党主体责任，建立健全并持续推动教育整顿28 项制度落地落实落细，健全司法办案动态监测机制。以“忠勤”本色坚持党的绝对领导。筑牢政治忠诚，开展政治轮训，掀起学习宣传贯彻党的二十大精神高潮，持续推动讲政治与抓业务融为一体，以检察履职厚植党的执政根基。

（济南市长清区人民检察院）

念好“三字诀” 促人才振兴青岛西海岸新区藏马镇党委突出“聚、兴、促”，搭建创新创业平台，吸引青年人到乡村创新创业，激活青春力量，带动人才振兴。厚植沃土“聚”，栽好梧桐引凤凰。营造“近悦远来”的引智纳才生态，打造源乡和溪文创村等7处创新创业平台，推动人才集聚、人气集聚、项目集聚。联建合力“兴”，集聚融合添动能。围绕“党建联抓、人才联用、发展联促、双向赋能”，与10多所驻青高校合作，开展联建共建，设立实践研学基地。红帆领航“促”，用心用情助发展。面对创新创业带动的新业态、新就业群体，设立创新创业“红帆支部”，开展党员联企、企业联村“双联”活动，帮助解决技改等问题60 余项，助力总投资10 亿元的12 个项目落地见效。

（青岛西海岸新区藏马镇党委）

分类搭建历练平台 有针对性地培养锻炼年轻干部针对新录用干部缺乏社会知识、对基层不了解等问题，出台新录用干部基层实践锻炼制度，转正后，到村、急难险重岗位分类锻炼。目前，1104 名干部全部到岗历练。针对优秀年轻干部历练不足问题，建立工业经济、项目建设、乡村振兴、信访一线等8 类26家年轻干部实践锻炼基地，采取“1 个月集中培训+6个月基层锻炼+1 个月党校回炉提升”模式，针对性选派历练。对选派干部，安排“饱和式”工作量，每月一次综合评价，确保实践锻炼成效。目前，已分两批选派46 名“80 后”干部。针对干部专业能力建设短板、财源建设力度不够等问题，通过选派国企干部与市直中层干部双向体悟实训、担任项目推进专员和财源建设专员等方式，选派162 名专业干部到基层一线服务经济社会发展、提升能力素质。

（中共枣庄市委组织部）

党建引领“微创新”推进基层阳光“微治理”今年以来，滕州市南沙河镇聚焦群众满意度提升，聚力推进党建引领“微创新”，实现公权阳光“微治理”。实行“阳光议事七步法”。制度化推行支部提议、“两委”商议、镇党委审核、村党员会议审议、村民议事会决议、决议公开、实施结果公开的“阳光议事七步法”，并在全市村级推广实施。推行“小微权力清单运行模式”。梳理出7 个领域34 项村级“小微权力”清单，按照“一清单一图表、一事一流程”，编发《村级小微权力清单制度运行操作手册》，实现“小微权力进清单，清单之外无权力”，186 件清单事项办结率和满意度“双提升”。开通“镇企亲清直通车”。聚焦服务企业、群众难点堵点，开通“一竿子插到底”的镇企直通车，变原来村企关系、地企关系为镇企关系，对涉企事项提级管护、接诉即办，被评为枣庄市“工业主导型”乡村振兴特色镇。

（滕州市南沙河镇党委）

强化基层导向 推动基层公务员管理工作提质增效近年来，东营市紧盯高素质专业化公务员队伍建设目标任务，突出抓基层、打基础、固根本，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，提升基层公务员管理效能。坚持拉“长板”，做细政策。树立鲜明职级晋升导向，优先考虑在基层实绩突出、担当作为的“老黄牛”“实干者”。2019 年以来，县以下职级晋升累计1307 人次，打破基层干部成长“天花板”。统筹优质资源向基层倾斜，举办专题培训45期，培训3759 人次。坚持补“短板”，做活源头。针对县乡行政编制紧张、人员补充难问题，拓展公务员考录、调任等来源渠道。健全基层考录用编进人计划市县联动机制，实行组织编制部门双向联动和市县两级联审，对招录计划提前摸排、深入挖潜，确保每一个用编进人计划用好用到位。2019 年以来，招录基层公务员占全市总招录人数的74%。坚持固“底板”，做实保障。建立基层工资保障动态监测机制，定期开展调查比对，确保各项待遇及时足额到位。

（中共东营市委组织部）

“银发人才库”助力基层治理今年以来，高密市深入挖掘各类“银发人才”富矿，建好用好“银发人才库”，助力基层治理上档升级。制发《关于征集“银发人才”信息登记表》，采取组织推荐一批、个人自荐一批等“五个一批”方式，组建党建、心理、法律、科技、农业、医疗等志愿服务队8 类40 支，入库银发人才1680 余人次，创新推进“长者先锋大篷车”项目，先后有368 人次参与一线技术指导、红色宣讲等活动；280 余名老干部党员融入红色物业，担任楼栋单元长、“德邻专员”，参与邻里纠纷调解等“细事”530 余件；890 余人次深入一线参与政策宣传、核酸检测、防溺水安全教育、家庭家教家风宣讲等，实现银发人才精准聚集，释放“1+1＞2”的叠加效果。

（中共高密市委老干部局）

坚持党建引领 锻造纪检监察铁军今年以来，泰安市岱岳区纪委监委以党建引领规范化法治化正规化建设。抓理论武装促凝心铸魂，通过“第一议题”、理论学习研讨、年轻干部论坛等载体，深入学习领会党中央关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争新部署新要求，不折不扣地把党中央各项决策部署落实到位。抓业务提升促履职尽责，坚持把党建与业务工作同部署、同推进、同落实，以“四带头四过硬”为抓手，实行“党建+审查调查”“党建+巡察”，开展业务“大讲堂、大练兵、大比武”活动，注重在一线锻炼识别干部，引导干部知责于心、担责于身、履责于行。抓督导考核促提质增效，实行重点工作“周调度、月通报”制度，实施分层分类差异化考核，全面激发干部队伍活力，以党建工作新成效推动纪检监察工作高质量发展。

（泰安市岱岳区纪委监委机关党委）

开展“比干劲、晒实绩”活动 推动年轻干部扎实历练今年以来，临沂市选派100 名优秀年轻科级干部到县乡基层急难险重一线、市县机关关键吃劲岗位以及市级重点专项工作进行为期1 年的挂职锻炼。为确保工作成效，近期，市委组织部专门部署开展“比干劲、晒实绩”活动，组织引导年轻干部聚焦岗位职责和关键业务，在素质提升上比拼，比比谁的专业能力强、工作措施实、综合素质高；立足不同任务分工，在实干作为上比拼，赛赛谁的作风实、谁的干劲足、工作力度大、工作状态好；围绕强化服务理念、优化营商环境，在为民服务上比拼，亮亮谁的服务态度好、工作效率高、办事效果好。坚持全周期管理，将选派干部划分6 个小组，每季度开展一次实绩纪实和工作交流，每半年开展一次实绩展评，一年期满开展一次考核，相关情况在单位公开栏、网站媒体等公开公示，作为评先树优、选拔使用重要依据。

（中共临沂市委组织部干部队伍建设规划办公室）

搭建老干部作用发挥平台 推进“银领德州”品牌体系建设德州市坚持以离退休干部党建为统领，突出发挥老干部人才资源优势，拓宽老干部作用发挥渠道。加强“银领先锋”党建品牌建设，评选“银领先锋”离退休干部党支部75 个。深化“银领尚德”志愿服务，组建志愿服务队210 余支，每年参与志愿服务近6 万人次。搭建“银领智库”平台载体，分级组建行业性、专精型老干部智库队伍。实施“银领之家”创建行动，打造共享式老干部活动阵地40 余处，新建老年大学社区分校、教学点49 处，建成老年远程教育教学点1777 个，实现“市—县—乡—村”四级老年远程教育网络全覆盖，建成数量居全省首位。深化“银领关爱”行动，建设各级关工委组织5660 个，“五老”志愿者7 万余人，去年以来，开展“四史”宣讲、红色研学等580 余场，受教育干部群众、青少年学生20.2 万人次。

（中共德州市委老干部局）

优化选调生招录 为年轻干部队伍注入“源头活水”近年来，聊城市持续优化选调生招录，助推过硬选调生队伍建设，为年轻干部队伍注入“源头活水”。实施选调生招录“倍增计划”，招录人数整体递增并保持在百人左右规模。增强岗位吸引力，2023 年招录计划市直常委部门占比近30%。实行相近专业分类“组团式”招录，近年已招录54 名急需紧缺专业选调生。采取线上线下招录宣讲，举办选调生招录政策线上宣讲会，先后4 次联合周边市到清华大学等知名高校开展现场宣讲。主动对接市县教育部门、高校就业指导中心、老乡会、校友会、高校青鸟驿站等，摸排有意愿报考毕业生500 余名。做实服务管理，组建工作专班，全方位做好政策宣传、资格审核和疑问解答，指导考生合理选岗报名，2023 年度招录，所设37 个岗位均达到开考比例，清华、北大报考人数17 人，实现了新突破；研究生占比86%，达到历史最高水平。

（中共聊城市委组织部）

四项措施聚力提高选调生工作成效阳谷县完善选育管用工作机制，推动选调生在基层扎根历练、建功立业。规划引领，优化队伍。近两年选调生招录数量占全县新录用公务员的20.3%，逐人建立信息台账，动态掌握思想与表现，作为乡镇党政领导班子建设重要后备力量。实践历练，加快成长。“一人一策”确定培养方向，对基层锻炼期选调生实行“3+1”帮带，安排到乡村振兴、项目建设等重点工作一线壮筋骨长才干，全方位提高综合素质。严管厚爱，做实保障。构建县镇村三级党组织闭环管理模式，采取座谈交流、谈心谈话等形式，关注日常动态，解决实际困难，选树先进典型，激励担当作为。目标导向，合理使用。强化日常调研、跟踪了解，将表现突出的选调生纳入优秀年轻干部数据库优先提拔使用，全县18 个乡镇现有选调生49 名，目前担任党政正职4 人，党政班子成员19 人。

（徐道泉）

“党建+”助力乡村振兴曹县庄寨镇党委在实施乡村振兴的实践中，不断完善“党建+”模式，带动各项工作上台阶、进位次。“党建+阵地建设”促保障。聚焦“党建+807”、基层治理等重点任务，进一步细化党建任务目标。针对性开展党建活动16 次，整治软弱涣散村级党组织3 个。“党建+片区建设”强引擎。建立“四个一+N”运营模式，即“一个好的组织架构、一个好的富民产业、一个好的发展思路、一个好的保障机制和N 点发力”，打造抓党建促乡村振兴示范片区。片区村年集体收入均突破100 万元，带动3000余户家庭走上致富道路。“党建+乡风文明”增内涵。打造219 个新时代文明实践家庭站、73 个农家书屋、2 处积分超市及1 处乡村复兴少年宫，丰富了精神文明载体；创建市、县级“头雁工程”“红色堡垒”“红旗高扬”示范点73 处，让红色成为乡风文明的底色。

（曹县庄寨镇党委）

实施党员量化积分管理 激发党员队伍活力今年以来，单县高韦庄镇深入推行党员量化积分管理，激发党员队伍活力。一是精细“计分”，让积分融入日常。细化党员量化积分考评内容，将投身疫情防控工作、见义勇为等30 余项内容作为加分项，为1356 名党员印发党员量化积分管理手册。二是精准“划分”，让党员各有所属。严格“一支部一办法”，精准划分村“两委”党员干部、老龄党员、流动党员和一般党员四类党员群体，分类设立评定项目，提升评定工作针对性。三是精心“用分”，让结果发挥作用。建立积分超市制度，以党支部为单位，建立积分超市12 个，上架各种生活用品100 余种，明确积分兑换细则，激发党员“挣分”热情。

（黄开敏 王爱帆）

实施“书香工程” 关爱留守儿童乡村振兴，文化先行。为了弥补城乡教育资源的鸿沟，省国资委派驻巨野县营里镇第一书记工作队探索实施“书香工程”，通过一系列举措，为乡村儿童送去优质教育资源。第一，发起了“图书漂流知识下乡”活动，将企业捐赠的千册书籍在各个帮扶村间流转，让书籍在流动中发挥作用，让乡村孩子通过阅读拓宽视野，最大程度上满足各村学生对课外知识的渴求。第二，将书屋作为“自习室”，为村里学生提供舒适的自习场所，同时发挥妇女主任在乡村振兴事业中的作用，帮助和提升留守儿童的归属感和幸福感。第三，与镇中学达成互动协议，利用周末走进书屋为留守儿童讲授课外知识。驻村一年来，“书香工程”累计为三个帮扶村提供书籍借阅、课外补习等服务500 人次，为孩子们点亮了知识的明灯，在乡村奏响了文化振兴的号角。

（张清营 刘曦绯）

打通基层党务工作者“选育用管”链条今年以来，恒丰银行聚焦选、育、用、管，探索实施基层党务工作者评星定级，着力锻造素质过硬的基层党务人才队伍。严格选。建立支部提名、分行审核、总行备案三级把关机制，全行配备专职基层党务工作者445 名。精心育。依托省委党校恒丰银行分校、网上党校等建强培训阵地，每年培训1 遍，提升业务水平。激励用。把党务岗位作为培养复合型人才的重要平台，同等条件下优先推荐担任管理干部，累计选拔46 名优秀党务干部到重要经营管理岗位任职。动态管。设置一至五星级五个考核等次，每年底开展评星定级，对三星级及以上的予以不同程度精神和经济奖励，一至二星级的及时教育、调整，2021 年度评选三星级及以上党务工作者302 名，调整23 名。

（恒丰银行党委组织部）