2022 年山东省属企业人才招聘分析

□ 本刊记者 姜海霞

受错综复杂的国际形势影响，以及新冠肺炎疫情的严重冲击，2022 年就业市场严峻复杂。山东省国资委认真贯彻落实党中央国务院和省委省政府关于就业工作决策部署，聚焦产业和专业需求，持续优化人才发展环境，深化就业招聘工作，采用线上线下相结合、“走出去”和“请进来”相结合的方式进行多方面引才工作，组织省属企业进高校，邀请高校学生来企业，通过线上空中宣讲会、直播带岗、网络招聘会等形式进一步创新就业服务方式，深入开展就业招聘专项活动，千方百计、想方设法拓宽就业渠道。

展现国企担当，广泛招才引智

我们对2022 年1 月5 日～11 月9 日期间省属企业发布的243 个招聘公告进行统计分析。其中，省属一级企业招聘人数约为1318 人，省属二级及以下企业招聘人数约为7442 人，总数合计约为8760 人。

省属企业面向社会、高校以及全球招聘人才，招聘需求呈现出体量大、类型多、行业覆盖面广等特点。招聘方式既有校园招聘，也有社会招聘；招聘方向涉及新一代信息技术、新能源新材料、机械制造、现代金融、交通服务、绿色化工、医养健康、精品旅游等重点产业和重点领域；招聘重点既有专业技能人才基本需求，也有企业高级职业经理人、高层次科研人员等紧缺人才需求，充分体现了省属企业对各类人才的渴求与重视。

搭建网络平台，畅通招聘渠道

省属企业人才招聘主要通过以下渠道：一是省国资委官网，省属企业招聘公告一般会发在省国资委网站专门的招聘板块；二是省属企业网站，有专门的人才招聘板块，企业到了招聘季，一般都会发布招聘信息；三是各大高校校园招聘网，直接服务于学生，为学生求职提供最新最全的招聘信息和专业的职位推送服务；四是智联招聘等比较权威的专业招聘网站，其聚合定向求职人群，汇集企业不同需求，打造特色招聘现场；五是“空中”搞宣讲、测评上“云端”、面试连视频……疫情期间，省属企业在做好岗位发布的同时，运用线上线下多种手段，主动对接各大高校、重点地区，立体化开展校园招聘工作，为求职者提供更加精准、便利的就业服务。

社招聚焦需求，校招注重潜力

省属企业人才招聘主要分为社会招聘和校园招聘两种方式，不同的招聘方式、适用对象和侧重点各不相同。

社会招聘：范围广、层次高，一般要求应聘者具有专业技能和工作年限，适合招聘企业急需的高管及职业经理人等高端人才。另外，社会招聘的周期短、节奏快，往往1 ～2 周时间就能解决。因此，对于社会招聘，机会稍纵即逝，看准了就立马下手投简历，企业不可能给应聘者留太多的考虑时间。

校园招聘：一般分为春季招聘、夏季招聘和秋季招聘。校园招聘是企业和学校合作，有较高的权威性和真实性。校园招聘过程中，如果应聘者的专业符合企业的招聘要求，成功的可能性较大。

省属企业发布的243 个招聘公告中，共有23 次校园招聘、4 次高校毕业生招聘、1 次应届毕业生招聘。招聘岗位专业涉及几十个行业领域近百个专业，各省属企业到国内外各大高校进行招聘，在获得人才的同时也宣传了企业。据统计发现，规模最大的社会招聘和校园招聘都来自山东高速集团，其中，社会招聘公布635 个岗位，共招聘1066 人；校园招聘公布380 个岗位，共招聘1175 人。旺盛的人才需求，反映出山东高速集团旗下企业在省内、国内乃至全球业务蓬勃发展的态势。

打造事业平台，构建立体岗位

省属企业发布的243 个招聘公告中，岗位按照高管、一般管理、技术和其他岗位划分。其中，省属企业招聘的高管岗位在一级企业中有21 人，二级及以下有120 人，总数共有141 人；一般管理岗位在省属一级企业中有511 人，二级及以下有1875 人，总数共有2386人；技术岗位在省属一级企业中有433 人，二级及以下有3754 人，总数共有4187 人；其他岗位在一级企业中有353 人，二级及以下有1693 人，总数共有2046 人。省属企业招聘排在第1 位的岗位是技术岗位，其次是一般管理岗位，高管需求量最低。综上所述，省属企业招聘按岗位划分，需求量最大的是专业技术人才。

公开招聘标准，保障就业公平

省属企业招聘人才，在学历、专业、工作年限等方面都有明确的招聘标准，具体分析如下。

学历要求。243 个招聘公告中学历按照专科、本科、硕士研究生和博士研究生划分。其中，专科学历在一级企业中有35 人，二级及以下有575 人，总数共有610 人；本科学历在一级企业中有1059 人，二级及以下有4396 人，总数有5455 人；硕士学历在一级企业中有205 人，二级及以下有1979 人，总数共有2184 人；博士学历在一级企业中有17 人，二级及以下有95 人，总数共有112 人。省属企业招聘的人数中本科学历占比大，其次为硕士学历；博士研究生及博士后的需求量少，主要集中在浪潮集团、中泰证券、泰山保险等科技、金融企业中。

专业需求。据统计，243 个招聘公告中涉及的专业有各类工程、管理、营销、财会、审计、经贸、金融、法律、外语、计算机、医药及文史哲等相关专业。各省属企业聚焦主营业务，根据行业发展形势，积极吸纳、储备各种专业、层次的人才。例如，山东高速集团的招聘重点集中在道路与桥梁工程、土木工程、机械机电、电气工程、铁道工程等专业，共有2451 个岗位需求。另外，根据职能分工的不同，省属企业一级、二级及以下企业的招聘重点也有所区别，具体分布如下。财会、审计专业，省属一级企业有79 个岗位，二级及以下有826 个，共有905 个；管理、营销专业，省属一级企业有94 个岗位，二级及以下有622 个，共有716 个；经济、金融、贸易专业，省属一级企业有38 个岗位，二级及以下有663 个，共有701 个；医药、护理专业，省属一级企业有239 个岗位，二级及以下有321 个，共有560 个；计算机、大数据、信息专业，省属一级企业有80 个岗位，二级及以下有406 个，共有486 个。相比之下，法律、外语、文史哲等专业需求较少。以上专业之外的列入“其他专业”，共有5520 个岗位需求，涉及省属企业所需专业的方方面面。

工作年限。243 个招聘公告中，省属企业对工作年限在应届、5 年以下、5 年以上、10 年以下有明确的要求。应届，省属一级企业招聘应届毕业生672 人，二级及以下企业招聘应届毕业生3343 人，共有4015 人；5年以下，省属一级企业招聘97 人，二级及以下企业招聘1723 人，共有1820 人；5年以上，省属一级企业招聘78 人，二级及以下企业招聘698 人，共有776 人；10 年以上，省属一级企业招聘12 人，二级及以下企业招聘112 人，共有124 人。综上所述，省属企业招聘中应届毕业生是人数需求量最多的。

年龄要求。243 个招聘公告中，省属企业对应聘者的年龄要求如下：28 岁以下，省属一级企业招聘20 人，二级及以下企业招聘2196 人，共有2216 人；35 岁以下，省属一级企业招聘277 人，二级及以下招聘2655人，共有2932 人；45 岁以下，省属一级企业招聘100 人，二级及以下企业招聘837 人，共有937 人；50 岁以下，省属一级企业招聘12 人，二级及以下企业招聘59 人，共有71 人。从年龄分布图中可看出，省属企业招聘的年龄段主要集中在28 以下及35 岁以下，这两个年龄段正是干事创业的“黄金时期”。

另外，在省属企业243 个招聘公告中，对职称和工作地点提出了要求。如职称，招聘中对中级职称要求共有216 人，副高有89 人，正高有12 人；工作地点，招聘中要求工作地点在济南的共有1974 人，省内的有2047 人，国内的有2385 人，国外的共108 人，工作地点遍布全球。

建立薪酬计划，参与市场竞争

一般情况下，省属企业对应聘人员都有相应的待遇，应聘人员一经录用即明确其岗位业绩考核目标，执行所在公司薪酬管理制度。但对职业经理人等高端特招人才则有相应的特色政策。如中国重汽集团招聘的两名副总经理，按中国重汽集团职业经理人管理有关规定，实行契约化管理，执行协议工资。中泰证券招聘的博士后研究人员，公司提供30 万元左右的基本工资和岗位津贴、3000 元/月的住房补助，交通费、通信费、过节费等福利待遇按照正式员工发放。此外，对工作站在站博士后，山东省、济南市每年可分别给予5 万元、6 万元生活补贴；出站后留（来）鲁（济）到企业工作的，可分别给予15 万元、25 万元的补贴。