高质量党建引领企业高质量发展

张璐

摘 要：推动企业高质量发展，是党中央赋予企业的职责使命。坚持党的领导是企业的光荣传统，是企业的根和魂。站在开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军这一新的历史起点上，企业必须切实加强党的建设，深入贯彻落实“中央企业党建创新拓展年”部署要求，以高质量党建引领高质量发展，为“十四五”开局起步提供根本保证。

关键词：高质量党建;企业;高质量发展

引言：以高质量党建引领和保障企业高质量发展，是推动国企实践创新和理论创新的重要举措。认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合企业实际、员工特点和发展需要，全力构筑党建特色品牌，走出了一条“抓基础、重规范，抓重点、筑优势，抓融合、创品牌，抓引领、促发展”高质量特色党建之路，以党建工作的超强向心力和时代感召力，引领企业发展步伐日益加快，发展成效不断放大，在统筹疫情防控和经济发展的形势下，不断取得“十四五”开局的新胜利。

1企业基层党建工作的相关概述

在新形势下，所谓国企基层党建工作，主要是指企业基层党组织在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，一方面不断继承和发扬党建工作的优良传统，在思想建设、组织建设、作风建设等方面深耕细作，筑牢根本。另一方面，不断顺应新发展阶段、新发展理念、新发展格局的要求，在建筑类企业转型升级、改革发展的大背景下，转变党建工作思路， 更新思想[1]，找准定位，凝聚党建资源。具体而言，就是要不断优化党建工作方式，完善党建工作机制，创新党建工作载体，逐步通过先进的科学理论指引，系统的机制保障，高效的方法推进，促进建筑类企业党建工作的创新，最终在一定程度上推动企业整体改革发展。

2企业党建工作开展的意义

企业党建工作伴随企业成立之时，就已经同时产生，企业的性质决定了在实际运行中必然要强化党建的引领作用。首先，企业党建工作开展是由我国社会主义的根本性质所决定的，是由企业所承担的资产保值增值和社会责任双重责任体系所决定的。要确保企业经营发展与社会主义建设根本任务相契合，必然要保证企业党建的基本引领地位。其次，企业在历史发展的各个时期，所承担的国家责任和社会责任都有所差异，但是具体责任实现都应当是以党的领导为基本指引的，只有在党建引领作用充分发挥的前提下，才能够确保企业经营方向与自身责任相一致。最后，现代企业制度运行依然有不完备之处，单纯依赖法人治理结构，虽然能够实现企业在经营体制方面的完善和提升，但是在企业政治任务实现方面，必然存在不足之处，充分发挥党建工作的指导作用，将思想政治教育、经营方向把握同企业生产管理相结合，才能够构建更加科学有效的企业治理机制，确保企业保持良性发展状态。

3企业党建工作面临的问题

3.1党建队伍能力不足

企业的党建队伍长期存在着人员老化、能力参差不齐等问题，致使部分企业的党建部门成为了“养老”单位和“不管”部门，更有甚者基层党务工作者连党的基本工作要求和素养都不具备。十八大以来，党中央高度重视企业党组织建设，原有的党务工作者人员数量不足、能力不强的问题变成了制约党建工作发展的突出因素，原有的党务工作者思路不新、思考不多的问题变成了制约党建工作提升的关键因素[2]。随着《中国共产党企业基层党组织工作条例》的出台，进一步明确了企业基层党组织的发展方向和考核要求，基层党建工作的标准也要不断提高，致使基层党员干部和党务工作者面临更大的挑战，但在实际工作中党建队伍能力不足，将直接影响到党员干部作用的发挥。

3.2基层党建工作形式较为单一

新时期复杂的社会环境下，基层党建工作开展形式对活动成效具有直接性影响，尤其是在媒体环境发生较大变革的情形下，必须要结合企业实际情况，多元化开展党建活动，将党建工作与日常生产有机结合在一起。但是多数企业党建活动开展还是采用单纯的政策宣传和思想政治教育形式，活动内容组织较为狭窄，活动开展类型较为单一，无法与日常工作有机结合，党建与生产经营活动“两张皮”现象尤为明显。单一式的工作形式，使得基层党员群体对党建活动的兴趣丧失，无法及时反馈自身思想状况，领导层面对员工思想动态了解不够深入，党建活动开展也缺乏针对性，造成活动成效不明显，无法在复杂市场经济环境下起到应有的引领作用。

4高质量党建引领企业高质量发展策略

4.1坚持以思想建设为基础，为高质量发展提供思想保证

注重思想建党、理论强党，是马克思主义政党的鲜明特色，是党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力的法宝。马克思主义是立党立国的根本指导思想。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义，是做好一切工作的根本指针和行动指南。企业加强党的思想建设，必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实用新思想新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要坚持和完善“第一议题”制度，及时跟进学习贯彻习近平最新重要讲话和重要指示批示精神。要坚持好理论学习中心组集体学习制度，举办好专题读书班，开展好“三会一课”，在读原著、学原文、悟原理上下功夫，通过强读强记，常学常新，不断巩固深化“不忘初心、牢记使命” 主题教育成果，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。要高标准高质量开展党史学习教育，紧扣“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的目标要求，真正做到学党史、悟思想、办实事、开新局，从历史中汲取智慧和力量，凝聚起奋进伟力，用改革发展稳定的实际成果彰显学习教育成效。

4.2实现引领要集聚人才，用好人才

坚持党建引领人才兴企战略，进一步提升党员干部和人才队伍整体素质，为企业高质量发展汇聚强大的人才智慧和力量。一是坚持党管干部、党管人才原则。党委要进一步发挥在选聘标准、规范程序、组织考察等方面的领导和把关作用，切实加强对企业中层以上管理人员的监督管理和培养使用，层层签订责任状，明确绩效指标，严格奖惩考核，不断提高中层干部综合素质和解决实际问题的能力。同时，加强后备干部队伍建设，保持队伍活力[3]。二是完善培养使用机制。注重培养青年人才，对急需的、短缺的专业人员要采取送出去培养、放到关键岗位历练等办法，使其尽快成才。要打破论资排辈，建立人岗相适、人尽其才的良好机制，让各类人才的创造力竞相迸发，聪明才智充分涌流。三是打造一支敢于引领担当、发挥表率作用的干部队伍，把干净和担当、勤政和廉政统一起来，成为勇挑重担、啃硬骨头、接烫手山芋的干部队伍。四是坚持正向激励。在员工队伍中，树立起担当作为的正确用人导向，把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的员工及时大胆启用，产生“用好一个人、激励一大片”的示范效应，不断激发广大干部职工的积极性、主动性和创造性，增强全体干部职工的凝聚力与向心力。

结束语：新时代发展背景下，企业党建活动面临形势更加复杂，对具体工作开展提出更高要求，对于党建部门而言，必须要全面革新工作理念，把握企业发展要求，全面提升自身工作能力，构建完善的工作机制， 为推动企业健康发展作出积极贡献。

参考文献：

[1]吴伊平.以党建引领推动企业高质量发展[J].现代国企研究，2020（07）：52-55.

[2] 梁凡， 趙治国. 关于企业党建与思想政治工作的探讨[J]. 理论观察， 2019（06）：55-57.

[3]婧飞，朱潇潇，吴鹏.企业党建与生产经营深度融合的基层探索[J].党政论坛，2021（05）：28-30.