环境工程管理常见问题及对策研究

◎孙杨

在人们的日常生产经营活动下，环境污染问题的严峻性逐渐突显出来，需要有国家政策和专业技术的支持，才能有效处理环境问题。从人才培养的角度来看，目前，我国大多数院校都专门设置了环境工程管理专业，该专业是对各项环境工程的开展情况进行监督与管理，需要在助力社会发展的基础上改善生态环境质量，并科学预防和治理环境污染、破坏问题。不过，从实际工作情况来看，相关人才在参与实际的环境工程管理工作时，还存在一些不足之处需要解决，这就是本文当中所要讨论的主要内容。

一、简述环境工程管理工作的基本内容及具体要求

优化环境工程管理工作，解决环境污染问题之前，应当先结合这项工作的基本特征，找到管理工作的侧重点。

1.基本内容。

落实环境工程管理工作，必须要根据当地的实际环境问题来找到工作的着力点，合理编制工作计划，选择可行的技术方案，为环境保护工作贡献力量。从具体工作内容来看，主要涉及到结合国家管理制度确定管理指标的任务，要规划工作路线、方针。并对各项生产经营工作中可能会给环境造成的不良影响进行综合评估，重点应结合当地产业结构类型，确定各种污染物的来源、污染严重程度，合理开发环保型、节约型的技术及设备，落实环境治理任务，满足生态建设和经济发展的基本要求，实现人与自然的和谐共处。

2.具体要求。

实际在展开基础的环境工程管理工作时，有一些基本要求需要工作人员引起重视。首先，环境工程管理工作具有管理职能，需要结合各项经营建设工作的实际情况，有序展开环境监测和管理任务。不同项目的管理侧重点不同，要进行分类管理工作。其次，这项工作要具有动态化和前瞻性特点，要在工程开始之前，就先预估可能存在的环境污染、破坏问题，还要实时关注工程开展进程，将人为生产经营活动对环境造成的影响降到最低。最后，应当具有创新性特点，要结合时代发展特点，对管理技术及污染防治技术进行优化、创新，应以降低环境工程管理成本、优化工作流程为目标。此外，管理工作要具有全面性特征，要从固体、液体、气体等多方面污染因素进行综合分析，判断环境工程工作的开展价值，研究提升管理水平的有效方法。

二、环境工程管理工作在现阶段的常见问题

新时期的环境工程管理工作出现了许多不足之处，影响着管理工作职能的有效发挥，是各地管理部门及相关专业人才应关注的重点问题。具体包括以下几个方面：

1.环保意识方面。

现阶段，在环境工程的设计、运行阶段，仍然有很多地区存在着工程管理工作效果不理想的问题，无法达到控制污染问题的目标，尤其是建筑工程施工行业、重工业企业，在日常生产经营过程中仍然会排出大量废水、产生许多固体废弃物。如果当地以这两个行业为经营侧重点，就容易造成土地污染、水体污染等问题，影响生态环境的可持续发展状态。需要有针对性的拟定环境保护、整治工程的计划。从污染问题的原因上展开分析，造成这个问题与人们环保意识淡薄有关，受众群体没有主动参与到保护环境的工作中来，只能单独依靠环境工程管理专业毕业的人才来防治污染，无法有效保护环境。

2.管理机制方面。

在管理机制的建设阶段，存在的问题主要有两点，分别是评估指标不健全以及管理行为没有落实到位，是影响管理成效的决定性因素。

（1）评估指标。由于环境工程管理项目的覆盖范围比较广，工作任务量大，在具体发现环境问题时，应当第一时间按照规范化的管理标准进行环境影响因素的评估，落实基础管理任务。但是，从实际工作环节中来看，目前存在的问题就是环境评估指标不全面。现有指标大多以软指标为主，缺少硬指标，这就使得管理工作容易出现制度不统一的情况。实际履行管理职责时，比较容易引发矛盾纠纷，影响社会和谐。这是环境工程管理工作在深入发展阶段中，应当解决的核心问题之一。

（2）管理行为。执行管理规定时，没有及时结合国家管理制度的更新情况调整管理方案，没有以政府为主导，导致实际所做出的管理决定可能存在不合理的问题，不仅无法达到保护环境的效果，还有可能造成环境污染、破坏问题加剧的情况。以环境整治工程施工任务为例，由于管理工作流于形式，使得施工环节中缺乏制度的约束，进而出现了施工质量不达标、工程超出预算等情况。

3.人才队伍方面。

环境工程管理工作需要由专业的人才队伍来完成，但基于这项工作周期长、条件艰苦、技术含量高，使得很多人才不愿意参与到工作环节当中。进而导致专业人才储备量不足，无法满足环境保护工作在新时期的发展需求。实际上，人才是影响工作效率和水平的关键因素，如果人才素质、能力不达标，缺乏责任意识，缺乏主动创新的精神，就容易增加管理工作难度。这主要是因为高校的人才培养计划以及相关岗位的人才引进方案存在不足之处，无法吸引人才主动开展环境保护工作，成为了环境工程管理行业在新时期的发展阶段中应着力解决的难点问题之一。

三、解决环境工程管理工作难题的合理方法

1.进行环保重要性的宣传教育。

各地政府部门、各大院校、社会上的各个事企业单位，都有责任进行环境保护工作的宣传，并要带头做好环保建设工作，以此来呼吁更多受众群体在日常生活和工作中爱护环境，降低人才展开环境工程管理工作的难度。目前，比较常见的宣传方式就是印刷海报、张贴横幅，还可以组织座谈会，面向社会群体，介绍环境污染对人体健康以及经济可持续发展造成的危害，目标是提高人们的环保意识，并吸引具有专业知识技能的人才参与到当地的环保工作中。与此同时，新时期有效拓宽宣传工作范围的方法是：借助传统媒体制作宣传视频、音频。比如，在广播、电视上展开环保宣传工作。也可以合理使用新媒体技术，创新工作载体，丰富宣传方式。最终通过提高人们的环境保护意识，来引导人们约束自身行为，进而有效降低环境污染问题的发生几率。

2.完善环境工程管理结构体系。

为了解决现阶段实际出现的环境工程管理难题，需要以政府为主导，出台相应的管理机制，通过建立惩罚机制，对污染环境的行为采取罚款的措施，来尝试控制污染物的排放量。在不同的发展时期，实际可以使用的管理方案有一定差异，相应的管理制度也要做出进一步的优化和完善，才能保障管理工作的全面性。比如，新时期环境污染的种类增多。针对不同污染问题要设置不同的管理指标，还要区分环境污染、破坏问题的具体等级。与此同时，学校在培养高质量的人才时，也可以将相关管理制度融入到考核管理机制中，以高标准、严要求的方式展开对专业人才的管理。而企业在生产经营阶段，也必须要将内控机制与国家出台的管理条例融合，完善内部组织结构，为工作的有序开展提供制度保障。需要关注的一点是：制定环境工程制度的时候，要做到因地制宜。因为各地的环境问题不同，适宜采用的管理方法也存在差异，需要管理部门提高重视。

3.加大专业性人才的培养力度。

组织建设环境工程项目，对工程开展情况进行综合评估与管理，是专业人才的基本任务之一。为解决人才储备量不足、工作能力不达标的问题，应着重从政府、院校以及人才自身方面这三个角度，落实好人才培养任务。

（1）政府方面。针对环境工程管理工作的实际开展情况，要提高工作水平，必须要先展开专业人才的培养工作。针对这个要求，相关教育部门应当进行教学改革，宣传新的人才培养观念，明确对人才的素质及能力有哪些要求。同时，政府部门要激励学生学习环境工程管理专业，并鼓励专业人才在毕业后从事本行业的工作。具体的激励方法是：可以推行就业扶持政策，提供奖金奖励，为当地留住人才。除此之外，在工程项目建设阶段，政府也要科学把控资金，完成对资金的合理分配及利用，保障各项环境工程工作的有序开展。

（2）院校方面。院校要根据社会用人需求的变化情况，专项设置环境工程管理专业，根据该专业的人才培养需求，丰富课程内容，完善教学结构体系，应注重提升人才的创新意识，并促进人才的德智体美劳全面发展。可以积极聘请在相关岗位上参与过实践工作的专家，为人才传授工作经验，以此来培养实用型人才。新时期，在环境工程技术领域的研究工作中，院校也要加大人才、技术、资金、设备的投入力度，目标是在未来让我国的环境管理技术水平可以走在世界的前列。还要针对技术研发情况，开设专门的课程，让人才具备对先进技术的灵活应用能力。

（3）人才自身方面。人才自身要有一定的创新意识，应树立终身学习的观念，能够在环境工程管理阶段主动攻坚克难，找到技术创新发展和方案优化研究的着力点。由于环境工程涉及到组织、计划、协调和评价等多项工作内容，工作专业化程度高，人才要定期进行自我反思，找到个人特长。还要积极学习新知识，提升个人专业水平，最终有效处理工作难题，助力当地环境保护工程、治理工程建设工作的稳步开展。

4.做好环境监测及评价分析工作。

（1）监测工作。具体进行环境工程管理工作时，最关键的一项任务就是要完成监督检测工作，要实时关注环境的发展变化情况，第一时间给出反馈信息。比如，针对当地的水环境问题，应当关注各企业的废水是否经过处理，并定点排放。还要关注桥梁、大坝的建设工作，通航运行工作会给水体环境造成的污染和破坏问题，定期根据监测结果来调整管理方向，加大管理力度，并落实水体环境的治理工程。

（2）评价工作。环境评估工作的有序开展，也是影响后续管理方案是否合理、管理工作能否发挥职能效力的关键前提之一。人才要解决评估工作难题，全面展开对工程的评价与监督，应注意科学设定评估指标。针对指标的调整需求，为了保障工作的合理性，具体推行新评价方案时，可以在当地建立试点。着重根据工作的实际开展情况来分析相关指标是否存在问题，及时完成对指标体系的优化。

5.设计环境工程管理计划。

人才在展开环境工程管理工作之前，应当进行现场勘查，根据勘查结果来设计工作方案，确定管理工作的方向，选择合适的技术方法和工作设备，顺利完成污染防治管理工作。一般在院校培养人才以及人才自主学习时，会采用案例分析的方式，有效锻炼人才的实践操作能力。基于环境工程建设工作是一项系统性、综合性程度较高的工作，日常工作时，需要人才团队以协调配合的方式展开各项工作任务。基于此，完善工作计划、提升团结协作意识及能力，都成为了新时期提升环境工程管理水平的关键所在。

6.合理融入现代化技术及设备。

如何提升工作质量，如何最大化降低工作难度，成为了人才的首要工作任务。新时期，现代化技术的应用价值逐渐突显出来。在实际工作中，可以引进计算机工作设备以及一些智能装置，为环境工程管理工作提供技术支持。比如，在拟定工作计划，展开工程建设任务时，可以在网络平台模拟工程建设过程，找到环境工程施工任务的着力点。与此同时，在环境评估工作中，也可以借助大数据技术，完成对工作信息的综合分析，以此来为全面落实管理制度，体现管理职能提供数据支持。最后，也可以借助一些监控装置、感应装置，为简化工作流程、降低工作难度奠定良好基础。

7.与实际工作有机结合。

在管理工作阶段中，要合理规避各种风险问题，管控工作质量及效率，应当以具体问题具体分析为基本原则，将环境工程管理工作与实际工作融合起来。比如，要关注现行的治理环境方案，将更加合理、符合要求的方案纳入其中，然后进行实际的操作，以达到最终的审议通过目标。要根据工作所需使用的设备、资金、人力资源，做好资源分配管理工作。最终在有限的条件下，最大化发挥出资源使用价值，高效完成环境保护、治理等一系列工作任务，真正助力当地经济和生态的稳步发展。

四、新时期科学提升环境工程管理工作水平的方法

1.落实安全管理任务。

环境工程工作中会接触到许多环境污染物质，这些物质大部分有着有毒有害的特点。基于此，在管理工作进程中，如何在规范工作行为、提升管理水平的基础上，保障管理工作的安全与稳定，就是人才要研究的重点问题之一。应当积极从安全管理的角度出发，对人才进行安全知识教育，提高人才自身防范风险的意识及能力，并应当进行人才工作能力考核，对其思想素质、技能操作能力进行综合分析，采用理论结合实践的方式，融入与时俱进的发展原则，着力发挥出人才的主观能动性，最终保质保量的完成基础工作任务。

2.加强质量管理理念。

在技术水平稳步提升的当下，如果能保证资金充足，则应当着力将工作侧重点放在研究如何提升工作质量上。基于人才是工作中最大的变量，为达到提升工作质量及效率的目的，真正解决当地的生态发展难题，应当积极在工作中营造竞争氛围，让员工能够不断总结工作经验，创新工作方案。注意应当强化质量管理理念，在管理体系当中加入质量评价指标，提高人才的重视度，让人才能够自觉管控工作质量。此外，还要让人才具有责任意识，有参与管理工作的能力。

3.要有创新发展的意识及能力。

会对工作水平产生影响的因素有很多，其中就包括了创新意识及能力。在环境工程管理工作中，发展是第一要义，应当根据现阶段当地对工作质量提出的新要求，分析各种常用工作技术方法的优缺点，找到目前环境方案设计、影响因素评估、工程建设工作中存在的实际问题。以此为基础，积极收集工作资料，与其他地区的人才进行沟通交流，这个环节可以借助信息技术实现信息共享。也可以通过借鉴国外的技术发展情况，展开新技术研发工作，为提升工作水平与质量打下坚实基础。

结语：要解决环境工程管理工作的基本难题，应当先面向广大受众群体展开环境保护工作重要性的宣传，让人们具备环保意识，自觉参与到保护环境的工作过程当中。与此同时，应当完善环境工程管理结构体系，以政府为主导，利用严格的管理制度使得工作具有规范化、可行性的特点。政府、院校都要加大人才的培养力度，人才自身也要有主动学习、主动创新的意识。重点要在工作中落实好环境监测、评价工作，设计工作计划，可以使用现代化技术及设备来降低工作难度，提高工作效率。应注意与当地实际发展情况相结合，落实安全管理任务，加强质量管理理念，以此来确保环境工程管理工作的重要作用能够充分发挥。