培养高技能人才推进高质量发展

□北京现代汽车有限公司工会副主席 王泽皓

工匠，是指专注于某一领域、在产品研发或加工过程中全身心投入，精益求精、一丝不苟地完成整个工序的每一个环节的人，而能被称之为“大工匠”，则更是其中的佼佼者。站在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，在全国上下大力弘扬工匠精神、各级组织选树工匠典型的当下，“北京大工匠”的评选恰逢其时。在历年各级组织的评选中遴选出一批真正的“优秀工匠”，在推动各行业的发展中作出积极贡献，我认为此次评选活动意义非凡。

“工匠”的含义不仅仅是指“工”艺高超，更是要“匠”心独具。不论是传统制造业还是高科技制造业，不论是工业经济还是数字经济，工匠始终是中国制造业的重要力量，工匠精神始终是创新增效的重要精神源泉。中国制造、中国创造需要培养更多高技能人才和大国工匠，需要激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路，更需要大力弘扬工匠精神，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的庞大产业工人队伍。

以北京现代常锋为例，他作为第二届“北京大工匠”工业机器人操作调整工冠军，获评“北京大工匠”。他凭借在长期工作中创新突破，敢于啃硬骨头的那股拼劲儿，发明了“机器人伺服电机维修盒”，为每个机器人制作“档案卡”……付出总是会有收获，这样的工匠选树活动为企业培养高技能人才创造了条件，也为技能人才提供了人生出彩的机会，更为国家经济发展注入了充沛动力。

近年来，依托构建新发展格局和加强技术技能型人才培养的大势，北京现代工会高度重视对于创新人才、工匠的培养，依托“创新工作室、创新联盟、创新中心”三位一体的创新体系，立足生产实践开展创新项目攻坚、立足技能素质提升开展技能比赛与名师带徒活动、立足降本增效开展全员合理化建议，弘扬工匠精神、为职工创新创造营造浓厚氛围。现已有12 个创新工作室、53 名高级技师、383 名技师组成的“北京现代工匠”团队，成为企业传承工匠精神的有力支撑。

坚持面向基层一线职工，坚持聚焦首都重点产业发展方向的“北京大工匠”选树活动，为众多一线技师们提供了技能展示的平台。这样的平台，有助于更多“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的能工巧匠脱颖而出，有助于更多一线职工把成为“大国工匠”作为职业发展的目标。守匠于心，精进于行，是工匠不懈追求的职业理念。通过一定形式对工匠们进行选树表彰，既是对高技能人才的肯定，也是弘扬“工匠精神”的有力体现。

微评3

宋美琪：“北京大工匠”的选树，增强了技术工人的荣誉感，强化了社会对于技术工人和职业教育的认同。当前社会主流价值，仍或多或少地把职业教育视为“二流教育”，接受教育职业也被视为文化成绩不好的学生的无奈选择。“北京大工匠”选树不仅对提名人物给予物质和精神奖励，也为打通职工职业发展通道，为培养更多的大工匠们奠定了良好的基础。

微评4

祝建波：要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，这就要求多些重奖技能人才的举措，持续提升“蓝领”工人的社会地位，从而更好地弘扬工匠精神，增强职业教育吸引力。市场是造就工匠最好的“打磨机”，企业要重视劳动环境和工作待遇的改善，让技术工人更有职业自信，让更多的工匠涌现出来，从而加快建设制造强国自然也就有了取之不尽、用之不竭的人才资源“富矿”。