华虹集团：铺就技能成才之路，赋能国际数字之都建设

李成溪

时代产生“芯”机遇，是机会也是挑战。作为集成电路龙头企业，华虹集团以深入推进产业工人队伍建设改革为契机，聚焦上海特色“新基建”，加强劳动和技能竞赛“三大建设”，通过新工艺研发、产能扩充、设备材料产业化应用、知识产权体系建设等共同发力，推动集成电路生产制造各个环节比学赶超，推动产业工人技能素质持续提升，实现集团高质量发展，为把上海打造成为具有世界影响力的国际数字之都贡献华虹力量。“华虹积极推进职工劳动和技能竞赛活动，激发职工创新实践精神，结出了累累硕果。”荣获全国五一劳动奖章的上海华力公司张悦说道。

厚植优势，持续推进劳动竞赛要素平台建设

激活“技能匠心”，迸发“产改”活力。近年来，集团党委制定实施了《关于加强科技创新管理的意见》，以持续深入推进上海“新基建”劳动竞赛为出发点，以助力数字转型为落脚点，建立健全“全集团资源统筹、大兵团作战部署”的战略机制，持续优化劳动和技能竞赛方式方法，全力推动知识产权交流培训平台、科技论文创新大赛平台、数字化转型专项场景发展平台、“芯”系列特色竞赛和技术研讨平台等四大要素平台建设，通过以小赛促大赛，以特色竞赛促专项竞赛的方式，广泛深入开展劳动和技能竞赛，有力支撑劳动竞赛成果的转化。

同频共振，持续完善劳动竞赛体制机制建设

中国“芯”的发展，离不开人才的支撑。华虹集团工会在多年实践过程中，不断健全完善劳动和技能竞赛相关的协同推进、奖励评审、创新激励、示范引领等体制机制。加强劳动和技能竞赛标准化建设，从制定申报流程、评比标准、奖励标准到利用会议、宣传橱窗、宣传条幅等进行全方位宣传都有明确指导，通过全公开透明化竞赛流程，树立“全心全意，争创一流”的竞争意识、“知难而进，奋发图强”的企业精神，更好地发动产业工人积极主动参与劳动和技能竞赛，在产能提升、效率提高、品质保证、节能环保和技术升级等生产环节发现问题、优化方案，通过技术攻关实现高品质和高效益。将劳动和技能竞赛纳入集团重点发展项目以及荣誉申报奖励一体考虑、整体推进，对参赛职工在职级晋升、薪资待遇等方面给予一定优待，对取得相关名次或获得奖项的产业工人（团队）进行专项表彰奖励，同时由集团行政部门配套给予奖励资金，在集团各类会议活动等上给予特殊礼遇，并在集团上下开展全面宣传，引领带动更多产业工人成长成才。

正向激励，持续打造高素质高技能产业工人队伍

劳动创造幸福，技能成就梦想。华虹集团工会充分发挥劳动和技能竞赛“正向激励”作用，把传承发扬“华虹520 精神”与弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神深度融合，贯穿于劳动和技能竞赛全过程，以魂助赛、以赛养魂，在全集团营造尊重劳动、尊重创造、无私奉献的浓厚氛围。通过搭建建功立业平台、拓展技能提升路径、加强精神文化引领三方集中发力，华虹集团培养锻造了一支技术一流、创新一流、理念一流的产业工人队伍。用好上海集成电路制造与测试产教融合实训基地、研究生联合培养基地等职教培训平台，开展高级研修、急需紧缺人才培养、基层专业技术人员培训、学术讲座、创新沙龙等适应不同专业、不同工种、不同层级的职业培训项目，促进产业工人应用技能和理论水平双提升。