新时期企业工会开展思想政治工作浅谈

□北京市自来水集团京水裕达物业有限责任公司 李宗浩

北京市自来水集团有限责任公司 刘世平

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想引领广大职工，推动理想信念教育常态化制度化，是企业工会开展职工思想政治工作的首要任务。众所周知，思政工作有利于加强职工正确的政治引导、有利于打造良好的企业文化、有利于职工综合发展，但是在实践中也存在着现实问题。新时期推动企业工会思想政治工作，要从工会干部队伍建设、坚持服务职工、不断创新活动、坚持企业文化和思政工作融合等方面共同推进。

一、企业工会开展思想政治工作的必要性

（一）有利于加强对职工正确的政治引导。做好企业职工思政工作，让职工听党话、跟党走，是企业工会的政治责任。企业工会要在日常教育的基础上，将党的重要思想和理论潜移默化地传递给职工，做到“润物细无声”，引导职工树立正确思想意识、提升思想觉悟和理论水平，将国家方针政策、社会主义核心价值观传递给职工，激发他们为国家、社会作贡献的决心和积极性。在此基础上，再打造有理想、守信念、懂技术的职工队伍，为企业发展履职尽责。

（二）有利于打造良好的企业文化。企业文化是影响企业发展的重要因素，工会开展思想政治工作能够营造良好的企业文化，并将企业发展目标、文化核心传递给职工，促进员工“真懂”“真信”“真用”，从而为企业的发展打下坚实基础。最终，在思想政治工作的支撑下，达到企业文化促使职工内化于心外化于行、推动企业不断发展的目的。

（三）有利于职工的全面发展。职工是企业的主体，是决定企业核心竞争力的重要因素，职工的综合素质直接关系到企业的整体形象和综合实力。新时代的职工不仅要具备扎实的专业技能，还要具备较高的职业道德、思想觉悟和理论水平。因此，企业工会加强职工思想政治工作显得尤为重要，可激发职工的主观能动性，有利于促进职工的全面发展。

二、新时期企业工会思想政治工作中存在的主要问题

（一）企业工会缺乏对思政工作全面理解。当前一些企业工会对思想政治工作重视程度不够，理解不到位。一方面，弄不清楚什么是思政工作、内容是什么、工作怎么开展，甚至认为企业工会思想政治工作只需要完成政策理论宣讲等标准动作。另一方面，忽略理论联系实际的重要性，与企业实际脱钩，缺乏工作的时效性和针对性，导致企业工会思想政治工作开展效果不佳。

（二）企业工会开展思政工作职责不清。企业工会思想政治工作存在职责不清的问题，体现在机制不完善、执行力不强。有些工会干部认为思想政治工作并非工会主要业务，致使工会的思想政治职能出现边缘化趋势，变得无足轻重，甚至出现了与职工思想需求之间逐渐脱节的问题，致使对职工的理想信念教育不到位，造成企业工会在职工思想政治工作上没有真正发挥应有的作用。

（三）企业工会开展思政工作形式贫乏。企业工会在开展思想政治工作时，活动形式大多沿用传统的方式方法，多以灌输教育为主，单纯地将新思想、新理论进行照本宣科、机械复制，内容枯燥、活动形式僵化，导致对新思想、新理论宣传不畅，严重影响了思想政治工作开展的效果。

三、新时期企业工会开展思想政治工作的思考

（一）加强干部队伍建设，充实企业工会思政工作力量。新时期对企业工会提出了更高的要求，干部队伍建设和优化是开展思想政治工作的基础，必须提升理论基础和意识形态方向把握能力，明确企业工会思政工作使命责任，努力做到干部队伍知信行合一，全面提升认知水平和工作能力。因此，一方面要从增量入手，加强工会队伍理论人才储备深度，吸收马克思主义哲学、思想政治教育、心理学、劳动关系学等相关学科专业背景应届大学生；另一方面要优化存量，提升现有工会干部队伍专业素质，对现有在岗工会干部进行专业学科培训，加强学习党的方针政策、思想政治原理、教育基本理论、心理学、传播学、劳动关系学等多学科多专业的知识。

（二）始终坚持服务职工，筑牢企业工会思政工作基础。习近平总书记强调“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。职工是企业发展的推动者，更是企业发展的目的，作为“娘家人”的工会组织要全心全意做好职工服务工作，进而使职工思想政治工作开展得更有情感、更有温度、更有力量。首先，要开展困难职工帮扶工作。坚持开展企业“金秋助学”、职工及家属的重特大病救助等困难帮扶、送温暖活动，将职工当做自家人，增强职工的归属感。其次，要维护全体职工合法权益。坚持按规定召开企业职工代表大会、全体职工大会等，对职工提出的问题、提案和合理化建议要充分重视，并及时调研分析、努力解决，增强职工对企业的信赖感和积极性。最后，要建立职工需求的反馈机制。充分利用当前的网络技术手段，以社交软件为平台，利用“问卷星”等软件收集、及时掌握职工的建议和意见，继而全面、真实地了解职工需求，有助于及时准确地分析职工队伍思想现状，为开展思想政治工作提供科学可靠的数据现实支撑。

（三）创新工会活动方式，提升企业工会思政工作效果。工会思想政治工作要想更好地达到预期目标，必须在方式方法上加强创新。首先，要坚持走进职工生活，丰富活动深度。要以建设职工之家、创建文明家庭等活动为抓手，提升活动的吸引力、影响力和渗透力，进而形成合力。其次，要建立职工心理疏导体系。通过发放职工心理健康调查问卷的形式，统计本企业职工心理情况，建立职工心理状况数据库，再针对性地以全体职工辅导讲座和个体心理疏导为抓手，多层次为职工心理健康提供保障，为思想政治工作开展提供必要的心理环境基础。再次，要充分利用微信、抖音、微博等网络渠道，以美篇、短视频等形式向职工开展政策、理论和精神的宣讲，增强思想政治灌输工作的先进性、时效性和有效性。最后，要坚持职工个体发展是企业发展的重要目的的原则。根据职工个体差异化特点，以继续教育、职业教育、岗位竞赛等途径，促进职工的职业发展进程，以“五月鲜花”文艺汇演、运动会等比赛竞技项目，提升职工的身心素质，进而实现思想政治工作以点带面，推动职工个体全面发展，为职工思想政治工作开展提供更有力的支撑。

（四）融入文化建设，推进企业工会思政工作协调发展。企业工会思想政治工作和企业文化存在共性和区别，二者目标一致、对象相同，存在着相互渗透、相互促进的关系。首先，企业工会思政工作是企业文化建设的基础，为企业文化建设指引方向，要在理论联系实际的指导下，推动二者融合发展。其次，企业文化建设对企业思政工作有促进作用，要发挥企业文化指导生产经营、规范职工行为的作用，把思政工作的内容以潜移默化的、易于接受的方式，融入到企业文化建设中，在营造爱岗敬业的风气，提升工作责任感和积极性的同时，提高职工的思想觉悟和理论水平。最后，要推动企业文化建设和工会思想政治工作融合发展，要紧扣时代主题，抓住企业发展现实，以二者合力推动职工思想进步，进一步助推企业文化发展。