领导邀我跟TA走，是机遇来临还是掉坑预警？

罗拉

“领导力邀我和他一起去创业。到底要不要追随领导，我反复思考，还是觉得好纠结。”这是我的朋友图图最近遇到的烦恼。

图图在一家排名行业前列的公司做部门主管，职位不高、升职不快，但平台够大够稳。她的上司与人创业，向图图抛出橄榄枝，口头承诺在新平台给她好职位。如果跟老领导走，相当于连升两级，一步迈入职场中层，但新平台的未知风险也很大。在职场中，很多人像图图这样遇到领导邀请时，容易被对方描绘的美好前景打动，或者碍于“领导之前一直对我挺好”而很难拒绝，跟领导走后却发现，不仅没有迎来“飞黄腾达”的机会，还一脚踩到坑里去，白白断送了之前的职业累积。

判断一个领导值不值得长期追随，我们需要抛开面子等边缘因素，做一次“无情”的分析及提问。

首先，你可以问问自己：领导的职业理想是什么？ TA想要的未来也是我想要的么？

每个人的职业理想和职业策略都是不同的。有人想做鸡头、有人选择凤尾;有人以挣更多钱为第一目标，有人首先倾向于做自己喜欢的事;有人喜欢在新的世界开疆拓土，有人喜欢在成熟的平台安稳守成……如果你的领导是一个“罗永浩式”的冒险主义者，坚信“生命不息、折腾不止”，而你想要的工作，是在一个平台平平稳稳地工资按时发、社保连续不断缴，那这种追求刺激的领导和他过山车式的职业环境当然不合适你。

然后，你需要仔細想一想：领导邀请我跟TA 走，到底是真的“重用”我，还是“利用”我？

职场小萌新在收到领导邀请时，会觉得“跟随认可我的人走就会有不错的机遇”。其实也不尽然，还可能只是因为现阶段的你，对领导来说“性价比”最高——不需要磨合、便宜好用。

跟领导聊的时候，要留意他的核心表达，是务虚还是务实的。有些领导擅长画大饼，满嘴行业前景能把你侃晕。而那些靠谱的领导，在邀请下属加入自己的team 时，一定是真诚的、关注具体的、优劣都谈的、谈事实大于谈感受的。TA 会考虑即将加入团队的每一个人的具体成长，把利弊呈现给你供你自主选择，不会用“我之前对你不错，你现在来帮我一把”这样的情感绑架来压低你的薪资;也不会为了忽悠你来，先给你画一堆大饼，承诺自己根本做不到的利益分配。

桑尼原本在一家事业单位做办公室主任，只要不犯错，基本上可以干到退休。几年前，她的老领导出来创业，充满激情地把她带了出来。然后，桑尼干劲满满地跟着领导一起追了好几个风口，从心理咨询师培训到少儿线上教培，追一个垮一个，每一步都踩坑里。这位领导在生活中是一位和善的知心大姐，对桑尼的生活、家人都非常关心，但很遗憾，她缺乏作为一个创业公司领导的专业投资眼光和决策能力。桑尼这几年跟着这位领导，从一个领域到另一个领域，一路在走下坡路，逐渐疲惫不堪。然而，曾经离开的单位，也早就回不去了。

回到图图的烦恼，我们基本有答案了：一个做事能力强、做人真诚，并且和你拥有相对一致的职业理想，同时欣赏你认可你的领导，是可以考虑追随的。