长春市绿园区：“三提升”“三强化”打造干部队伍

温暖

近年来，长春市绿园区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的组织路线，积极推动干部教育培训供给侧改革，聚焦“三提升”，推进“三强化”，全力打造具备领导现代化建设能力的干部队伍。

聚焦政治素质提升，着力强化理论武装。政治素质是党员干部的“硬核”，绿园区将提升政治素质作为干部培训的首要任务，将强化理论武装作为实现路径。一是推动读原著学原文悟原理。坚持以处级领导干部为重点，组织党员干部深入学习《习近平谈治国理政》和习近平总书记系列重要论述摘编及最新重要指示批示精神，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。二是突出系统性教育。在全区分层分批开展处级领导干部、科级干部、公务員等主体班次和党的十九届四中全会、五中全会、六中全会精神集中轮训班等20余期，累计培训6500余人次。充分利用“学习强国”“新时代e支部”“吉林省公务员网络培训学院”“长春市干部网络学校”等线上教学资源，每月制定发布“理论学习菜单”，推动理论武装系统进行。三是切实加强党性锻炼。实施“2+3”政治素养提升计划，在新提拔处级领导干部培训班等重点班次中，安排 2天集中理论学习和3天浸入式党性体验教学，使党性教育更加鲜活生动。

聚焦专业能力提升，着力强化实践锻炼。着眼新趋势、新知识、新理念、新技术、新业态，围绕区内重点工作，强化实践锻炼，着力提高干部队伍专业化能力。一是开展专题培训。着眼提升干部队伍适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，按照“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的原则，聚焦基层党建、纪检巡察、政务公开、招商引资等重点领域，开展系列专题培训班70余期，累计培训1万余人次。二是组织实地鉴学。首期推出“梅河取经”，集中组织50余名中层正职领导干部赴梅河口市对标学习，让领导干部拓宽工作思路，改进工作方法。三是推进挂职锻炼。探索推行干部锻炼常态机制，开展“熔炉式”锻炼。抽调140余名优秀年轻干部到疫情防控、脱贫攻坚、重大项目、区委巡察等重点工作岗位锻炼，让干部在一线工作中冲锋陷阵、比拼争先、淬炼成才。

聚焦培训效能提升，着力强化机制建设。坚持改革创新，不断健全优化管理机制，进一步推进全区干部教育培训工作制度化、规范化，切实提高培训实效。一是建立全程动态跟踪管理机制。对主体培训班次，安排专人进行全程跟踪，对参训学员的学习情况进行监督，同时将其在培训期间的表现作为考察干部的重要内容。二是推行项目化管理机制。制定年度干部教育培训计划，规范办班行为。制定项目审批备案制度，按照“单位申报——组织审批——认真实施”的程序进行管理。建立干部教育培训情况登记制度，采取建档立卡的方式，做好干部学时管理。三是建立教育经费保障机制。将干部教育培训工作纳入经济社会发展规划，统筹研究部署，设立干部教育培训专项经费，并列入年度财政预算，保证重要培训的组织实施。（作者单位：中共长春市绿园区委组织部 ）

责任编辑/王若拙