多措并举集聚高层次人才

马天驰 曹宝一

通化市针对“一主六双”高质量发展战略需求，大力实施人才强市战略，持续优化人才发展生态环境，制定优惠政策，采取激励措施，面向域内外引进集聚一批矢志爱国奉献、勇于创新创造的高层次人才。

围绕重点产业发展，引进培养优秀人才。坚持“高精尖缺”导向，深入实施“高层次人才引进”等人才计划，目前共引进域外知名医药企业和科研机构高层次人才28名、重大科研团队33个，评选“通化工匠”27名，评选优秀农村返乡创业人才85名，有效助推全市产业发展。“为了增强创新能力，企业投资1.3亿元建立医药研发中心，市里通过‘千名学子归巢计划’，一下给中心引进了30名人才，很多都是医药专业的高材生，真是雪中送炭。”万通集团董事长潘首德对“高层次人才引进”计划深有感慨。

围绕未来发展需要和民营企业发展需求，创新实施“千名学子归巢”计划，拿出1000个事业编制，采取免笔试直接面试的方式，面向吉林大学等国内重点高校回引优秀学子。截至目前，招聘重点高校毕业生和专项招聘创新创业人才1004人，并选派506名生物制藥、机械制造等专业学子到修正、东宝、万通等71户重点企业挂职服务。

面向规模以上工业企业等“四上”重点企业，组织实施“万名学子兴企计划”。“四上”重点企业招聘的高职技工院校、全日制本科及以上毕业生，经组织、人社等部门认定符合急需紧缺岗位条件的，财政部门给毕业生发放生活补贴，高职技工院校和本科生每月2000元，硕士研究生每月2500元，博士研究生每月3000元，连续补贴3年。另外，在企业工作满3年的博士研究生、硕士研究生、“双一流”院校本科生和普通院校本科生一次性分别给予10万元、5万元、3万元和2万元的购房补贴。符合吸纳就业岗位条件的全日制专科生及高职技工院校毕业生、本科及以上毕业生，财政部门分别给予每月400元、500元就业补贴，连续补贴3年。截至目前，已为全市“四上”重点企业招引高校毕业生763人。

持续优化人才发展生态环境。实行“英才卡”制度，通过“1+7”系列人才政策评选的各类优秀人才，凭此卡在落户、出入境、居留、医疗、交通、子女教育、配偶安置、社会保险等方面享受便利服务。截至目前，累计向各类优秀人才发放“英才卡”142张。“我有幸作为全职创新人才被评选为‘通化市引进高层次人才’，拿到了‘英才卡’。持卡在通化市内免费乘坐公交车，在市管一级道路免收通行费。更重要的是帮助我解决了孩子就近入学的问题。”落户通化医药高新区的双正医疗科技有限公司副总经理李兴杰享受到了“英才卡”带来的实惠。同时，成立全省首家人才服务局，配备专兼职人员6名，设立了高层次人才服务窗口、门户网站和服务热线，秉承“人才动动嘴，我为您跑腿”的工作理念，积极为域内外高层次人才创新创业提供“一站式”服务。