“红色党建”引领革命老区振兴发展

张杰

巴中市第五次党代会提出，开启新征程，开创新局面，关键在党，关键在人，关键在干部，要大力弘扬伟大建党精神，提升全面从严治党水平，为建设现代化巴中提供坚强保证。近年来，通江县用好用活县域红色资源，创新探索革命老区“红色党建”新模式，力争在建设“三市两地一枢纽”和现代化巴中的新征程中，更好地贡献通江力量、唱响通江声音。

突出红色“铸魂”，抓牢政治思想教育。积极争取上级支持，精心筹办红军入川90周年和川陕苏区成立90周年系列纪念活动。摸清“红色家底”，精心编制川陕革命老区历史文化专题教材，综合开发红色精品课程、研学路线，高品质打造全国初心使命教育基地。加强与市外的萬源、旺苍、仪陇、广安等革命老区交流合作，合力打造“红色文化初心之旅”康养品牌，共建红色文旅走廊。加快推进县委党校和大巴山干部学院通江分院建设，持续拓展培训载体、创新培训方式，将弘扬川陕苏区精神、践行川陕苏区群众工作法，作为党员干部教育培训的核心主题，打造集传统教育、研学体验等功能于一体的党性教育“红色熔炉”和全省革命老区新时代党建通江样板。

突出红色“夯底”，抓好基层组织建设。聚焦“六个标准化”要求，以推进“百支示范、千支达标”工程为抓手，深入开展“红城先锋”基层党组织创建活动，对照“五好标准”，着力创建一批省级“5A”先进党组织。深入实施两新领域党建“178红帆计划”和“五个一春阳工程”，全域打造“流动党员”之家，扎实推进“两个覆盖”集中攻坚。全面开展“红城印象”党建品牌创建行动，将红色教育融入党员教育管理全过程，推行“百名好书记、千名后备干部、万名党员先锋”培育计划，着力培育一支党性强、作风好、干劲足的党员干部队伍。

突出红色“聚力”，抓实执政骨干锻造。将家国情怀、人民情怀、老区情怀纳入干部选任、人才招引的评价指标范畴。健全干部培养管理体系，制定选调生中长期发展规划，出台关键岗位中层干部轮岗交流实施办法，进一步优化全县干部结构比例。深入实施“百千万引才工程”，常态开展“三线墩苗”“双向互派”，着力引育一批优秀人才，严格落实“诺水英才卡”保障政策，有序推进人才公寓建设，成立通江人才协会，开通优秀人才“直达车”服务平台，采取“岗编适度分离”推动专业技术人员挂职兼职、离岗创业，实行返乡创业人才动态管理和跟踪服务，促进农村妇女人力资源向人才资源转化。

突出红色“赋能”，抓活城乡基层治理。加快红色美丽村庄建设，提升打造一批“红旗庭院”，常态开展“红星党支部”“最美红色故事宣讲人”评选活动，定期开展“童心向党”“讲四史”等红色文化活动，引导和激发党员干部群众广泛参与社会治理。全域推进“四张清单”和“十项微改革”，持续加强“三大重点领域”专项治理，推广运用“院户长”“自管委”等村（居）“微自治”模式。强化示范带动，重点打造涪阳至诺水河“产旅融合·绿色发展”、毛浴至沙溪“德治铸魂·红色传承”、广纳至铁佛“自治共管·解难破困”、兴隆至空山“法治护航·优化服务”等4条基层治理示范长廊。持续抓好两项改革“后半篇”文章，统筹网格员、卫生防疫员等岗位设置，深度整合治理力量。以中、省扶持项目为支点，撬动村级集体经济增长，不断增强基层治理内生动力。（作者系中共通江县委常委、组织部部长）（责编/刘艳梅）