有话要放到桌面上来讲

陈银健

在工作实践中，一个集体里，大家能做到有话放到桌面上来讲，就心情舒畅，心往一处想、劲往一处使，战斗力凝聚力就强。因此，有话放到桌面上来讲十分重要。

有话放到桌面上来讲，是我们党的优良传统。毛泽东同志的《反对自由主义》篇幅不长，只有1300多字，但字字珠玑。他对“当面不说，背后乱说；开会不说，会后乱说”、“事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳；明哲保身，但求无过”等自由主义倾向提出了严肃批评，实际上就是对有话放到桌面上讲的提倡和鼓励。这篇文章在延安整风运动以及后来全党的理论学习中都发挥了思想引领作用，促进了全党空前的团结和统一。习近平总书记在指导河北省委常委班子群众路线教育实践活动专题民主生活会时说：“作为共产党人，有话要放到桌面上来讲”。要求大家开展批评与自我批评要打开窗户说亮话，不能藏着掖着，私下议论，背后放炮。这是我们党的优良作风，也是党内政治生活的准则。在一个集体里，领导干部带头做到有话放到桌面上来讲，虚心听取不同的意见，虚怀若谷，从善如流，对坚持民主集中制、涵养良好的政治生态至关重要。在现实工作和生活中，确实存在把有话要放到桌面上来讲的好传统丢掉了的现象，有的互相揣测，有话不放到桌面上来讲，当面不说背后乱说；有的表面客客气气一团和气，背后却是翻江倒海万马奔腾。对于彼此之间的分歧矛盾，不是“当面锣敲起来”、“对面鼓打起来”，而是背地里“下套子”，私底下“使绊子”，就会使分歧越积越深，矛盾越累越大。如此发展下去，纯洁的同志关系就会变得复杂化、利益化，健康的党内生活就会遭到破坏、受到损失，政治生态就会恶化。

有话放到桌面上来讲，是党性的体现。我们来自五湖四海，为了同一个目标走到一起来。党章写的很明确，共产党人没有私利，所作所为都是谋求国家利益、百姓福祉，而非个人的荣辱得失。讲党性不讲私情，讲原则不讲面子，襟怀坦白，对党忠诚，是党章对每个共产党员的最基本的也是最高要求，共产党人追求的是建立在党性原则上的掏心见胆、并肩奋斗的真正团结，而非表面上的一团和气。坦荡心胸，磊落情怀，真诚为人，与人为善，在工作中做到“敞开心扉给人看”、“事无不可对人言”，真正做到有交流、有交心、有共识、有共振、有共勉，这样的领导干部和党员一定能得到大家的认可和欢迎。有话放到桌面上讲，更是群众的期盼。“有问题藏在桌面下”，缺点错误意见分歧，不开诚布公地当面说清楚，而是背后嘀咕，互相指责、彼此埋怨，表面和气、暗中勾心斗角，领导班子就无团结可言，无威信可言。话说在明处，事干在实处，身心不累。心无旁骛，专心致志，为了同一个目标而努力做好工作，这种氛围正是大家所期盼欢迎的。

习近平总书记就学习毛泽东同志的《党委会的工作方法》作出过重要批示，对各级党委（党组）领导班子成员特别是主要负责同志重温这篇著作提出过明确要求。毛泽东同志在《党委会的工作方法》一文中指出：“要把问题摆到桌面上来。不仅‘班长要这样做，委员也要这样做。不要在背后议论。有了问题就开会，摆到桌面上来讨论，规定它几条，问题就解决了。”有话放到桌面上来讲，首先要出以公心，克服私心杂念，绝不能从个人恩怨、得失、亲疏出发看事待人。其次，领导干部尤其是“一把手”要做好榜样带好头，要有容人容事的气量、敢于直言的担当，坚持民主集中制，对于自己的问题能做到勇于摆上桌面亮丑揭短，诚心认领；对于别人指出的问题，有则改之、无则加勉；对于他人身上的问题，直言不讳、帮助解决。被批评者也应当端正态度，涵养直面批评的雅量、闻过则喜的胸怀。大家都能做到把党的原则和人民的利益放在第一位，就自有公道、自有是非。

人非圣贤，孰能无过，出现缺点、错误是难免的。在一个集体里，大家有不同意见也是很正常的。关键是要讲出来，放到桌面上来讲。这既是领导班子解决内部矛盾、加强内部监督、维护团结的重要方法，也是同志之間形成共识、消除误会、化解矛盾的有效办法。真诚批评，当面讲明，错误思想排除了，心里疙瘩消除了，力量也就凝聚了。有话能不能放到桌面上来说，绝不是一件小事，当党内同志出现倾向性、苗头性问题时，如果有人“拉拉袖”、提个醒，就有可能将这些问题制止在萌芽状态；在问题比较严重时，如果有人大喝一声、猛击一掌，就有可能起到猛然惊醒、悬崖勒马的作用。这才是对同志、对自己的真正爱护。

有话放到桌面上来讲，是共产党人应有的高尚操守，是我们党的优良作风，是我们党内政治生活的准则。只有真正做到有话放到桌面上讲，党员的党性修养才能不断提高，党组织才能不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，保持先进性和纯洁性。