优秀群众文化团队的培育与打造

当前精神文明建设已经成为社会发展的重要主题，而群众文化是精神文明建设的主要内容，发展群众文化须依靠优秀的群众文化团队。群众文化团队的培育工作对发展群众文化是十分重要的，优秀群众文化团队应当具有高素质、品牌化以及特色化的特点。本文分析培育优秀群众文化团队的现实意义，提出优秀群众文化团队培育和打造的策略。

一、优秀群众文化团队的特点

（一）高素质

优秀群众文化团队的高素质特点，既体现在整体团队的高素质，也体现在团队个人的高素质。整个文化团队应当做到扎根于基层，切实服务于基层，具备在基层群众中寻找素材进行创作的能力，真正获得群众的认可和喜爱，推动大众参与文化活动，同时应当具备独立主持、独立表演、独立评价等素质，这对于群众文化建设十分有利。优秀群众文化团队应当将“强服务、重内容、受欢迎”的理念深入贯彻，真正做到满足群众文化需求，能够找准开展群众文化活动的落脚点。

（二）特色化

优秀群众文化团队应当独具特色，找准自己的类别定位，同时应当具有丰富的表现形式，比如说团队可以对本地文化资源进行深入挖掘，充分整合民间的音乐、舞蹈、民俗等，积极进行非物质文化遗产的传承，改进表现形式，努力做到生产文化精品，这样才能够在众多群众文化团队当中脱颖而出。此外，优秀团队还要做到创新文化活动主题，采用寓教于乐的方式，开展新颖的主题文化活动，发挥出群众文化团队的真正作用。

（三）品牌化

优秀群众文化团队是具有一定品牌特征的，整个团队要具有一定的“名气”，追求差异化发展，不存在同质化情况。这样的品牌效应，能促进群众文化更好地发展，同时也是政府大力提倡的，比如全国比较出名的“天籁女子合唱团”“天方艺术团”等，都是十分具有生命力的群众文化团队，其也体现出品牌化特点，具有较强的社会影响力，促进了群众文化发展水平的提升。

二、培育优秀群众文化团队的意义

（一）有利于提高群众的整体素养

扎根在社会基层是群众文化的特征，开展群众文化活动对于传播传统文化、弘扬民族精神有着重要作用。群众文化熏陶着人们的思想，而落实群众文化则需借助于群众文化团队，培育出优秀的群众文化团队，能够进一步提升群众的综合素质，同时也能够间接提升群众的生活水平。建设群众文化团队有助于群众文化活动的管理，群众通过群众文化活动了解到正确的价值观，进一步提升思想高度，提高整体素养。这也有助于使越来越多的群众积极、主动地参与群众文化活动，传播健康向上的生活方式，改善群众的精神面貌，培养具有现代意识、高文明素质的现代人，有利于发展我国的社会主义文化事业。

（二）有利于形成良好的群众文化氛围

在新时期社会发展中，构建良好的群众文化氛围是一项重要任务。不同地区的文化具有不同的地域特点，展现出独特的魅力，但其中也存在一些不利于发展的落后思想，而优秀的群众文化团队任务是传播正确的文化意识，营造良好群众文化氛围，切实地将文化中的糟粕去除，保留精华部分，确保社会群众文化氛围的健康与稳定。同时，优秀群众文化团队所开展的文化活动能够对群众产生健康、积极的影响，防止不良文化的滋生和发展，从而提升群众的思想高度，促进新时代的文化传播和创新。

（三）有利于群众文化的长远发展

打造优秀群众文化团队，也能够帮助本地树立起特色的文化品牌，还能够间接带动区域内的经济发展，有利于促进群众文化更加长远地发展。我国地域辽阔，不同地区的文化差异十分明显，呈现出鲜明且多樣的本土特征。群众文化团队开展文化活动充分结合地域特点，既能够满足当地群众对文化的需求，也能更好地传承传统文化，还能够帮助群众文化向产业化方向发展，促进经济发展，带动文化的传播。

（四）有利于社会主义精神文明建设

社会主义精神文明建设一直是社会建设中的重要内容，而城市当中的精神文明更是一个城市的灵魂。因此，群众文化内容也围绕着社会主义精神文明建设的目标，而培育优秀的群众文化团队是保证群众文化内容合理推进的基础，其在精神文明建设方面的意义主要体现在两个方面：一是有助于和谐社会的建设。优秀的群众文化团队可以将精神文明建设的内容融入文化活动当中，让群众能够在活动中体会精神文化的实际内涵，增强群众对社会主义精神文明的认可度及信任感，间接推动现代社会的和谐发展。二是能够切实满足群众的精神文化需求。目前，群众的基本生活水平有所提升，因而对精神文化方面的需求也开始提升，群众文化团队通过开展活动来丰富群众的业余生活，能够满足群众的精神需求，促进群众追求更加美好的生活。

三、优秀群众文化团队的培育策略

（一）建立政府管理和社区自治的管理模式

为了培育出优秀的群众文化团队，可以建立政府管理及社区自治的管理模式。这种管理模式简单来说就是政府实施文化的行政管理，切实实现群众文化团队的高质量管理，同时保证政府所实施的管理为服务型管理，做到以群众为本，进一步拓建群众文化团队，并逐步推进社会文化结构的形成。例如，基于政府或社区自治的优秀群众文化团队管理，首先要创新管理理念，打破传统管理“一刀切”的形式，还要提升管理部门、管理人员对多种文化形式的了解，树立起文化“百花争艳”的新时期管理理念，这样也能够推动优秀群众文化团队向多元化方向发展。同时要注意文化具有地域特征，不同地区的文化类型和侧重也不相同，政府或是社区在进行群众文化团队管理时，也应当着重考虑地域性，做到因地制宜管理。比如说某地区实施了政府进行群众文化团队管理的模式，有效引导了当地的民间剪纸艺术文化、民族歌舞发展等，促进了团队的多元化发展。其次是建立灵活的管理制度，群众文化团队的管理应当顺应时代发展，管理过程不能过于死板，要加强灵活性，根据实际情况来进行制度调整，同时确保管理制度可以实现对群众文化团队的规范性引导，实现群众文化管理体系的进一步创新。最后是推动政府及社区自治管理的科学化发展，充分发挥出管理机制的作用。要认识到政府对群众文化团队的管理是为人民服务的，政府的主要作用是引导公共化建设在正确的方向上。比如由政府或社区主导，举办一些书法大赛、舞蹈比赛等，提升群众的参与热情，正确引导当地文化的发展。政府及社区自治管理模式的不僵化、不模板化、合理化以及拓展性等特点，为地区优秀群众文化团队的成长提供了健康环境，有利于群众文化团队的长远发展。

（二）充分利用文化资源

培育优秀群众文化团队还可以积极整合当地的文化资源与社会资源，充分调动和利用文化资源，提升群众文化团队的内涵。应当认识到不管是打造优秀群众文化团队，还是促进群众文化的建设与发展，根本目的都在于为广大人民群众提供更加优质的服务，发扬文化，因此，整个过程是离不开文化资源的。例如，先是通过组织的协调工作将当地文化资源整合，串联起文化资源之间的职能，选取地区特色文化资源，将其作为培育群众文化团队的重要基础，通过观摩学习、培训等方式来提升群众文化队伍的水准。加强地方传统文化在群众文化团队中的渗透，比如秧歌、剪纸、民族舞等传统文化的渗透，助力传统文化的传承发展，在群众文化团队开展活动时要注重与传统文化的结合。此外，群众文化团队在发展的过程中，也应当运用特色文化资源，比如中部某地区群众文化团队以三国文化为体裁，进行了舞蹈作品的创作，展现出别样的文化魅力，凝聚起群众之心，真正发挥出团队以文化人的功能，为群众文化的进一步发展奠定基础，这样的群众文化团队才是优秀的，也具有培育的价值。

（三）建立标准化考核机制

优秀群众文化团队的评判需要依靠标准化的考核机制，因而要进一步加强考核评估机制。例如，各群众文化团队都要进行系统化的考核工作，先是建立起地方性的文化考核平台，然后按照特定的要求将团队所开展的公益类文化活动图片、视频以及有关资料上传到考核平台，该平台具有开放性特点，可以让社会各界人员进行监督。同时，区域内政府需要指导督查工作，及时评价各团队上报的年度文化活动规划，保证对各项团队的状态充分掌握，客观进行检查和评估，从中选择出典型的团队文化活动作为宣传案例，加大宣传推广力度。在考核平台上也可进行团队文化活动内容的展示，充分发挥各群众文化团队的服务性功能，促进当地的文化繁荣。

（四）融入党建指导，培育服务意识

群众文化团队服务意识的提升需要融合党建指导，这样才能够保证群众文化团队将推广文化、服务人民的工作做得更好。优秀群众文化队伍是文化建设工作的主力军，应当严格践行初心使命。一是坚持以人民为中心的培育理念。该理念能够促进文化服务水平的长足发展，比如促进群众文化团队建设和文化建设的有机结合，让群众文化团队所举办的文化活动更加贴近群众的需求。单一的文化活动应当向多元化方向发展，除了演出以外，还应当有竞赛、展览等多种形式，更好地引领当代文明风尚，从而营造出良好的社会文化氛围。二是在党建的引导下，群众文化团队还要结合当前的民生与社会热点，编排出内容更加丰富的节目，在当前的环境下努力倡导文明先锋，积极向社会传递正能量。比如编排鼓励群众健身的歌舞节目，丰富群众的精神生活，传播健康的生活方式。以党建为指导进行群众文化团队的培育，可有效增强思想的感召力和凝聚力，让先进的文化思想占据最高领地，这样的群众文化团队才能够被称作优秀队伍。

（五）完善信息交流机制

优秀群众文化团队的培育还需要重视建立团队之间的良好交流和协作，这样能够促进其相互学习，同时提升活动的传播范围，增加更多开展活动的机会。因此，需要完善信息交流机制。首先是地方政府以及文化和旅游部门应当对群众文化团队进行梳理，做好交流规划方案，为其搭建信息交流的平台，这是打造优秀群众文化团队的一个重要方面。其次是进一步拓展交流领域，定期举办区域内外群众文化团队的交流活動，邀请更多的优秀群众文化团队参加，以友好比赛的形式来拓宽文化视野，激发群众文化团队更多的文化宣传思路。最后是为优秀群众文化团队提供“走出去”的机会，积极利用网络平台，如公众号、微博等宣传特色群众文化，让更多的人关注群众文化活动，实现优秀群众文化团队培育工作的稳步推进。

（六）重视群众文化团队人才培养

群众文化团队的水平高低、质量优劣的关键还在于团队中的人员素质，要想打造出优秀的群众文化团队，还需更加重视群众文化团队人才的培养。例如，贯彻“团队建设就是人的建设”这一理念，首先应当重视对群众文化团队领导者的培养，要保证领导人员发挥出中心作用，有效开展团队活动的组织工作。这样的人应当对群众文化十分熟悉，同时愿意深入到社会了解当前群众在文化方面的切实需求。还需要具备一定的管理才能，能够有效管理群众文化团队的建设，并推动其长远发展，打造出优秀团队。其次是提升全体团队人才的专业性，可通过集中化培训的方式，提升人员专业素质及相关技术水平，以免整体团队质量不高而被淘汰。再次是建立群众文化团队的兴趣小组，选拔对某类文化活动十分感兴趣并素养较高的人员加入团队人员培养的辅导员队伍，以便于提升后续培训工作的水准。最后是重视群众文化团队人才的拓展，比如从文艺爱好者队伍中进行人才的选拔，将专业能力较强的人员纳入群众文化团队，有效提升团队的整体素质。

四、结语

综上所述，优秀群众文化团队的建设，有利于提升群众的整体素质，促进群众文化更为长远地发展，同时也能助力社会主义精神文明建设。培养与打造优秀群众文化团队，需要从建立政府管理和社区自治的管理模式，充分利用文化资源，建立标准化考核机制，融入党建指导培育服务意识等方面出发，进一步提升群众文化团队的整体水平，推动其社会功能的发挥。

参考文献：

[1]王建华.探究基层群众文化团队建设与发展[J].参花（上），2021（07）：129-130.

[2]李崇德.群众文化团队建设与活动管理研究[J].文化创新比较研究，2020，4（31）：125-127.

[3]阮芳.浅析新时期群众文化团队建设策略[J].品位经典，2020（10）：50-51.

[4]苏亮.群众文化团队建设与活动管理[J].发明与创新（职业教育），2020（04）：98.

[5]马艺秦.基层群众文化团队建设与发展[J].大众文艺，2018（11）：11.

（作者简介：黄玲琍，女，本科，南京市文化馆，馆员，研究方向：群众文化）

（责任编辑 王瑞锋）