信任比门禁管用

王伟

我见识过许多公司的门禁，总的趋势是越来越严格，手段也是与时俱进，从最初的到点锁门，到磁卡打卡，再到指纹打卡，直至现在的人脸识别。用门禁来记录考勤，最大的好处就是不徇私情，哪怕仅仅迟到或早退1秒都会被记录在案。

后來，我去朋友的公司办事，看到每个办公室门口都挂着一本笔记本，每一页就是一天的考勤记录，上半页是上班签到，下半页是下班签离，所有职员都按照先来后到的顺序签上名字和时间。除此之外，再没有别的考勤手段了。

老实说，这种做法太老套了，等同于防君子不防小人，要是迟到的人将签到时间往前写，早退的人将签离时间往后写，就可以轻易蒙混过关，反正没有哪个同事会较真揭发。

我向朋友说出了自己的疑问，他说公司不是没条件设置门禁，而是根本没必要这样做。说穿了，偷懒是人的本性，门禁可以防范迟到早退，却禁不了偷奸耍滑。你用磁卡打卡，他会让同事代打;你用指纹打卡，他会做指纹套，以假乱真;现在的人脸识别技术厉害吧，网上很快就出现了换脸APP。所以，与其处处设防，倒不如给予信任。

朋友解释说，签名考勤虽然不能像门禁那样铁面无私，但他相信职员的自律能力，几乎不可能作假。纵然有人偶尔有一两次迟到，前面先来的同事依次签到的时间也都是真实的，他没法插在其中，签到的时间只能是最晚的，自然不敢过分改早。而且在一个团队里，谁早谁晚大家一目了然都看着呢，签下自己的名字，也就意味着向同事作出承诺和保证，这是门禁做不到的，早退也是同样的道理。

说到底，信任也是约束，但比门禁管用。

（重山摘自《知识窗》）