农业经济管理对农村经济发展的促进作用研究

哈丽旦·买合苏提

摘要：农村现代化技术的革新发展，大力推动农村经济发展进步，有助于缩短城乡发展差距，优化农村经济发展产业结构，建立生态化农村发展管理模式，推动农村地区经济产业的可持续发展。农村经济产业不断发展，需要同步加强农村经济管理，采用更为先进的农业经济管理模式，运用现代化农业经济管理能力推动农村经济现代化发展。

关键词：农业经济管理;农村经济发展;促进作用

引言：农业产业是我国第一大经济产业，是提高综合国力的支柱型产业，直接影响中国特色社会主义经济事业的稳定发展。我国农村地区农业产业面积较大，农业产业品种丰富，现代化农业技术优化了农业生产结构，提高了农业生产质量，从而推动农业产业发展。但也同时由于农村经济产业结构类型复杂多样，给农业经济管理工作带来诸多不便，需要采取对应的解决措施来改善农业管理方法，建立健全农业经济管理制度体系，提高农业经济管理水平。

一、农业经济管理对农村经济发展的促进作用

（一）农业经济管理是促进农村经济发展的制度保障

增强当地农村经济产业发展竞争力，推动农村经济发展取得可持续性发展，需要在工作目标清晰、工作内容明确的农业经济发展规划方案的指导下进行，农业经济规划发展方案的制定需要在科学化、合理化的农业经济管理制度细则指导下进行。由此可以发现，农业经济管理制度是发展农业经济产业的制度保障[1]。我国农村地区人口基数大，农村人口在专业农业知识储备、农业经济可持续发展理念方面缺乏系统性的宣传教育，比较重视农业产业带来的经济收益，对农业产业的发展规划目标尚不清晰，需要农业经济管理作为制度保障，才能确保农村经济发展朝着更好的方向前进。同时农业经济管理工作目标和工作内容的确定，需要以农业经济管理制度作为工作指导原则，结合当地农村经济发展的现实情况，在符合实际需要的制度原则下确定工作目标和工作内容，才能够有效完成階段性的农村经济发展目标。农村经济发展的过程是不断变化的，每个阶段都需要制定新的发展计划，这就需要不断完善农业经济管理制度，充分留给农业经济管理制度改革创新的实践时间。

（二）基于农业经济管理下的农村经济发展更具规范性

农业经济产业结构类型复杂多样，农村地区土地面积较大，增加了农业经济管理人员的工作难度，对农业产业进行分类管理时，容易出现较多工作问题。同时农村地区经济发展中会出现各种违法乱纪行为，这也是由于农业管理制度不明确导致的管理松散，针对农村经济发展中的各种问题和不合理行为，需要建立规范性的农业经济管理制度对相关人员的生产与经济行为进行约束，促使全体农民能够树立规则意识，在管理制度规则允许的范围内进行农村经济活动。

二、强化农业经济管理的创新路径

（一）建立健全农业经济管理体系

建立健全农业经济管理体系是强化农业经济管理的创新路径之一，也是建立生态化绿色农业产业结构的必要之举。建立健全农业经济管理体系可以从三个方面的内容具体展开。第一个方面是农业经济管理人员队伍需要树立创新工作理念，培养现代化管理能力，能够站在全局观的战略角度完善农业经济管理体系，为促进农村经济发展提供管理制度保障。树立农业经济管理创新理念，对管理人员的办事技能要求较高，需要管理人员深入农村地区经济产业进行实地调研，结合过往农业经济管理方法来增加新的管理内容。第二个方面是农业经济管理人员需要根据各农村地区的产业经济结构来划分现有农业资源，根据经济管理体系的分类标准进行合理、准确划分，并将划分农业资源的参考标准和划分结果进行公示，做到资源分配信息透明化、公平化，可以有效减少因农业资源分配不均而出现的各种纠纷问题[2]。第三个方面是重视运用农业经济管理方法来规范农民在从事农业经济活动中的经济行为，为农业产业经营活动创设稳定和谐的经济环境。同时带领农民学习使用先进的农业生产工具，学习掌握先进的农业生产工序和生产方式，推进现代化农业经济产业的规范化发展，对于提高农业产业质量具有至关重要的促进作用。

（二）提高农业经济管理人员的工作技能与素养

提高农业经济管理人员的工作技能与素养，有助于提高管理人员的工作热情，充分发挥管理人员的工作积极性，对开展农业经济管理工作具有积极的意识指导作用。农业经济管理人员需要具备优秀的管理工作技能，也需要具备高素质的工作素养。首先要明确各农村地区的农业经济管理工作中的岗位职责划分，建立岗位责任制，明确每位管理人员的岗位责任与权力，将工作责任落实到具体管理人员，在出现重大工作失误问题时，便于快速联系到相关负责人，及时解决工作问题。其次，各级县政府带动乡镇政府人员，共同对农业经济管理人员进行经济管理专业技能和专业素养的教育培训活动，按照上级工作部署指令，采取多种培训方式提高农业经济管理人员的工作水平。最后，要积极响应人才引进政策，调整农业经济管理人员的薪资待遇结构，优化人力资源管理政策，吸引更多的应届毕业生投身于农村经济发展事业建设中，鼓励各农村地区的大学生能够返乡发展，为家长的经济发展事业贡献自己的一份力量。对农业经济管理人员组织架构进行优化，明确不同岗位职责对标的人才技能需求标准，基于人才需求标准进行人才选聘，制定严格公正的选聘程序和考核标准，待选聘流程结束后，对选聘人才开展专业技能培训与考核，对考核优异者可以给予相应的奖励措施，并根据该工作人员的后续工作表现，结合培训考核结果来将其作为岗位晋升的人才首选，有助于稳定农业经济管理人员的工作心态，让优秀岗位人才真正看到基层工作也同时具备良好的职业发展前景。

结语

现代化农业经济管理方法对于农村经济发展的促进作用非常明显，采取强有力地农业经济管理办法，强化农业经济管理人员的责任意识，端正工作态度，有助于深入挖掘更创新发展技术，突破农业产业发展。同时农业经济管理人员要具备与时俱进的工作思想，能够从竞争激烈的时代潮流中探寻到适合当地农村经济发展的经济管理模式，结合当地农村经济产业发展实况，对不同阶段的农村经济发展现状采取不同的管理方法，持续推动农村经济发展。

参考文献：

[1]刘楠.农业经济管理对农村经济发展的促进作用研究[J].经济技术协作信息， 2021（35）：3.

[2]梁筱聃.优化农业经济管理对农村经济发展的促进作用研究[J].农村经济与科技， 2021.