人力资源管理与区域经济发展关系分析

韩颖

摘要：伴随社会经济的发展，通过对人力资源管理及区域经济发展状况的分析，科学化的人力资源管理可以进一步推动区域经济，满足社会城市化的发展需求。但是，在实际的人力资源及区域经济协调发展中，经常遇到管理不协调、区域发展不均衡等问题，这些现象不仅会降低行业的竞争力，也会降低人力资源的管理效果。因此，在区域经济发展中，应该将人力资源管理作为重点，通过创新性人力资源管理方案的设定，逐步提升行业的竞争力，充分满足区域经济及人力的协调发展需求。基于此，本篇文章对人力资源管理与区域经济发展关系进行研究，以供参考。

关键词：人力资源管理;区域经济发展;关系

伴随着我国整体经济的快速增长，人才管理与区域经济的有效整合显得特别重要。人才管理对我国区域经济发展进程具有较大的长远影响，而发展区域经济的根本途径也需要科学聘用与培养高素质人才的有力支持。当下在我国区域经济不断发展的重大进程中，我们必须要高度重视人才管理的方式，以促进区域经济能得到健康的发展。

1.相关概述

1.1人力资源管理

对于人力资源管理而言，主要通过对人力资源管理内容的分析，进行科学、合理的开发利用，之后通过对人力资源的优化配置，设定程序化、制度化的管理机制，逐步提升人力资源的管理效果。人力资源管理作为较为重要的管理模式，其基本特点如下：第一，战略性。在战略性人力资源管理中，通过对管理目标的强调及对战略导向内容的強调，可以明确目标，通过规范性内容的确定，发挥人力资源的管理优势。第二，匹配性。结合人力资源的管理特点，匹配性作为十分重要的组成，通过对战略目标、制度协调等内容的设定，可以逐步提升人力资源管理的战略化内容。第三，目标性。在人力资源管理中，存在着目标性明显的特点，因此，在实际的人力资源管理中，应该结合企业的实情况，明确企业工作的实际指向，为企业的人力资源管理及资源整合提供技术支持。

1.2区域经济发展的概念

区域经济又被称之为地区经济，指的是分布于各个行政区域当中的国民经济。从某种程度来说，区域经济是国民经济的缩影，是劳动地域分工的结果，具有综合性与区域性等特点。在长期的社会经济活动当中，在历史、政治、经济、宗教等因素的影响下，部分在经济方面联频繁的居民区逐渐形成了特色经济区。目前，我国区域经济发展的五大特点主要包括全国经济版图呈现五个梯队、中西部地区的GDP增速明显高于东部地区、各省市的经济增速普遍下滑、中西部地区的固定资产投资快于东部地区、西部地区固定资产投资对GDP增长的贡献率高于东部地区等。

1.3关系

1.3.1人力资源管理能够推动区域经济的发展

在区域经济发展中，人力资源管理要求人才的合理分配，进一步发挥人才在经济发展中的作用。对人力资本和人力管理方面的调整能够增强区域经济的发展，并为经济建设打下坚实的基础。因此，地方政府和企业应该更多地关注人力资源管理，并加强人才的吸引和培养。人力资源科学开发，有效降低劳动力成本，提高生产工作效率。通过科学管理方法确保区域经济可持续发展。

1.3.2人力资源管理有助于拉动区域消费的增长

提高国内需求可以促进经济增长，因此促进区域消费增长可以有效推动区域经济发展。在人力资源管理过程中，可以提高人才群体的总体水平，创造新的增长点，刺激区域投资需求，促进区域经济发展。区域经济的发展不仅能提高人们的生活水平和消费能力，还能刺激该地区的消费增长。

2.人力资源管理与区域经济发展中存在的问题

在新形势下，人力资源管理在区域经济发展中的作用日益加重。要做好相关的人力资源管理工作，以促进区域经济的发展。人力管理和区域经济发展是携手并进的。但是到目前为止，我国许多地区的经济发展与人力资源管理的协调能力不足，对整个区域经济的发展带来了不好的影响。在控制区域经济发展的过程中，地方政府只参与区域经济结构的调整，对人力资源管理在区域经济结构中的作用不够重视，因此人力资源结构与区域经济结构不统一。

3.建议

3.1改善人才结构，提高人才利用效率

在我国社会主义经济迅猛发展的历史进步中，技术人员的专业综合能力对区域经济的健康持续发展具有至关重要的推动作用。经济管理专业技术人才的增多，为国民经济的健康发展贡献了巨大的力量。政府要准确地把握区域经济增长的大局，加强对教育资金的投入，为管理专业技术人才的培养创造一个良好的社会经济增长空间。同时，要合理掌控人才特征，在各大区域建立专业相关性强的职业技术教育机构，积极利用好教育资源，促进区域人才结构的优化与升级。

3.2树立人才战略发展目标

在开发人力资源的过程中，应该从实现区域性的战略发展目标入手。目前，我国许多地区忽视了所在区域的经济发展目标，没有把自己的人力资源和所在区域的发展相互结合。地方政府必须充分认识到人力资源管理在促进区域经济发展过程中的巨大作用，对各个区域的特点做一个详细的分析，找出各个区域人力资源管理发展的优缺点和劣势，并且应该结合实际情况研究制订具有针对性的发展策略，将我国的人力资源研究与开发纳入国家区域经济社会发展规划，在引领区域经济发展的同时，培养并储备更多的专业、综合类人才。

4.结束语

人才管理作为区域国家经济社会发展的战略核心，具有十分重要的战略地位。同时我国区域实体经济的快速发展，也极大促进了我国人才管理的不断进步。但是当前我国区域教育经济协调发展和人才管理之间还仍然存在不少的问题。相信经过相关部门的不断努力，通过调整人才管理与区域经济发展模式，会使我国人才管理与区域经济发展相得益彰，通过相互推进实现共赢性的全面协调发展。

参考文献

[1]陈绘宛.人力资源管理与区域经济发展的关系[J].科技经济导刊，2019，27（34）：230.