抓党建 促发展争当金融机构争先进位领头雁浙商银行宁波分行

（上图）浙商银行宁波分行召开庆祝建党100周年活动暨党史学习教育动员部署会。

（中图）浙商银行宁波分行组织开展“学党史知党情跟党走”主题知识竞赛活动。

（下图）浙商银行宁波分行组织“光影映初心 奋斗新征程”主题观影活动。

在“抓党建促发展”的实践过程中，浙商银行宁波分行（以下简称“分行”）党委以党建工作为引领，以成为“最具竞争力全国性股份制商业银行”和“浙江省最重要金融平台”为总目标，推进党建工作与经营业务相融合，全面开启争创一流分行新征程。

“党建+业务攻坚”破难题

分行目前已设立15家支行，覆盖宁波各区县（市），现有基层党支部20个，党员250名。近年来，分行党委在发展过程中立足“我为企业解难题”，服务实体经济，注重将政策资源向重点领域倾斜，支持中小微企业发展。截至2021年10月，分行制造业贷款较年初增加20.89亿元，民营企业贷款较年初增加76.32亿元，前三季度普惠小微贷款余额、增量均列宁波市股份制银行第1名，完成21个小微园区项目准入并实现投放，贷款余额9.71亿元。

2020年以来，分行党委以“党建+业务短板攻关”为抓手，开展支行“政委”工作机制试点，实行由党支部书记、支行行长统筹，党支部副书记、支行分管副行长为“政委”的协同管理机制，通过“党建+业务攻坚”取得了“一支部一亮点”的成效。

“党建+机制创新”提质效

分行党委以“抓机制、提质效”为着力点，加强作风建设，强化分支行协同，促进工作提质增效。一是抓好“三年规划实施机制”，研究制定《浙商银行宁波分行2021—2023年发展规划》，明确今后三年分行发展的方向和重点。二是实施“支行规范化建设机制”,从支行党建、清廉银行建设、团队文化建设、业务管理等4个方面明确规范化工作要点74个，归纳具体工作内容285项，全力打造队伍建设一流、内部管理一流、客户服务一流的支行形象。三是强化“人员过程化管理机制”，通过现场与非现场检查、过程化表单、人员访谈等形式细化客户经理过程化执行与管理要求。四是建立“提质增效攻坚战机制”，成立提质增效攻坚战领导小组和督导小组，实行“专员”工作机制。今年1-10月，分行风险加权资产收益率较年初提升14bp，成效明显。五是形成“系列创新工作机制”，分行班子成员带头落实每日工作汇报、每日班子行程公布、每周重点工作督办、每周报告督战支行工作和每周召开分管部门会议五项工作机制，分行管理部门负责人实行周报工作制、现场工作制、“3+2”工作制和“五个一”工作制。

浙商银行宁波分行行史馆。

浙商银行宁波分行开展“微心愿”认领公益活动。

“党建+品牌创设”出特色

分行党委探索和运用新的工作载体和方法，打造党建工作品牌。一是以“党建+毗邻公益”作为重要载体，组织15家支行党支部各自确定1家结对共建基地，组建志愿服务队开展“三进一上”活动，即进社区、进学校、进企业、上街头，为周边社区提供力所能及的帮助。二是注重增强基层党建阵地的教育、培训和综合服务功能，利用支行员工休息室、活动室、会议室等空间打造党建文化阵地，保证“一墙一栏一网”阵地建设稳步推进。三是从组织建设标准化、组织生活标准化、党员管理标准化、信息台账标准化、活动阵地标准化“五化”项目创建着手，进一步规范基层党支部的日常活动和管理。四是建立“三个讲堂”学习机制，即“支部讲堂”专题学、“移动讲堂”日日学、“红色讲堂”深入学，营造浓厚党史学习教育氛围。

2020年以来，浙商银行宁波分行在党建工作引领下，业务服务工作和人才队伍建设都取得显著成效。分行支持复工复产工作举措得到市委、市政府主要领导批示肯定，2021年首次荣获“宁波市五一劳动奖状”，以股份制银行第一名的成绩获评2020年度人行金融机构综合评价A类行，入选2020年度宁波市金融机构荣誉榜之“争先进位头雁榜”，连续4年获得宁波市金融机构小企业贷款考评一等奖。