党建引领国有企业文化建设助推企业高质量发展的现状及对策研究

成都建工集团 董晓明

当前我国政治经济面临着“百年未有之大变局”，国有企业党组织对企业文化建设起着引领作用，有助于我国经济的长远发展。特别是党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，党建引领国企文化建设也就显得十分重要。出色的党建工作可以对企业的文化建设起到引领和指导作用，并以此来推动国有企业高质量发展。然而，在各种外界因素的影响下，我国国有企业党的建设工作仍然存在一系列问题，所发挥的引领效果仍旧没有达到预期。这就需要国有企业根据实际情况分析其原因，并设计出具有针对性和高效性的应对方案。

一、新形势下提升国有企业文化水平，强化党建创新的意义

（一）改进了企业文化氛围，优化了企业整体环境

当今阶段受各种因素的影响，国有企业文化建设的整体环境产生了巨大的变化，这就要求企业必须顺应时代的发展潮流，才能及时解决文化建设过程中不断出现的问题。为此，企业要强化文化改革的力度，加快党的建设步伐，可有效保证国有企业的文化建设始终保持在领先水平。充分发挥党建引领作用，提升企业文化建设水平，保证国有企业的领头羊地位。比如，国企可以以党建工作体制为基础，开创企业独特的文化建设，完善自身管理体系，彰显企业优越的引导能力[1]。同时，充分发挥党的主导作用，增强对文化的控制力，加快党建工作的标准化以及科学化，创造有利于企业高质量发展的文化环境，贯彻落实党建工作的基础保证，严格管控国企内部建设，加强对企业人员的考察，整合出一个全新的、有规则的、有保障的文化氛围，从而有效保证国有企业的高质量可持续发展。

（二）推动企业高质量发展的主要途径

国有企业是保障我国国民经济长久发展的基础，引导国有企业文化高水平进步的政治保证是增强企业的党建文化工作。我们要坚持党对国有企业的全面领导，全面落实习近平新时代特色社会主义思想，深入贯彻国有企业文化党建工作，实现党建与生产经营深度融合，并在国有企业文化建设的各个发展环节中应用党建工作，随着党建工作的不断优化改革，可以有效帮助国有企业文化高水平进步，进而推动国有企业的高质量发展。

（三）有利于全面提升队伍活力和工作热情

企业不断进步的力量来自于文化改革。国有企业要将党组织的先锋力量充分发挥出来，就要与实际情况有效结合，不断促进党建工作的优化与改革，有效保证国有企业文化建设的长远发展，从而为国有企业不断注入新鲜血液。随着企业的发展，要持续优化党员队伍，加强思想教育和企业文化培养，进而保证党员的思想素质不断提高、企业文化不断充实。新时代下创造出国有企业独特的文化特征，搭建出国有企业的文化引领队伍，党员要发挥先锋模范作用，积极调动他们的工作热情，全面提升国有企业文化建设水平，保证国有企业的高质量发展。

二、党建引领国有企业文化建设助推企业高质量发展的现状

（一）党建引领国有企业文化建设意识淡薄

长久以来，国有企业文化建设的党建工作与企业的生产经营并未完美结合，少数党组织及其主要政工干部尚未了解透彻党建引领的文化建设工作，对于新时期国有企业文化建设的党建工作发展方向并不能完全掌控[2]。由于国有企业在开展党建工作时思想较为守旧，容易造成企业闭门进行与党建相关的工作，这容易导致国有企业的党建工作更新不及时，不能赶上时代的发展潮流，以致于国有企业的党建工作并未用心去优化改革，致使国有企业的党建工作逻辑性不强、计划不够，对于全新的思维与抓手也没有充分利用，进而使得企业在时代的发展潮流中活力不足。

（二）党建引领国有企业文化建设途径单一

就目前的情况来看，当前国有企业文化建设的优化方法并未及时更新，所采用的方法大多借助于历史经验，没有与企业实际文化环境相结合，组织进行党建工作时使用的方法过于循规蹈矩，这就极易造成党建工作的文化改革不到位。当前国有企业的文化建设如果在发展时使用传统模式，会严重阻碍新时代国企党建工作的进程。例如，少数国有企业的党员在进行文化教育时，选用陈旧的教学方式，没有使用一些网络先进技术教学，极易造成党建工作进度缓慢，教学成果也不明显。除此之外，随着时代的发展，一些先进的网络技术也随之出现，但国有企业在实际的文化建设工作中并未使用这些技术去加快党建工作的进程，致使当前的党建技术不过硬，效果甚微。

（三）党建引领的国有企业文化建设力度不够

若想保证国有企业更好地开展文化创新工作，就需要具备一支素质高、专业技能强的政工干部队伍，但当前的国有企业政工队伍力量相对薄弱。因此，基于新时代环境下，国有企业应增强内部文化建设的力度，同时加快培育人才的步伐，快速培养出具有全新文化创新理念的政工队伍，这样可有效改善国有企业文化改革力度不足的缺陷[3]。此外，国有企业要适时使用先进的系统来对党员干部进行文化培训，以求全面提升其文化水平和综合素养，进而加快党建引领国有企业文化建设的步伐，从根本上推动企业的高质量发展。

三、党建引领国有企业文化建设助推企业高质量发展的对策

（一）注重思想建设，全面提升文化意识

要想全面提升企业的文化建设，就必须重视强化其文化思想。通过开展各种宣传活动来增强国有企业的文化思想深度，使其渗透到企业内部，以此来加强对企业文化思想建设的重视程度。从实际来看，员工的思想文化对于党建工作有着重要意义，只有员工从思想上接受并认可了企业的党建工作，才能使其引领作用得到了充分发挥，从根本上理解党建工作的内容和目标，为企业长远发展打下坚实基础。由此，我们可以认识到党建引领国有企业文化建设需要拓展宣传渠道、增强宣传力度、加快文化思想传播速度来帮助企业文化进行传递，进而推动企业高质量发展。在此过程中，企业内部工作人员应结合实际充分认识企业相关的文化理念和工作条例，选择合适的宣传方式，装订系统的企业文化手册，来加强对文化的认知。

（二）建立健全组织机制，增强党建引领文化建设力度

在党建引领国有企业文化建设助推企业高质量发展的过程中，各阶段的工作都需要组织机制的支持，因为科学完善的组织机制可以提升管理制度和管理模式的有效性和先进性。要想实现国有企业党建工作的目标，推动企业的文化建设，就要以组织机制为基础。因此，必须建立健全组织机制，充分发挥其积极作用。另外，国有企业党建工作组织机制的建立，可以有效融入竞争机制，为企业内部提供动力支持，加快企业党建工作目标实现的进程。还要将竞争机制与文化建设相融合，使两者呈现相互作用、密切配合的关系，有助于增强党建引领文化建设力度，为企业提供动力源泉。

（三）制定创新型战略，多渠道发展企业文化

积极响应党建引领的文化宣传工作，制定创新型战略，彰显国有企业独特的优势。企业党建工作必须充分发挥其引领作用，并在引领文化建设过程中将企业的正能量进行传递。就实际来讲，可以将企业中真实发生的正能量事件通过新闻媒体进行传播和报道，开展多元化的文化发展趋势。大幅度提升企业内部的凝聚力，增强员工工作热情和积极性，对企业的精神文化进行彻底改造，创建自由活跃的工作氛围，更好地开发员工的创造力，共同推动企业的长远发展[4]。此外，在制定创新型战略时，应将企业优势充分展现出来，这样可以进一步加强员工对企业文化的认同感和自豪感，这对于国有企业党建工作的顺利开展有着极为重要的影响，可以更好地实现企业目标。

（四）提高国有企业党建工作的民主性

国有企业在开展党建引领文化建设的进程中，要注意融入民主文化元素，以企业文化为基础，强化民主建设。这样可以大幅度提升员工创造力和工作积极性。同时，以市场实际情况为导向，全面提升企业员工的执行能力。民主文化建设是党建工作的重要内容，以此间接推动企业的高质量发展。

四、结束语

总而言之，全新的经济形势之下，我国市场经济获得了长足发展，党建工作与国有企业之间的联系也越来越密切。要充分发挥党建工作对国有企业文化的引领作用，就要全面提升企业内部对党建工作的重视程度，强化员工的思想文化建设，寻找科学合理的发展路径，为开展党建工作提供坚实保障，进而不断提升企业的竞争力，推动企业高质量发展。