新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究

中国石油天然气股份有限公司天然气销售北方分公司 王霆

中国特色现代企业制度是中国特色社会主义经济制度的重要组成部分，其核心内涵是坚持党的全面领导。近年来国有企业改革取得的显著成就和抗击新冠肺炎疫情大考取得的战略胜利，无疑再次证明，国有企业发展史就是一部坚持党的领导和加强党的建设的历史，必须始终坚持“两个坚持”。在我国转向全面建设社会主义现代化国家的关键时期，国有企业党组织如何选择进一步强化党的领导作用的方式、方法和途径，是一个重要而现实的问题。

一、新常态下国有企业党建和思想政治工作强化的重要意义

对于国有企业来说，要想提高竞争力，促进科学发展，就需要做好党建和思想政治工作。在党的思想意识领导下，加强党建工作建设对我国国有企业的发展具有巨大的带动作用。如今，中国正面临着一个全新的局面。在此背景下，国有企业开展党建和思想政治工作，既能有效解决党建相关问题，又能在很大程度上满足党建工作实际发展的需要。随着国家的不断发展，我国的国有企业也进行了全面的改革。改革时期，企业自身存在的问题逐渐显现出来，尤其是企业的管理制度问题以及员工的思想问题。这些问题不仅对企业的发展产生了一定的影响，也增加了企业的竞争压力。面对这种情况，为了改善企业现状，企业需要大力开展党建和思想政治工作。此外，党建和思想政治工作可以促进企业更稳定、更可持续的发展。通过开展这项工作，企业的竞争力和凝聚力将大大提高。另外，只有企业加强党的领导、凝聚力和影响力，发挥“红色引擎”对党的作用，才能保证企业有效凝聚内部党员，与其他工作人员融为一体。在企业中党支部可以领导企业各部门、各岗位的工作人员，企业党建工作不仅可以加强企业的内部凝聚力，也可以使工作人员更积极地维护党和国家的权威，进而为我国社会的发展和企业的发展提供有力的支持。

二、新形势下企业党建和思想政治工作存在的问题

（一）基层党组织发挥作用不够平衡

在我国大多数国有企业党组织没有充分发挥作用的空间。主要原因是企业领导对党组织建设不够重视，尤其是在参与党组织活动方面，部分企业生产经营与党建存在较大矛盾，多数企业越来越重视这方面存在的问题，在这方面取得了较好的成效。为确保新形势下企业生产经营活动与党建工作的融合协调，需要建立企业生产经营与党建工作融合的长效机制。

（二）党员教育管理过于薄弱

在国有企业中，大部分党员的目标意识太弱，组织纪律性不高，使得企业很难开展党组织活动，比如找场地、配活动和装备、集中人员都很困难。而且，我国大多数企业基层党组织的教育方式没有吸引力，会严重影响教育效果，使党员认为党员教育不够重要，不积极参与党员教育活动，不能及时了解党内情况，没有建立党员参与党内事务的畅通渠道。因此，党员在企业中未能充分行使权利，严重影响其积极性，甚至削弱其责任感。

（三）企业的经济问题

为了促进自身的发展，国有企业把大部分注意力集中在经济效益的提高上。企业在日常工作过程中，把提高经济效益作为工作的主要目标。然而，对于党建和思想政治工作，企业却束之高阁。由于缺乏良好的政治理念，企业发展速度缓慢，在日常经营发展过程中存在诸多不利于企业发展的问题，尤其是员工的思想问题不仅极大地影响了国有企业的形象和声誉，而且对社会的发展也有很大的影响。

（四）工作不到位

通过相关调查发现，不少国有企业开展了党建和思想政治工作，但效果甚微。造成这种情况的主要原因是国有企业的领导和员工没有理解党建工作的本质和重点。党建不仅代表党的思想，也代表新时代的发展思想。按照这些思路，国有企业可以根据自身发展状况找到最佳的发展路径。对于国有企业来说，党建和思想政治工作是先导。通过党建和思想政治工作的指导，企业才能得到更加稳定持久的发展。但是在日常工作过程中，如果员工不重视党建和思想政治工作，那么员工就会出现违规的问题，并且随着时间的增长，会演变成企业的政治问题，对企业的声誉和发展都会产生非常负面的影响。

（五）党建工作过于落后

据相关调查，我国许多企业在党建和思想政治工作过程中，采用传统的工作方法。现在是一个崭新的时代，国有企业党建和思想政治工作的发展必须与时俱进。对于党建和思想政治工作的模式，国有企业必须不断创新和优化。只有这样，在新形势下，企业员工才能对党建工作的要领和精神有深刻的理解和认识，才能有效地学习党建思想，才可以合理灵活地将其应用到日常工作中。

三、强化策略

（一）注重党建及思想政治工作的开展

为了促进企业的发展，使党建和思想政治工作充分发挥作用，国有企业领导需要高度重视党建和思想政治工作的发展。在此期间，国企领导必须以身作则，不断提高思想水平和政治觉悟，同时对企业的经营和发展有全新的认识。虽然经济发展对企业的发展有很大的推动作用，但这并不是唯一的。国有企业要想保证企业持续、稳定、健康发展，就必须优化和完善发展战略。其次，企业管理层要高度重视党建和思想政治工作。同时，对于党建和思想政治工作的开展，要求企业各部门对各项工作进行科学规划和全面部署。同时，各部门也需要采取合理的方法开展党建和思想政治教育。此外，负责党建和思想政治工作的管理者要科学分配工作资源，包括工作时间和员工，认真考虑本企业的经济问题，并与社会效益相结合，以落实党建和思想政治工作，明确工作内容和顺序，确保党建和思想政治工作能够顺利、高效、高质量地开展。

（二）加强党建及思想政治工作的建设

在新形势下，国有企业必须加强党的建设和思想政治工作，同时要保证向全日制方向发展。在此期间，国有企业需要结合党建和思想政治工作的内容和标准，如党建思想政治教育、培训考核等，合理设置工作。其次，要明确党建和思想政治工作的架构，合理划分工作的综合管理区和支部管理区。各部门在开展党建和思想政治工作的过程中，也要加强管理。再次，国有企业在安排人员的过程中，也要根据人力资源的管理，选拔出经验和思想比较丰富、敢于创新、善于管理的党务干部，让他们在党建工作的过程中起到很好的引导作用，对企业党建和思想政治工作的落实产生积极的影响。

（三）完善制度

管理制度对党的建设和思想政治工作至关重要。为了确保党建工作能够高质量地开展，国有企业必须完善管理制度，这不仅可以大大提高企业的管理水平，而且可以通过创新和改革实现快速发展。此外，党组织的建设和发展不仅可以提高企业的竞争力，而且可以发挥很大的政治作用。基于此，企业在党建和思想政治工作过程中应重视对企业的管理。在此期间，企业要不断创新，同时要在开展工作的过程中始终维护人民群众的利益，使其在经营管理过程中也能为企业提出宝贵意见，从而促进企业稳定健康发展。

（四）强化前置研究程序和要求制度的有效性

根据行业特点、发展基础、发展阶段、外部环境、所有制结构等，全面梳理重大问题清单，有效区分问题属性，细化重大问题。比如，对根据企业发展战略和规划可以自主决定的重大事项，党委否决不符合改革方向和原则的事项，对符合改革发展方向和大局的事项，将具体实施方案提交经理层和董事会审议；对于重要人员的任免，重点关注流程和资格的合法性。同时，对于重大复杂问题，需要明确会前沟通制度。强调董事会和管理团队研究三大问题时，要提前与党委沟通，听取党委意见，意见分歧较大的问题可以暂时搁置。进入董事会和经理层的党委成员应当执行党委的意见或决定。

（五）做好基础班组制度建设

基层队伍建设是中国特色现代企业制度建设的重要组成部分，也是国有企业做强、做优、做大的重要力量和有力保障。通过制度建设，落实班组责任，夯实班组基础，推进各班组的职责、操作规程、操作标准、过程记录、绩效考核和改进保障。在组织架构上，根据员工人数、业务规模、业务特点等因素，需要在章程中明确公司应该设立什么样的基层党组织，并结合当前党组织的实际情况确定。在决策过程中，要明确党组织议事的范围、形式和过程。结合企业实际，应在章程中明确党组织的主要职责、参与重大事项决策的主要内容、党组织议事的形式和具体过程。在党建工作保障上，要加强专职党建人才队伍建设，为党建工作提供各种保障。

四、结语

综上所述，党建和思想政治工作不仅可以促进国有企业的经营和发展，还可以提高国有企业的生产力和竞争力。最重要的是通过合理开展党建和思想政治工作，能够增强企业的凝聚力，这对企业的经营和发展极其重要。因此，对于党建和思想政治工作，无论是企业管理层还是普通员工都要高度重视，全面落实党建和思想政治工作，提升企业和员工的形象，只有这样，企业才能得到可持续发展。