关于国企党建工作与企业文化深度融合的实践和探索

中国葛洲坝集团第三工程有限公司 李晓莹

一、国有企业党建工作与生产经营深度融合的意义

（一）有利于提升国企对党建工作和企业文化的认知

从字面含义来看，党建工作就是党的建设工作，思想建设、制度建设、组织建设、作风建设等均属于其所覆盖范围。新时期背景下，特别是十九大的召开，对党建工作提出了全新的要求，“全面推进党的政治建设、组织建设、纪律建设、作风建设，并始终强调将制度建设贯穿其中”，与此同时，十九大还明确指出政治建设应处于党建工作的核心地位。

而企业文化则指的是企业在自身发展过程中，所形成的一种独具企业特色的精神文化和思想形态，这些都是在长期实践中所演化而来。且从任务角度来看，在企业长期发展过程中，企业文化是企业发展的灵魂之所在，也为企业发展提供了源源不断地动力。加快国企党建与企业文化的深度融合，有利于提升国企对党建工作和企业文化的全面认知和了解。

（二）现阶段国有企业党建工作发展的具体要求

作为国民经济发展中的支柱，国有企业为中国特色社会主义经济体系的建立提供了重要的支撑。伴随着市场经济的不断进步与发展，国有企业若要在激烈的市场竞争中脱颖而出，需不断加强企业党建工作，促使党建自身政治导向作用的全面发挥。特别是在新形势背景下，整个社会形势发生了翻天覆地的变化，对国企党建工作的要求也日益严格。经相关部门调查研究发现，只有加快国企党建工作与企业文化的深度融合，才能与企业现代化发展实际需求相符，推动国企健康稳定发展。

（三）企业文化和党建工作发展方向一致

简单来说，企业文化是一种特殊的思想意识，在国企党建工作中发挥着载体作用，而企业文化发展进程中，国企党建也为其提供了正确的政治导向。并且由于现代企业管理理论的引入和应用，使得国企党建工作与企业文化发展方向逐步趋于统一化，并且两者之间的关系日益密切，某种程度上为二者的深度融合提供了有利条件。

二、国企党建工作与企业文化深度融合中存在的问题

（一）管理人员缺少对党建工作的认识

在国企管理工作日常开展过程中，相关管理人员缺乏对党建工作和企业文化的正确认识，不但疏于对企业文化思想建设的学习和了解，且轻视党建工作。新时代背景下，市场经济呈现出显著的“重生产效率，轻党建工作”的格局，对企业党建工作的重视程度较低。以某国有企业为例，企业成立之初，由于缺乏对党建工作的重视，认为党建工作可有可无，导致企业凝聚力急剧下降，并且这种思想意识几乎存在于大部分国有企业。本研究所筛选国有企业案例，在市场经济发展过程中，盲目追求经济效益，党建工作被严重忽略，导致企业内部管理松散、无章可循，并且由于党组织未能参与企业经营决策过程，党组织的引领作用难以得到有效发挥，导致问题和失误接二连三发生，亏损率较高，濒临破产。通过该实例可以认识到，企业发展过程造成党建工作不完善的原因主要有三个层面：一是过度重视企业生产；二是“一岗双责”组织形式落实不到位，国企领导无论是党建工作知识和经验均有所缺乏，甚至基础制度和基本常识掌握不全面，工作开展面临重重困难；三是未能形成统一的制度以约束党建工作。无法通过量化的标准对企业领导干部进行考核，思想政治建设工作在整体工作结构体系中占比较小，导致在重视程度上大打折扣。

（二）部门设置及职能定位模糊

国企党委在具体工作开展过程中，应自始至终围绕企业董事会或企业经营目标开展各项工作，并且在日益完善的市场经济体制背景下，党政机关和非企事业单位的性质和职能的差异化越来越明显。因此，在实际职能管理过程中，国企与之也存在一定的差异。再加上国企疏于党建工作，导致党的建设职能部门的设置以及职能定位模糊不清，对国企党建工作与企业文化的深度融合产生了极大的影响。

（三）二者融合策略实效性较差

当前阶段，我国绝大部分国企仍沿用传统方法开展党建工作，这种滞后性的模式已无法满足现代党建工作需求，为确保党建工作与企业文化两者巧妙结合，全力探寻一条适合二者融合的路径成为当前国企发展的重点。但从目前实际来看，尽管国企制定了各种融合策略但整体时效性偏低，究其原因主要表现在以下几方面：

第一，企业对其重视程度偏低，未能及时更新党建工作理念和方法，党建工作与企业文化的融合难度较大，其效用并未得到真正意义上的发挥；

第二，受传统思想意识的禁锢，党建工作人员思想较为僵化，缺乏灵活度，只有与当前环境相结合敢于踏出革新的第一步，才能更好地开展企业的工作。

但根据目前实际情况来看，国企部分党建工作人员思想不够解放，并且年轻工作人员占国有企业总员工的3/4，思想和意识较为现代化，若仍沿用传统的党建工作模式，那么年轻一代的新生力量将无法得到充分发挥。

第三，当前，企业发展最新的方式就是深度融合党建工作和企业文化，但在工作推进过程中，需更具现代化思维，以确保党建工作与企业文化融合后的健康发展。

三、国企党建工作与企业文化深度融合的策略

（一）加强对红色文化的传承与弘扬

在中华民族漫长的历史发展进程中，红色文化是中华民族一笔宝贵的精神财富，集中反映了中国人民、特殊的品格，如，艰苦奋斗、吃苦耐劳、不怕牺牲以及勇于奉献等等，红色文化传承了中华民族千年来的历史、文明以及精神，是中华民族伟大复兴决心和意志的重要体现。而国企的重要任务是传播和弘扬红色文化，作为国家的重要资源，国有企业肩负推动国民经济发展的重要职责，企业党建、企业文化以及红色文化三者的相互交会和融合，就是以红色文化精神为依托，形成对国企党员干部爱国主义精神的充分激发，增强党员干部自身在思想政治层面的觉悟，借助红色文化不断对自我进行反思和批评，充分发挥党员干部在自身工作岗位上的良好示范和带头作用，积极开展党建工作，密切联系红色文化和企业文化，积极组织开展各种红色文化活动，通过各种各样的形式加深员工对红色文化的认识，借助红色文化的渗透，为国企党建与企业文化的融合搭建一座沟通的桥梁。

（二）创新国企党建与企业文化深度融合的方法

为确保国企党建工作与企业文化深度融合效果的全面提升，确保党建工作与企业文化各方面作用的发挥，如，引导作用、塑造作用以及培育作用等等，需深入企业内部，从不同维度出发加快国企党建与企业文化的深度融合，形成企业良性发展机制，确保互相促进。具体可参考以下方法：

第一，充分发挥党员干部的示范作用和带头作用，不断增强党员干部学习能力和创新能力，善于走出传统思维牢笼，以企业管理作为出发点，对党建与企业文化深度融合的重要性进行重新认识和了解，在员工中形成正面的、积极的引导，提倡企业与员工相互配合开展党建工作；第二，促使企业文化价值全面发挥，梳理科学的思想和“人本”意识，走进员工、了解员工，明确员工在党建和企业发展层面的各种需求，并依据员工需求加快融合党建工作和企业文化，促使员工工作积极性和主动性有效激发，为企业未来稳定发展保驾护航；第三，不断强化企业党组织建设，促使党务工作水平全面提升，提升自身在服务层面的各种能力，扭转错误的思想，营造健康、良好的工作氛围和工作环境，增强员工之间的密切联系，在实现党建工作和企业文化融合的基础上，推动企业与员工的共同成长和进步。

（三）提高党务工作者的综合素养

在国企党建工作开展过程中，党务工作者是传播企业文化的主体，其在思想政治、职业素养以及工作能力方面的觉悟和水平，与党建工作和企业文化最终融合效果息息相关。因此，国有企业进一步加强对相关党务工作者的积极培育和系统管理，具体可按照以下标准开展。

首先，积极培育具有专业精神和理论知识的党务工作者，针对相关培训计划进行制订和完善，定期或不定期地开展各种培训工作，对党建工作具体开展方法有更加全面的把握，借助以往经验选择有效路径与企业文化相容。

其次，需加快对相关考核机制的制定与完善，从综合角度出发对参与党建工作的相关人员进行系统考核与评价，并将其与员工职业发展相联系，明确相关奖惩制度，针对表现好的工作人员予以奖励，反之则给予相应的处罚。需要注意的是，在党务工作开展过程中，需自始至终保持严谨性、客观性、公正性，具备服务意识和奉献精神，将企业与员工切身利益作为重点维护内容，为国企党建与企业文化的深度融合创造有利条件。

四、结束语

综上所述，加快国企党建工作与企业文化的深度融合，不但有助于企业员工政治思想水平的全面提升，对企业相关文化有更深层次的认知与了解，纠正员工以往工作中的错误工作态度，养成积极、良好的工作态度，对自身所肩负责任有更为清晰的认识，且从某种程度上来看，企业党建工作与企业文化的深度融合，还可促使员工自身政治素养的有效提升。另外，党建工作的推进，也能充分了解到员工的基本需求，对其心理方面有更加深入的认识，更好帮助其解决一些实际问题，让企业人员能够意识到企业的发展与自身利益之间的紧密联系，从而为企业的良好发展不断努力。