企业政工工作在新时期的机遇与挑战

曾子彦

摘要：新时期的社会背景下，企业在发展过程中遇到了新的竞争环境和竞争压力，为了不断地提升企业自身的核心竞争力，在不断的改革企业经营模式的同时还应当注重企业政工工作所起的重要作用。本文从企业政工工作的重要性分析入手，简单研究了企业政工工作在新时期面临的机遇和挑战，提出创新政工工作的几点策略，以供相关人士参考借鉴。

关键词：企业政工;新时期;机遇与挑战

引言：

企业政工部门的主要工作任务是员工的思想政治品质的培养和提升，政工工作的管理水平对企业文化和企业思想有着重要的影响作用。因此在新时期不断的创新企业政工工作才能不断的提升企业的核心竞争力。

1、政工工作的主要内容

现阶段我国企业内的大部分员工不再只是一味地注重自身工作资金待遇，而开始逐渐的注重实现自身价值、企业工作环境以及荣誉感等精神领域的需求。只有在企业内部充分的做好政工工作，为企业内部员工构建“以人为本”的思想理念，促进员工努力实现自身价值，从而达到为企业创造更高经济价值的重要目标。企业若想在计划时限内完成规定生产任务，就必须依靠政工工作来提供思政政治保障，充分团结员工力量，提升企业凝聚力，构建优秀的企业文化，承担相应的社会责任，为企业的健康发展作出重要的贡献。

2、企业内部政工工作的重要性

企业政工工作属于思想政治工作，在企业管理工作中占据着重要的地位。企业政工工作充分地体现着企业内部的凝聚力，更肩负着传达国家相关政策方针的使命。我国各行业企业虽然紧随着改革开放的脚步迅速的发展壮大起来，可随着时代的不断进步和创新，我国经济和政治体制都发生了巨大的变化，因此，随着新时期的到来，企业政工工作应该摒弃固步自封的现象，紧随时代发展的潮流，不断努力提升企业员工的创新和积极性，引导和鼓励员工全身心投入到工作岗位当中，为企业的可持续发展贡献自己的力量[1]。

3、企业政工工作在新时期的挑战

3.1企业对政工工作的重视度不高

部分企业只是将发展经济效益放在工作的首要位置，对政工工作在企业中起到的重要作用没有足够的认知。部分企业的管理者片面地认为政工工作对企业的发展和经济效益的提升起不到重要的作用，造成对企业政工工作的积极投入性不高，使企业内政工工作效率得不到有效地提升。部分企业内部员工对政工工作的重要性也没有合理的认知，甚至认为企业内的政工工作只是形式主义，使得部分企业内的政工工作形同虚设。

3.2亟需提高企业内部政工工作人员的综合素质

企业整体工作的顺利开展离不开企业政工工作人员的积极努力，企业政工工作又离不开相关工作人员的综合素质。当前我国部分企业对政工工作的认识度不高，导致了在企业的发展中政工队伍中的成员整体素质没有得到有效的提升，也就使得政工工作的效率得不到充分的保障。除此以外，政工队伍的整体素质不能完全满足企业内的发展需要时，在很大程度上也会限制企业政工工作的发展程度，进而抑制企业的整体发展状况，也在一定程度上使得企业的市场竞争力下降。因此企业必须要着力的提升企业政工工作队伍的整体综合素质，保障企业健康、顺利的发展。

3.3企业政工管理方式相对落后

企业政工工作应当随着企业的不断发展进而及时的完善自身的工作方式和工作内容。在新时期背景下，企业政工工作应当不断的进行创新和改革，可现实情况中有大部分企业没有充分的重视政工工作在企业发展中起到的重要作用，没有将政工工作的创新足够的重视起来，仍然沿用传统的政工工作模式，在管理方式和管理理念上都不能充分的满足企业发展的需要，假如长时间处在没有创新的管理模式当中，势必影响企业的长期发展。

4、企业政工工作在新时期的发展机遇

新时期我国企业外部环境有了新的变化，因此对企业政工工作提出了新的要求。随着世界经济一体化和互联网技术的不断发展，目前我国政工工作的重要发展机遇就是能夠充分的利用先进的科学技术手段进行政工工作创新以及完善工作机制。在新时期的背景下，充分的利用崭新的思想政治理念构建优秀的企业文化。

企业政工工作可以充分的借助企业内部网络平台和相应的手机软件等多种网络形式宣传思想政治观念，从而有效体现政工工作的及时性、高效性和实用性等特点。还可以充分借助网络进行企业内部监督管理，完善企业监管体系，有效提升企业政工工作效率和透明程度，便于企业领导和员工进行交流与沟通。

5、政工工作在新时期的创新策略分析

5.1转变传统政工工作理念，创新政工工作方式

在新时期背景下，企业健康、稳定的发展必须依靠高效的企业管理工作，而企业政工工作是企业管理工作中的重要组成部分，科学、合理地将企业政工工作融入到企业文化和企业生活当中，通过开展各类丰富的企业政工活动，潜移默化地提升员工的思想道德品质。随着互联网技术的不断普及，为企业政工工作拓展了更加丰富的资源，相关工作人员可以充分地利用互联网收集最新的信息资料，随时传达给企业内的员工，引导和鼓励员工积极的参与到网络平台的专题讨论和交流当中来，不仅扩大了政工工作的影响范围，还提升了政工工作的互动力和影响力[2]。

5.2构建完善、科学的企业管理制度

企业应该对政工工作人员在信任与关心的基础之上严格管理和要求。应当以培养企业政工管理干部和实现规范化管理为首要任务来合理的构建完善的管理制度。创新企业内的激励体系，构建集竞争、激励和淘汰为一体的竞争工作机制，不断优化企业政工工作人员配置，激发政工工作人员的潜在能力，充分调动其工作的积极性。

5.3注重创新政工工作内容

企业政工工作的主要开展目的就是为了提升企业发展中的竞争力。因此政工工作人员应当充分的结合企业的实际发展情况，探究创新企业政工工作的方式和方法。将党和国家政府部门有关扶持企业发展的各项政策和方针传达给企业员工，激励和引导员工根据新时期的企业发展需要不断完善和创新自身的工作模式。除此之外，还可以依靠现代科技和技术采用培训员工岗位专业技能的方式，提升员工的专业能力。

结束语：

综上所述，企业政工工作在新时期的挑战和机遇并存。企业政工工作在企业的可持续发展中起着关键的作用，为了切实提升企业在新时期的核心竞争力，必须充分地做好企业政工工作。

参考文献：

[1]朱照曌.新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析[J].企业改革与管理，2021（22）：115-116.DOI：10.13768.

[2]刘枫.企业政工工作在新时期的机遇与挑战[J].城市公共交通，2021（09）：19+24.