国有企业党建+工会工作融合与创新解析

袁博

摘要：国有企业“党建+工会”工作的融合与创新是企业内部的一项重要工作，能够有效提高党组织与工会组织在企业持续健康发展中的地位，使党组织与工会组织更好地履行自身职责。在当前阶段，国有企业的党务工作人员应坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，加强“党建+工会”工作融合与创新，积极探索“党建+工会”工作融合的新方法，进一步提升国企基层“党建+工会”工作科学化水平，为国有企业健康、稳定、持续发展做出贡献。

关键词：国有企业;党建+工会;融合;创新

党建工作是国有企业发展中最重要的组成部分，而工会使国有企业内部所有职工权益得到维护，对企业的长久发展起到了重要的推动作用，但在实际建设中，工会角色却被边缘化，不能履行职责，自身地位也得不到提高。因此，应加强国有企业“党建+工会”工作的融合与创新，以促进国有企业的健康发展，并且使国有企业的文化得到传承。

一、国有企业党建工作的内容

企业基层党建工作包括推动全面从严治党向基层延伸，夯实基层党建;严格开展党的组织生活，锤炼党性担当;选好用好基层党组织带头人，充实人才队伍;坚持党委抓、书记抓，压实基层党建工作责任。党建工作对企业经营模式起到了一定的促进作用，使企业逐渐形成民主管理模式，保障了企业员工的各项权利，提高了企业员工工作的积极性，促进企业党建工作机制不断的发展与创新[1]。

二、国有企业党建+工会工作融合的重要意义

国有企业中工会是其内部较大的群众性组织，在协调内部关系、维护员工自身权益、落实各项工作任务等各个方面都发挥着重要作用。基层党组织是国有企业重要组成部分，对国有企业的稳定发展具有决定性作用。以当前国有企业工会组织职能落实的现实情况来看，大部分工会只在企业活动中发挥着组织者的作用，并没有将自身的监督和协调功能充分发挥出来，很多国有企业工会对自身职能没有做到正确认识，只在日常工作中发挥了作用，如慰问、宣传等活动。在当前形势下，国有企业的发展需要与市场规律相适应。从这个角度来看，基层党组织在贯彻全面从严治党，充分体现党组织权威性、原则性的同时，还需要在面临市场变化时增加可以灵活调整的柔性缓冲机制，而工会就天然的承担起了这一角色。工会在群众性服务工作中发挥了重要的作用，使国有企业内部职工的思想进行了统一，将党建与工会工作的中的巨大优势相融合，可以做到取长补短。在“党建+工会”工作的融合与创新下，能够加快促进国有企业的健康发展，突显出其现实意义和时代价值[2]。

三、国有企业党建+工会工作融合与创新机制

（一）发挥工会组织的监督职能

国有企业“党建+工会”工作融合与创新是企业内部管理工作群众性的重要体现，二者结合所发挥的巨大作用可以使国有企业“党建+工会”工作实现最大效益。为达到这一目标，国有企业应赋予工会相应的权力与职责，对员工在工会建设和党的建设工作中所拥有的权力以及相应的义务进行明确，从而使工会的反馈、监督、协调和组织功能得以发挥，使“党建+工会”工作深度融合，确保国有企业自身和企业内部员工的权益。从落实全面从严治党的角度出发，由于工会组织具有最广泛的覆盖面，国有企业在基层党建工作的开展过程中融合利用工会组织各项资源，就能够显著提高党建工作成效。此外，工会被赋予权限和职责后，可以充分调动员工维护自身权益的积极性，为企业管理建言献策，推动企业治理水平迈向更高的台阶。更为重要的是，职工获得参与感与归属感，对国有企业在财务、采购等各个方面出现的问题进行全面监督，对企业内部党员干部出现的不良风气第一时间进行反馈，可以有效遏制腐败蔓延势头，从而确保了国有企业党员队伍廉洁性和纯洁性。

（二）提高员工职业素养，增强基层党组织领头人的队伍建设，

在国有企业各项管理体制中，员工作为基层参与者和执行者，其职业素养和所具备的工作能力对国有企业稳定发展起到了关键性作用。因此，国有企业“党建+工会”工作的融合与创新过程中，应高度重视员工职业素养的提高。为了将党的建设工作和工会做到充分融合，应对企业内部所有员工开展宣传和教育工作，根据员工职业成长实际需求为其提供具有专业性和全面性的培训，进而将员工在工作中表现出的积极主动性全部转化到具体的工作当中。另外，企业还应建立健全评价机制，对评价结果进行定期反馈，对工作积极、表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬，使优秀员工能够充分发挥榜样的示范引领作用。国有企业在规范基层党组织设置时，必须以提高质量为重要前提，深学党章内容，践行党章要求，将党章要求落实在具体行动中，培养出一批道德高尚，具有较高政治素质和良好思想品德的高素质优秀党员领导干部，使其能够在国有企业基层党建工作中发挥积极的带头作用，不断推进与优化基层党组织与工会的深度融合。此外，针对国有企业在党组织建设中出现的新情况新问题，应及时开展行之有效的整治，进而将基层党建工作与管理相融合，以党性教育、能力建设为核心，全面加强对基层党员干部教育培训工作，建设一支高素质的党员干部队伍，促使国有企业基层党员干部能够坚定政治方向、站稳政治立场[3]。

（三）借助新兴媒体加强“党建+工会”工作的融合与创新

近年来，随着现代信息技术的快速发展，我国已经跨入了互联网+大数据时代，新媒体在各个领域中都被广泛应用，国有企业“党建+工会”工作的融合与创新过程中也应积极应用新媒体技术，使工作效率得到显著提升。例如，借助新媒体技术开展网络会议、线上学习等，借助新媒体技术提升线上学习的时效性，使企业内部所有部门的员工都可以进行移动办公。同时，利用新媒体技术还能优化党建工作和工会工作的资源配置，员工在相互交流的过程中活跃、有效地使用新媒体，可以极大地增强交流效果和作用，进而加深国有企业“党建+工会”工作的融合深度。除此之外，利用局域网络可以为企业内部员工构建网络化交流平台，使所有员工都能在平台上积极讨论发表工作意见或建议，主动投入到企业建设工作中，体现了党建工作与工会工作在融合与创新中的民主性[4]。

（四）切实维护职工权益

加快国有企业“党建+工会”工作模式建设，能够实现企业内部员工的自身权益和企业建设工作的统筹，充分调动企业内部力量。在新形势下，企业竞争的重要因素是职工自身潜力，因此，国有企业必须将调动工会组织功能，做到良好沟通，切实维护职工权益，“党建+工会”工作融合与创新对实施企业战略、调动员工工作积极性等方面具有推动作用。

结束语：

总而言之，国有企业内部管理人员应根据当前时代发展的趋势，不断更新管理理念，学习具有先进性和科学性的管理模式，运用新媒体技术深入探寻“党建+工会”工作融合与创新的新思路，提升自身综合能力，使国有企业能够与时俱进，开拓创新，在日渐激烈的市场竞争中实现可持续发展。

参考文献：

[1]张慧斌. 国有企业"党建+工会"工作融合与创新探讨[J]. 新丝路：下旬， 2020， v.38;No.365（12）：86-89.

[2]李琦琴. 新时期背景下国有企业党建工作与工会工作的融合探究.  2020.v.59; No.506（02）：68-70.

[3]冯涛. 企业基层党建工作的创新与发展探讨[J]. 消费导刊， 2020.v.40;No.445（11）：336-369.

[4]尚克明. 加强新时期工会党建工作的探索與思考[J].  2021， No.432（07）：102-108.