“四天工作制”试验，几国欢乐几国忧

□ 田梦媛

2021 年7 月4 日，英国智库Autonomy 在其官网上发表了冰岛“每周四天工作制”试验的研究成果，称其在当地获得了“压倒性成功”。这个试验让很多人看到了“四天工作制”的曙光。

“四天工作制”试验

从2015 年 到2019 年 间，冰岛一直在国内推行“四天工作制”试验，意思是工作者用四天的时间完成五天的工作，但是工资不变。试验覆盖了冰岛大约100 个工作场所，一共有2500 多名工作者参与试验，人数约占冰岛工作人口的1%。

4 年间，2500 名工作者的每周工作时间从40 个小时减少到35～36 小时。参与试验的工作者表示，他们觉得压力减少了，疲惫减少了，大家在工作中更积极快乐了。还有参与者表示，减少工作时间就意味着他们可以花更多时间去锻炼和社交，这其实也会提升他们在工作中的表现。同时，还有人指出，他们的工作和家庭生活更加和谐了。

英国智库Autonomy 和冰岛可持续民主协会7 月4 日公布的研究结果显示，目前约有86%的冰岛劳动者已通过谈判签订了缩短工作时长的劳动合同。

冰岛的“四天工作制”试验是目前全球同类试验中规模最大的，除了冰岛以外，还有不少国家也引入了每周工作四天的试验。

据英国《卫报》今年3 月报道，西班牙政府批准了一项为期3 年的试点计划，将在西班牙全国范围内实行“四天工作日”制度，如果方案通过，政府将提供5000万欧元来支持企业实施这项计划。

疫情也是推动西班牙实行“四天工作日”制度的原因之一。许多西班牙企业在2020 年疫情期间就开始实行“四天工作制”，比如位于马德里的LaFrancachela 餐厅，他们的老板在疫情期间必须边工作边带孩子，这让他意识到平衡工作与生活的重要性。于是，餐厅通过增加排班，引入新技术提高利润，如用Whatsapp 等小程序接受订单，这样一来，员工的工作时间虽然减少了，但薪水并不会变少，餐厅也不会有损失。

全球消费品巨头“联合利华”在2020 年12 月也开始在新西兰办事处试行“四天工作制”，新西兰的81 名销售人员都参与了该试验，试验将持续一年，直到今年12 月。“联合利华”将评估这一试验的效果，并考虑是否进一步推广。

新西兰总理杰辛达·阿登在2020 年5 月接受《卫报》采访时也强调了“四天工作制”的好处，她认为，此举能帮助新西兰经济从疫情中恢复，推动国内旅游业发展。

灵活的工作时间更受欢迎

冰岛试验的成功并不意味着所有国家都适用“四天工作制”。北欧经济发达，地广人稀，休息时间长，工资也不会低到哪里去，但有些国家的民众并不支持这种工作模式，他们认为一周工作四天会让人失业，工资下降或者生活更有压力。

西班牙民众对他们国家要实行“四天工作制”的政策就非常不满。西班牙左翼政党“马斯帕伊”发言人伊尼戈·埃雷洪2021 年2月在推特上提到了“四天工作制”，有人直接在回复里发起投票，让人们选择是否支持每周工作32 个小时，结果显示有68.4%的人选择了不支持。反对的原因很多，有网友直白地表示，这是打算挪用政府公款来作一项根本没有结果的研究，贸然实行只会让经济受到打击。

英国工党领导人凯尔·斯塔默7 月28 日在推特上表示，英国也应该减少工作时间，让人们和家人有更多的相处时间，让英国成为最适合工作的国家。部分人对此表示支持，但部分人持反对态度，认为这项政策不切实际。同日，美国加利福尼亚州日裔民主党众议员马克·高野也提出了每周工作32 小时的方案，网友们很显然并不是很关心工作时长，更多的是关心他们的工资。

美国桨板公司在2015 年开始试验“五小时工作制”模式，起初公司的利润大幅上升，但两年后44%的员工离开了；英国利物浦的营销策划公司Agent 参加了“六小时工作制”的试验，虽然工作安排更加井井有条，但员工的压力更大了；之后，德国咨询机构Rheingans 也引入了“五小时工作制”，与美国桨板公司一样，他们发现更短的工作时间虽然加快了所有人的工作节奏，但也减少了交流沟通的时间，公司内的人际关系和团队交流形同虚设。

缩短工作时间的试验，结果一半好一半坏，不是所有公司都适合缩短工作时间。有多项研究表明，大多数人的创造力在五个小时的聚精会神后会减弱，但并非所有工作都需要创造力。其实，无论是增加工作时间还是减少工作时间，都要根据各公司的实际情况来采取相应措施，这恰好是疫情给人们带来的启示——灵活的工作时间可以改善生活。

灵活工作成功的例子出现在澳大利亚——位于墨尔本的数字营销公司Versa 在2018 年决定公司每周三、周六和周日休息，“迷你周”非常受欢迎，员工压力更小了，而且这样灵活的安排让每个周四都变成了“周一”，员工的注意力和工作强度都得到了调整。2019年，Versa的利润翻了3倍，整体收入增加了30%～ 40%。