坚定人才强企 打造人才高地

胡锦慧｜文

“国以才立，业以才兴”。江西铜业集团有限公司（以下简称“江铜”）打造具有全球核心竞争力的世界一流企业，必须加快推进人才强企战略。”日前，江铜党委书记、董事长、总经理郑高清在企业人才工作会中再次强调人才工作的重大意义。

当今世界正经历百年未有之大变局，国际国内形势面临深刻变化，新一轮科技革命和产业变革正孕育兴起。面对日益激烈的市场竞争，如果无法转化出新的发展动能，随时有被淘汰的危险，而这一切的关键还在人才。

近年来，江铜积极探索人才工作的体制机制创新，推出“优秀生”计划，让要人才、抢人才成为共识，让为人才、留人才成为工作重点，实现了高层次人才的快速倍增；制定实施员工职位体系，打通了员工职业生涯发展“快速路”，架起了职位序列转换的“立交桥”；全面推行员工绩效考核排名，将企业战略目标分解量化为员工个人绩效目标，激发员工实现了从“要我干”到“我要干”的蝶变；借助各类职业技能竞赛，不断加强职工技能培训、提升职工技能水平，让更多技能人才脱颖而出。一系列举措开启了江铜人才队伍建设的新局面，江铜的人才引用工作正发生积极变化，对高素质人才的加速汇聚与迅速成长起到了重要作用。

一流的企业靠核心竞争力，核心竞争力来自科技创新，创新归根到底靠的是人才。实践早已证明，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有科技创新的主导权。江铜研究院作为江铜的人才与创新高地，始终秉持人才兴院理念，不断完善创新机制，吸引行业尖端人才。如今，江铜研究院已建立起一支由52名博士、72名硕士组成的人才队伍，研发成果不断涌现。

让更多人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，企业的发展才未来可期。江铜的技能型员工占比约为70%，是企业高质量发展的重要力量。自2019年起，江铜开始建立技能人才自主评价体系，打通技能人才技能等级认定通道，有效激励了生产一线员工学技术、精业务、提能力的热情。两年来，江铜自主认定技能等级员工达1637人。

人才是推动发展最宝贵的资源。今天，一大批人才在江铜涌现，既有创新不止步的研发人才，也有追求工匠精神的技术人才，他们用知识技能与创新创造推动着企业大步向前。

百年大计，人才为先。上半年，江铜编制了《公司人才体系建设2021-2025年规划》，提出了加强和改进人才工作的五年目标任务，并明确了人才引进、培养、使用、评价和激励等措施的具体要求。坚定实施人才强企战略，江铜还需继续广纳天下英才，激活体制机制，提高人才培养质量，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，打造高水平的人才队伍，形成人才高地，让人才成长和企业发展相得益彰。