定海神针刘建华

文／玉晨雪 陶 炎

勤学苦练、勇于创新，扬子石化芳烃厂刘建华成长为中国石化集团公司技能大师。

●对加氢裂化联合装置的隐患，刘建华有一种多年积累的专业的敏感。 摄影/李树鹏

扬子江畔长江与马叉河交汇处的扬子石化厂区，塔林如雨后春笋般清新挺拔，装置鳞次栉比、威武雄壮，一派欣欣向荣、生机勃勃的景象。

一天上午，扬子石化芳烃厂加氢裂化装置现场，一名中年师傅带着一名青工在现场巡检，时而听听压缩机声音，时而查看加热炉火焰温度。

师傅不停地提问：万一压缩机突然失电怎么办？如果加热炉温度超高怎么办？假如高压空冷注水量低于标准值怎么办……面对一连串的问题，青工认真思考并逐个回答。遇到不会的，师傅就耐心给他解答，青工边听边飞快地在笔记本上记录。

这位师傅就是誉满中国石化的技能大师、全国劳模、全国能源化学地质系统“大国工匠”、扬子石化芳烃厂加氢裂化联合装置生产主管，青工是他的徒弟咸小丹。

定海神针 守护装置

从1986年高中毕业到扬子石化芳烃厂工作的35年来，刘建华像一棵大树深深扎根生产一线，守护装置安稳运行，多年来累计排查发现并消除各类隐患约1000项。

2012年，公司成立了以刘建华名字命名的劳模创新工作室，他带领工作室团队成员开展技术攻关，解决生产难题，使加氢裂化联合装置创下连续运行1128天的历史新纪录。

平时工作中，只要有刘建华在，大家都放心。有外地前来取经的同行问他工作中有什么秘笈，刘建华总是腼腆地笑着说：“没有秘笈，只有多跑现场、多摸流程、多干、多学、多记、多梳理、多总结。”

“刘哥有秘笈的，他坚持记工作笔记30多年，这些秘笈都藏在他30多本工作笔记里。”同事雍小平笑着“揭发”，边说边伸开双手夸张地比划30多本工作笔记堆起来的厚度：“呵，足有一米厚。”比完后，雍小平又笑了。

工作35年来，刘建华凭借勤学苦练的干劲和勇于创新的激情，硬是从一名化工操作的门外汉逐步成长为中国石化集团公司技能大师、专家型高技能人才。

2020年新冠疫情暴发期间，受市场影响，装置需要低负荷同时确保安全环保运行并且要尽可能降低能耗物耗，难度非常大。刘建华带领劳模创新工作室团队认真梳理装置低负荷运行安全风险，制订了《高远点、易腐蚀泄漏部位检查表》，落实具体特护措施，确保了装置低负荷安稳运行。刘建华通过装置个性梳理出共性，制定出装置的具体运行方案，在中国石化系统同类装置中推广后效果很好，得到了集团公司专家的充分肯定。仅2020年疫情暴发、装置特护运行期间，车间用他的特护检查表共排查各类隐患400多条。

同事们都说刘建华是发现和消除装置病虫害的啄木鸟，可他的徒弟徐杰却深有感触地说：“我师傅有一双火眼金睛，查隐患可比啄木鸟神多了！”

2020年9月的一天，刘建华发现反应器温升突降。虽然只瞄了一眼，他却立刻判断出是原料油带水造成的。他立即实施紧急切水，避免了一起催化剂损坏、装置停车的重大事故。另一次，他在巡检中敏锐地捕捉到氢气缓冲罐有微弱的响声，这个响声不注意根本听不出来，经过排查，他在隐秘处找到漏点，消除了隐患。

技术攻关 硕果累累

2020年7月8日，中国石化集团公司董事长张玉卓来到扬子石化公司芳烃厂刘建华劳模工作室。在看到“国家级优秀QC成果、省十佳合理化建议、中国石化QC成果一等奖、公司改善经营管理建议成果一等奖、南京市示范性劳模创新工作室”一系列成果后，张玉卓非常开心，鼓励刘建华和他的劳模工作室团队要继续努力，要为中国石化的发展发挥更大的作用、做出更大的贡献。

刘建华和团队成员们深受鼓舞，当年实施的“保持加氢裂化联合装置高负荷经济运行”攻关项目，通过消除生产瓶颈使装置效益实现最大化，两套加氢裂化装置年度完成加工量360.08万吨，中油收率提高0.84%，当年增效1500多万元。通过“增加白油产量，提高产品合格率”技术攻关，2#加氢裂化装置5#工业白油装置馏出口的合格率由原先的90%提高至98.2%，产品外送合格率100%；生产白油40.65万吨，完成计划的203.23%，年增效1.3亿元。

天道酬勤。刘建华劳模工作室攻关团队荣获“全国优秀质量管理小组”荣誉称号；“一种水洗脱除油品中水溶性碱方法”和“一种水洗倒空加氢裂化装置分馏系统方法”两项创新成果申报了专利；“轻石脑油脱水溶性碱操作法”获评“江苏省十佳先进操作法”；他和同事合编的《加氢装置技术改造及优化案例》一书已由中国石化出版社出版，对系统内同类装置节能降耗、优化操作等具有很强的示范、借鉴和指导作用。

由于美名在外，其他兄弟单位遇到生产和技术攻关难题时也会请刘建华去现场指导工作。刘建华是有求必应，不计报酬全力以赴进行指导。当有同事不解时，刘建华说：“是中国石化培养了我，为中国石化尽力是我永远的责任。”

2020年4月，中科炼化项目开车在即，集团公司又想起了刘建华，抽调他和其他部分专家前往广东湛江帮助开车。当时疫情肆虐，有人担心他的安危，好心劝他暂时不要去。他说：“中科炼化项目是中国石化在新时代建设的标志性炼化工程，支援并帮助他们开车是我们义不容辞的责任。我一定得去，但我会做好防护，请大家放心！”

到达湛江项目现场后，刘建华用他的火眼金睛和啄木鸟治理病虫害的敏感，每天到现场排查和消除隐患，攻克了一个又一个开车过程中遇到的难题，并倾其所有为新单位员工传经送宝，为新装置成功开车做出了贡献。同年9月，中科炼化专门给扬子石化发来感谢信，表达了对扬子石化和刘建华等专家的诚挚谢意。

导师带徒 春色满园

一花开放不是春，百花开放春满园。

●带徒传艺，为了企业的可持续发展。 摄影/李树鹏

刘建华在注重自身成才的基础上，非常关心年轻一代石化人才的培养和中国石化精神的传承。他注重发挥劳模创新工作室团队培训优势，2020年协助车间开展了导师带徒、一帮一结对、以老带新、劳模讲堂等多种培训，并以扬子石化公司职业技能竞赛为契机以赛促学，激发新员工钻研技术的热情，取得了很好的培训效果：车间有3人通过了高级技师鉴定考核、7人通过技师鉴定考核、5人通过“全流程操作”考试。他的徒弟咸小丹在公司2020年度职业技能竞赛中一举夺魁，被称为“大冠军带出了小冠军”。

“跟我师傅比起来，这都不算啥。我师傅早在2009年中国石化加氢裂化技能大赛中就以个人总分第一的优异成绩拔得头筹，当年跟他搭档的副班长王露也脱颖而出获得了银牌。师傅在之后扬子石化公司和芳烃厂的多次比武中，连续多年卫冕全能操作手、技术能手，获得的冠军数都数不过来。”说起师傅的荣誉和成绩，帅气的咸小丹如数家珍、滔滔不绝，崇拜之情溢于言表。

咸小丹于2012年参加工作，单位导师带徒活动中，与他结对的师傅就是所有徒弟们都渴望与之结对的刘建华。咸小丹说他很幸运，师傅经常给他“开小灶”。

问及他对师傅的印象，咸小丹脱口而出：“我师傅为人可好了，虽然平时话不多，但对工作非常认真，对徒弟要求非常严格。我师傅带徒弟主要是靠言传身教，给徒弟们答疑解惑，无论讲多少遍都不嫌烦。有一次，在讲解供氢系统输出信号与阀门的关系问题时，师傅已讲了好几遍，我就是理解不了，于是流露出不耐烦、厌学情绪……”

“学如逆水行舟，不进则退。我不要求你一天学很多东西，但你要有目标和计划，哪怕每天只看懂一页流程图、弄懂一个问题、记录一页笔记。长期积累，你就会成为这一行的专家。”

咸小丹闻言频频点头，从此学习的劲头更足了。

一滴水可以映射出太阳的光辉。刘建华用心带出的高徒不只是咸小丹一个。这些年来，跟他签订“导师带徒”协议的徒弟就有20多个，没有签订协议的徒弟和他徒弟出师后再带出的二代徒、三代徒，更是不计其数。

在刘建华这里，没有“教会徒弟饿死师傅”一说。相反，他担心的是他退休后装置的接班和安稳运行问题，所以他要把自己多年来积累的经验毫无保留地传授给徒弟们，使他们尽快成长，独当一面。

作为全国劳模、大国工匠，刘建华有自己的信仰。几年前，曾有多家私企出高薪挖他，但均被他婉言谢绝。刘建华明白国企、央企的重要性，尤其在新冠疫情暴发期间，他更是看到了国企、央企的中流砥柱作用，因此他鼓励年轻人要爱党、爱国、爱中国石化的事业。

如今，刘建华和他的劳模工作室团队已经成为扬子石化乃至中国石化加氢裂化专业的人才孵化基地。

2020年底，刘建华被授予全国能源化学地质系统“大国工匠”荣誉称号。