企业青年员工思想现状调研及措施

马丽娟

摘要：对于企业青年员工团队组织有效科学的思想政治工作具有重要深远的意义。进行思想政治工作，可以有效把控青年员工思想的方向，确保思想动态的稳定性，进而来推动企业发展进步以及更加深远的国家和谐和安全。对此相关的工作人员需要掌握现阶段青年员工的思想动态，运用针对性措施组织多样化手段，最终将收获更加显著的工作成效。鉴于此，本文主要分析企业青年员工思想现状调研及措施。

关键词：企业青年员工;思想现状;措施

中图分类号：TU75文献标识码：A

1、引言

思想政治工作是企业持续快速发展的活力之源，是企业管理工作的重要组成部分。做好企业员工思想政治工作已成为目前企业高质量发展的迫切需求，而满足这一需求就要把党员干部的思想统一起来，凝心聚力、攻坚克难，让员工以公司为家，与企业发展同频共振，为推动企业高质量发展凝聚强大正能量。

2、基于新形势下的青年员工政治思想工作意义分析

目前伴随着我国社会经济持续发展以及企业不断转型升级，加之我国在全球经济、政治地位持续提升，经济全球化使东西方文化不断融合，国际与国内形势都存在非常大的变化。在全球经济、政治、文化等各方因素多样化快速发展的阶段，对企业该如何开展青年员工的思想政治工作提出新的挑战。

青年是国家的未来、是企业的未来，企业始终要贯彻以生产经营目标为中心，以思想政治工作为抓手，双管齐下，不断开拓创新。特别对于企业青年员工而言，思想政治工作影响深远。要坚决做好对思想政治工作方向的有效把控，要立足党最新理论成果结合国家发展大目标、大方向，对企业青年员工展开有效合理的思想政治工作。

3、做好青年员工思想政治工作的难点

3.1、个性张扬，注重个体价值

现在青年员工中独生子女较多，他们多数都是在条件优越的环境中长

大，自我意识浓厚，导致一些人特别注重强调个人价值的实现，而不注重集体利益，有时很难从集体和他人的角度来考虑和分析问题，有时甚至为了追求个人利益而不顾全大局。其次，一些青年员工存在自由主义的倾向，不习惯约束和管理，一旦工作中发生了与自己心理预期不符的情况，就会产生消极抵触情绪。

3.2、思想活跃，但缺乏辩证思维

有的青年员工思维活跃，学历层次、业务素质都比较高，尤其是对新事物抱有浓厚兴趣。但他们的分辨能力较差，缺乏辩证思维，对待问题往往是感性大于理性，主观臆断的情况时有发生，情绪易波动，对思想政治方面的学习存在应付心理。

3.3、急功近利，奉献精神不足

虽然现在青年员工书本知识学得比较丰富，但由于社会阅历较浅、经验不足，工作中急功近利的情况时有发生。而且，一些青年员工对企业的长远发展缺乏系统认知，奉献精神不足，对自身的既得利益看得很重，对于安排给他们的工作，有时会缺乏主动性。

3.4、企业重视不够，效果不实

由于日常工作繁重，一些企业往往疏于对青年员工的管理和培养，尤其表现在思政工作上。再加上有些思政工作者年龄较大，与青年员工有代沟，不能充分考虑到他们的个体差异和特点，故而工作往往浮于表面，难以入脑入心。

4、做好青年员工思想政治工作的措施

4.1、做好入司教育，加强企业发展历程教育

步入社会，青年员工的思想处于一个变化期和适应期。在这一时期，必须将思想政治工作、企业文化教育融入到新员工入司培训中去。很多青年员工择业时家庭并无相关行业背景，对专业的认同高于对企业的认同的现状，有条件的可以邀请公司党委书记为青年员工集中授课，把企业形势、企业战略、企业优势和企业文化植入课程，让青年员工提高思想认识，树立与企业同心一体的价值观，解决青年员工的思想动力问题。通过对企业发展历程对学习，提高对企业对认识与认知，要引导青年员工主动适应岗位，充分调动其主观能动性在岗位上迸发工作激情、发挥创造力，将青年理想与企业成长充分融入，达到企业为员工提供成长空间，员工为企业注入活力的目的。在新员工入司之初，还要帮助青年员工进行职业规划，根

据青年自身特点与专业特长，要把青年员工放到合适岗位，用其所长、避其所短，要结合其专业特长和工作中的表现及时帮助他们进行职业规划阶段性调整，确保其工作有目标，努力有方向。

4.2、加强思政队伍建设

桃李不言，下自成蹊。引导青年员工找到人生的正确方向，首先要求思政工作者要有较强的政治定力，在大是大非面前保持政治清醒。不仅如此，还要有家国情怀和人民情怀，能够不断从实践和群众中汲取养分，为青年员工树立有信仰、有理想、有担当、有情怀的榜样，成为青年员工的指导者和引路人。所以，企业一定要结合发展实际，科学设置思想政治工作部门和岗位，加强队伍建设，优化人员结构，不断提高思政工作者的业务能力，帮助青年员工在成长过程中准确定位，既不好高骛远、骄傲自满，也不消极怠慢、缺乏信心。

4.3、要掌握企业青年员工实际需求

青年员工注重的是个人价值和自我实现，想要在企业之中得到更多的关注、认同和尊重，体现自我价值的实现。所以，必须正确看待企业青年员工思想政治工作，融入青年员工群体之中，切实掌握青年员工们的真实需求与想法。组织开展一些活动，和年轻人加强交流，掌握好青年员工们的生活、学习、工作以及家庭情况，青年员工基本都处于谈婚论嫁阶段，应当对其感情生活投入更多关注，了解他们的需求及思想。青年员工的个人阅历相对较浅，内心不够强大且较为冲动，容易导致他们犯错，借助交流了解可有效对青年员工们的思想进行引导，确保他们可以树立正确的人生观、价值观、世界观。

4.4、加强企业文化建设

企业文化建设和企业的思想政治工作之间存在密不可分的关联，青年员工们的思维具有跳跃性，对于先进文化观念有着强烈认同，所以，依靠建立适应青年员工们心理需求的一种企业文化，就可以切实激励企业青年员工，依靠企业文化的认同来确保企业价值得到认同，从而提高到对于企业思想政治工作方面的认同。建立一种以人为本，深入青年员工自身价值，活力满满的企业文化，有效利用企业文化的宣传手段，确保青年员工能够在企业文化建设中获得思想政治教育浸染，进而建立起一种积极向上的价值观与人生观。

4.5、加强鼓励激励

青年员工学习的积极性和主动性是非常强的，并且他们很容易接纳新鲜事物，思想活跃，创造性强。作为企业思想政治工作人员，要为他们建立良好条件，激励他们在工作学习过程中努力提升自我。企业能够借助技术培训、业务学习、技术赛事、薪酬奖励、职位晋升等多种手段来提高青年员工的自身业务水平。激励青年员工们主动学习相关的业务知识以及技能方法，有效增强工作能力，从而增加企业效益。另外，要确保青年员工快速成长，在企业内部要打造争先创优的良好氛围，确保青年员工们可以保持一种勇于竞争的状态，秉持屹立不倒精神积极开展工作。

5、结束语

随着当前时代的发展变革，企业青年员工思政工作开展也面临着巨大的挑战。当前背景下，企业必须充分重视青年员工思想政治引导和教育工作的有效落实，积极根据时代发展的特点和要求建立新时代的思政教育话语体系，有差异、细致化地有效提升企业思政工作。

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