500kV变电站运维精益化管理分析

张晓玲

摘要：现阶段，电网建设持续的增多，要想确保电力行业得到长久良好的发展，必须要重视变电站运维精益化管理的关键性。具体来说，电网整体的运行是否能够保证稳定，和500kV变电站工作的安全性存在着密切的关联。因此，必须思考怎样不断提升变电站运维精益化管理的水准，确保各个环节万无一失，确保变电精益化水准符合要求，只有具备着足够的安全与稳定性，才能有效的消除变电站实际工作当中存在的隐患，大幅度提升有关的精益化管理水准，设备的工作状态也会更为可靠。本文对500kV变电站运维精益化管理展开分析，并提出相关策略。

关键词：500kV变电站;运维;精益化管理

引言

当下，我国社会经济发展越发趋于稳定，在这样的背景之下，社会对电力也有了更大的需要。要想保证电力行业的稳定良好发展，关键是要做好一项工作，那便是提升变电站运行管理的质量与水平。正式因为变电站的负荷任务增加，才必须配置更好水平的维护，这样才能达到新时期提出的要求。不仅如此，在新的发展形势下，电力行业不仅面临着挑战，也迎来了重要的发展机遇，促使着变电站从过去的管理方式朝着精益化管理不断的发展。新型的管理方式可以大幅度提升变电站的管理水准，有效确保其运动过程中的安全与可靠。

1 当下我国500kV变电站运行维护实际状况

1.1 必须完善状态检修工作

要想有效展开这项工作，其前提便是运用符合规范的设备。这其中，特别是周期性试验等，必须确保资料完备，才可及时掌握设备的工作状况。现阶段，500kV变电站的周期性试验以及带电测试等都需要根据规范要求进行，不过还是出现了一些试验报告无法完整保存的问题，还有一些过程资源出现了缺失[1]。

不仅如此，在设备的首次检查过程当中，一般是没有检修报告的，必须加强生产技术管理工作，对这些工作当中需要贯彻与实行的制度与要求展开全面的汇编，并将内容发放给相关专业班组，让他们进行学习，并将其落实在实际工作当中[2]。

1.2 需要加大数据共享的力度

过去的变电站管理方式的审批需要通过大量的手续，但是管理并不高效。在工作当中，若是某个部分发生故障，却无法及时将之解决，一般会引发更大的问题，其他部位的工作状态也会受到负面影响。事实上，变电站的数据是在相对分散的，并未展开统一协调，数据的收集与运用的电子化发展还不够，缺乏效率，自然没有充分将数据共享。

不仅如此，因为变电站有着不少的分布点，关乎的方面有很多，管理显得比较分散，相关的运维工作一般是通过上级部门派人来完成的，这也导致管理过程十分的繁琐，浪费了大量的时间与人力。

2 如何有效展开500kV变电站运维精益化管理

2.1 运用现代信息技术构建数据网

对过去的管理方式展开完善，通过现金的信息技术，把变电站所有分布点数据展开列入，以此为基础，构建出有关的数据网，这样便能对变电站设备的运行状况、员工的工作状态等展开及时的信息更新，从而大幅度提升工作效率。

不仅如此，构建出完善的数据网，还能让变电站直观展开管理漏洞的统计，以便及时的完善工作，解决其中存在的问题。凭借着数据网，可以让信息充分共享，相关人员可以十分便捷的展开信息的整合处理，正是因为数据网能够及时的监测和更新信息，大大提升了工作的效率与质量。

2.2 构建出完善有效的安全管理制度

必须要全面深入的了解到安全管理制度的关键意义，并科学制定出上下一体化的具体制度，以此形成完善统一的安全管理体系，不仅如此，还要结合变电站工作管理当中的各种变化，并对生产行为加强管控，提升安全性。

具体来说，需要建立出有效的制度，采用约束措施，对员工进行约束，唤醒他们的自主意识，并对表现卓越的员工一定的激励，提升他们的工作积极性。因此，必须将操作与管理的安全要素全面深入的贯彻落实在所有相关的政策与工作标准当中，让那些符合规范的行为能够得到赞扬，错误的行为可以及时得到控制与惩罚。这样一来，工作人员便能充分体会到安全文化在制度当中所发挥的激励以及约束作用。由此可见，将安全生产管理大力的贯彻在制度中，让员工根据规章行动，保证他们的行为更加规范化合理化，长期下来，员工就能形成良好的习惯。

2.3 大力培养高素质技术人才

任何事业都是需要人来完成和推动的。人员对于现场活动的有效进行是非常重要的，在变电站运行维护环节当中，技术人员起着至关重要的作用。因此，必须运用有效的策略提升维护人员以及相关工作人员的专业技术，并培养出拥有高端技术水准的人才。这样一来，员工的整体能力和水准便可以得到提升。

不仅如此，针对现有的员工，必须要尽可能的结合实际工作的经验有效解决问题，与此同时，单位要积极给予员工培训的机会，请来专家对他们展开技术指导，引导他们树立先进意识，并了解最前沿的行业发展状况，积极展开沟通与互动，对实际工作的经验也需要展开总结，反思自身存在的问题，这样便能建立出高素质的人才队伍。除此之外，还需要采用加薪、升职等手段，给予员工一定的激励，让他们一直保持强烈的工作积极性，并鼓励他们充分利用空余时间，努力提升自己的专业素质与能力，具备一定的信息技术运用能力。

2.4 及时更换设备

在长时间的使用之下，变电站设备会出现老旧问题，如果不及时进行更换，便会对变电站的正常工作带来十分不利的影响。如果检查出损坏的设备，一定要马上进行维修。时代在不断进步，有一些设备面临淘汰，需要更换为先进的新设备。不仅如此，还需要加强平时的巡视。通过全面、特殊以及熄灯三方面的巡视，严格展开变电站设备的监管工作。

除此之外，还需要促进变电站的自动化发展，提升其工作效率，控制成本。在这里，必须注意一点，需要严格进行采购监督，确保公正透明，以此避免谋取私利的情况出现，还需要避免购买设备不合格的问题发生。

2.5 构建出具有实效性的监督考核体系

要想建立出有效的变电站运行维护管理系统，其前提是具备完善的监督考核体系。需要结合工作目标，运用合理的策略针，对工作人员的工作状况以及职责履行发展情况展开全面的评价。不仅如此，还需要将结果反馈给工作人员，之所以加强监督考核，本质目的便是为了保证变电站工作的效率，调动员工的工作热情，促使变电站管理工作得到长久良好的发展。具体来说，考核的具体规则必须根据管理制度展开设置，其标准也需要量化，从而确保考核的公平公正。若是能够建立出具有实效性的监督考核体系，就能够充分整合人力资源，让工作人员之间的关系更为协调，从而保证变电站运行维护的高效与稳定。

3 總结

综上所述，现阶段，500kV变电站的工作当中，还需要继续完善与提升。有关的运行维护管理工作，对于电力企业的发展有着重大的影响。因此，需要构建出完善的变电站数据网，改进安全管理制度。此外，还需要加强培养技术人才，提升工作人员的整体水准。对于变电站的设备，也必须展开及时的更换。还要构建出有效的监督考核系统，对人力、物力等展开精益化的管理。这里需要注意的是，需要将精益化要求全面深入的贯彻在平时的变电站设备管理工作当中，并且让精益化评价朝着常态化、长期化的方向不断发展，从而大幅提升设备运行维护管理以及检修能力，通过这些措施，变电站整体的运作水准能得到不小的提升。

参考文献

[1]张静.35kV变电站运维安全管理措施研究[J].通讯世界，2019，26（08）：266-267.

[2]李伟伟.110kV智能变电站二次系统运维技术分析[J/OL].当代化工研究，2019（08）：156-157[2019-09-02].