新形势下如何发挥企业政工工作在人力资源管理中的作用

银俊波

摘要：人力资源的开发与管理是现代企业治理的核心内容，越来越多的企业逐渐从简单的人事管理转变为人力资源管理，其根本变化是管理更加人性化。通过建立员工队伍，在发现、培养、发展、创新人才方面发挥着独特的作用，因此，将人力资源管理的思想政治工作融入到企业的管理中是很有必要的。

关键词：政治;工作;促进;人力资源;管理;

引言：

在现代企业管理中，我们可以通过政策和制度加强人力资源管理，规范他们的行为，以提高企业生产力，从而发掘人才及其创造力。以员工为目标，提高员工的思想素质，做一些思想政治工作，使员工的思想和经营理念达到更高的水平，并更加积极地为企业工作。

一、政治工作与人力资源管理结合起来

在业务发展的背景下，我们会遇到各种困难，针对这些问题，如何减少业务发展的障碍，确保实现企业政治工作与人力资源的有机结合，可以提高企业的整体实力。实现两者的融合，进一步提高企业的经济效益和社会效益，以及企业自身发展的需要。

1.时代发展的需要

在更广阔的市场环境中，企业既面临机遇，也面临挑战。只有这样，才能减少企业发展的障碍，减少困难造成的损失，保持企业的经济效益。要求企业政治工作与人力资源管理有机结合，不仅增强了企业凝聚力，这也降低了培训政工人员的成本，增强了企业的竞争力。

2.自身发展的需要

在全球竞争环境中，企业在激烈的竞争中压力越来越大。相关数据表明，能够在竞争中脱颖而出的企业有一个共同特点，注重企业的人力资源管理。目前来看，增强企业实力和竞争力的途径很多，但我们必须认识到，人才培养是企业发展的关键。为了更好地促进企业发展，提高企业竞争力，首先要加强企业的政治工作和人力资源管理。

3.增强竞争力的需要

员工的素质是企业快速发展的主动权。企业政治工作不断增强员工的思想政治认识，人力资源管理不断提高员工的业务素质。

二、人力资源管理领域政治工作的现状和问题

思想政治工作和生产工作各自为政是一种在企业中常见的现象。在企业中，思想政治工作被视为为党群工作部的责任。其次，思想政治工作落后于生产任务的管理，比如人力资源的管理。一些企业的工资改革、机构调整和人员招聘始终滞后于思想政治工作，并且没有纳入人力资源管理。一些企业的相关管理人员思想政治工作能力不一致，没有主动做好思想政治教育领域的工作。

三、加强和改进企业人力资源管理思想政治工作的途径和措施

1.奠定思想政治工作的基础

思想政治工作要进部门，上舞台，及时介入员工的脉搏，关注员工的思想和实际问题，开发员工的主观能动性，积极主动做好自己的工作。

2.政治工作慢慢渗透到人力资源管理

根据对企业政治工作的分析，许多新员工不够成熟，相关管理人员需要充分发挥政治工作的作用，指导和引导新员工。此外，企业可以发现和培训的人才，以便新员工能够快速融入企业的大型集体。在工作中，相关管理人员应该执行严格的薪酬和员工管理制度，纪律政策将影响员工的相关经济利益，为了防止员工的思想波动和偏差，有必要在人力资源管理方面加强制度管理。目前来看，许多问题将逐渐出现，政工部门应监测这些问题的发展，并逐步进入人力资源管理的全过程，提前对人力资源部实施的制度和政策进行预测和分析，并对可能出现的问题提前制定适当的解决方案，巩固员工的积极性，稳定员工思想，使制度的实施达到预期或比预期更好的效果。

3.政工工作有效解决人力资源管理

政治工作要深入人力资源管理，切实解决重点难点问题。企业的整体环境、员工个人的基本情况和特定的市场条件是人力资源管理过程中涉及的问题。这些因素的任何变化都可能导致企业面临一定的困难。通过采取适当的措施，并对员工提出更高的要求，开展研究和分析，以找到解决方案，通过这些问题的发生和解决方案找到常规经验，并将其应用于企业内的其他管理流程，以解决将出现的问题。

4.政治工作管理

政治工作和人力资源管理的基本目标是规范員工行为和发展企业，共同努力，实现企业的最大利益。在人力资源部制定一些制度和措施之前，应与政工部门进行有效沟通，使政工部门能够首先为工人开展思想政治工作，使员工提前了解相关制度的设计是为了企业更好的发展需要，首先获得员工的认可，并在政策制定后解决小矛盾和问题。

5.企业文化的重要性

企业文化在政治工作和人力资源管理中的作用是很重要的。企业文化管理是适应当前社会经济的科学管理方法。在政治工作中发挥灵活的制约作用，在影响职工思想素质方面发挥有效作用。企业文化在人力资源管理中发挥刚性作用，刚性制度规范职工行为，文化在政治工作和人力资源管理中发挥着重要作用。通过文化管理取代制度管理，使相关管理人员自觉遵守正确的行为准则，鼓励和引导员工理解企业核心价值观，进一步提高企业凝聚力。

6.企业发展要坚持人文理论

在企业治理中，我们必须坚持以人的需求为出发点，协调政工工作和人力资源管理，共同发挥作用。按照以人为本的理念，建立相应的薪酬制度，首先了解员工的实际情况，控制员工的需求，然后实施有针对性的思想培训和制度规划。企业愿与员工共同成长进步，员工愿为企业的发展作出最大的贡献。它不仅承担着完成生产任务的重要任务，而且承担着“提高员工素质，提高适应性，提升企业形象”的重要责任。与现代企业制度相适应，思想政治工作与制度规范相结合。只有这样，企业才能更好地履行自身职能，人力资源管理与思想政治工作才有规律可循，紧密结合。积极落实生产工作任务，确保生产经营可持续健康发展。

总结

在新形势下，国有企业思想政治工作不仅是一个与时代接轨的理论问题，也是一个与社会需求相适应的问题。新时期企业思想政治工作的加强，不是单纯依靠社会发展带来的政治生态环境，只有这样，才能达到整体建设的良好水平，才能全面带动企业经济发展。

参考文献

[1]浅谈企业政工工作与人力资源管理问题的结合[J].建材与装饰，2013 （7） .

[2]浅析在人力资源管理中思想政治工作的作用.

[3]解析政工与人力资源管理的难点[J].科学时代.下半月，2013.