新时期国有企业工会女工工作研究

郭燕

摘要：本文主要分析国有企业工会女工工作的现状，并提出几点建议，更好的促进国有企业女工工作的运行。

关键词：新时期;国有企业;工作

随着改革开放的不断发展，人们的思想发生了翻天覆地的变化，我国女性对自己的工作和事业也越来越重视，大量的事业型女性产生女性在我国国民经济的发展中发挥的作用非常突出。在市场经济高速发展的今天，科学技术突飞猛进，我国国有企业在转型环节中应完善人员组织结构，经济结构，人员素质的转变，国有企业工作工作中也应该融入相关的内容，促进企业长远发展和社会的和谐，发挥国有企业女工工作的促进作用。

一、国有企业工会工作的意义

工会工作在国有企业内部非常的必要，在国有企业发展环节中发挥着不可替代的作用，工会在企业中、在党的领导下实现群众性的有机组织，确保企业职工联系起来，为企业职工的交流提供桥梁和纽带，在企业党组织开展各项活动中发挥着不可或缺的作用。市场经济高速发展的今天，经济全球化趋势越来越明显，国有企业加快了经济体制的转型，在这个特殊的时期，国有企业工会组织更应该突出自身的作用，推动企业长远发展，工会组织要负责和提升全体职工的职业素养，还要确保其参与到企业的监督和管理中，确保企业可持续发展。

二、国有企业工会女工工作的现状

工会女工在企业中发挥着非常重要的作用，在家庭中也担任着非常重要的角色，针对目前的国际经济形势来分析，工会女工在国有企业中的待遇也得到了很大的改善。

（一）工会女工组织工作有待于改善

有些国有企业工会女工的组织有待于进一步健全，有的女工队伍素质有待于进一步提升，使得组织工作无法落实到实处，对于女工的要求不够明确，很难实现上传下达，从而导致女工对企业的领导和组织产生一定的偏见。有的女工被调离原本的岗位之后，原岗位没有得到及时的人力资源补给，工作渠道不够顺畅，影响了女工工作实效性的改善。

（二）个别企业对工会女工工作重视程度不足

国有企业对工会女工工作的重视程度不足，导致工会女工工作的方式比较陈旧和单一，无法与时代的发展结合起来，也不能满足企业的需求及思想观念比较滞后，对于新的理念和工作模式不够了解，在工作起来就比较吃力。

（三）工会女工工作具有一定的挑战性

由于性别存在差异，女性比男性更容易产生情绪化的心理，会受到家庭关系和同事关系的干扰。在新的历史背景下，经济环境给女性产生的压力比较大，导致女工的工嗯做情绪不高，很难产生工作积极性。

三、新时期国有企业工会女工工作研究

（一）做好新时期女工工作，要在创新上下功夫

如今，每位女职工都身兼重任，发挥着自身的家庭职能和社会职能，与男职工在一起工作，为企业做出突出的贡献，还要生儿育女，操持家务，孝敬老人，女性具有自身特殊的生理特点和传统的习惯，导致女工在激烈的竞争中处于劣势的地位。因此，应该采取新颖的工作方式教育和引导女工，使其认识到自身的社会价值和地位，要通过政治学习，强化政治理论的教育，提升女工的责任意识，引导广大女工，采用习近平新时代中國特色社会主义思想武装自己的头脑，在平时的工作中多学习下功夫，潜心钻研其中的道理，掌握核心的要义，领会其中的实质精神，要不断提升女工的素质教育，增强其竞争力。在具体的工作中，应该鼓励女工参与到企业的竞争中，在新的历史背景下，要。敢于面对机遇，抓住机遇，勇敢的接受挑战。企业内部通过举办各类培训班，使女工的知识更加的丰富掌握多元化的技能，确保女工在各个岗位中得心应手，激发他们的工作积极性。要做好业务素质的培训，提升自身的工作能力，在女工工作环节中，要学习知识，把握业务，提升自身的技能，通过参加各类活动，使女工在实践中认识到业务水平提升的必要性，发挥他们的工作积极性，在思想上加以引导，培养优秀的女工，让他们在国有企业中有更多的机会参与到企业的各项工作和管理中。

（二）做好新时期女工工作，要在关爱上花心思

在新时期女工工作中，应该把握不同时代女性在思想，思维和思路上的差异，针对各自的特点，提升国有企业女工的凝聚力和向心力，将不同年龄段的女工整合在一起，为国有企业的发展奠定良好的基础。要关爱女工的心理健康，工会与党组织联系在一起，通过依法维护职工的合法权益，关爱女工，确保女工身心健康，经常与女工聊天，让他们倾诉心声，解决工作中的问题，提升他们的情绪自控能力。女工委员会在女工的工作和教育中发挥作用，关爱女工的身体健康，女工承担着物质生产和精神生产等任务，其责任非常的大，因此在特殊的时期，应该维护女职工的合法权益，防止其过度疲劳。定期举办健康知识讲座，让女性健康知识在女工的心中得到普及，为女工的工作奠定基础，要关注困难的女职工，建立困难女职工档案库，对单亲家庭的女职工加以照顾，从而让他们有更多的精力投入到工作中，解除他们的后顾之忧。

（三）做好新时期女工工作，要确保维权

新时期女工的价值取向呈现出多元化的特征，女工在思想上非常的独立，具有一定的差异性和选择性，随着利益诉求的逐渐清晰，其价值观和精神追求呈现出多样化特征，也具有一定的复杂性。在女工工作的环节中，要有完善的职业规划，对自身未来发展非常了解，女工对权益保护的期望越来越明显，因此，国有企业在新时期要做好女工工作，应该切实保障女工的合法权益和特殊的利益，强化女工的组织，规范建设，成立女职工委员会，对女工进行一定的教育和培训，完善其思想和业务能力。女工工作环节中应该提升凝聚力和向心力，确保女工工作真正有人管里，在源头上维护女职工的合法权益和特殊利益，注重解决国有企业在发展环节中女工的权益保护问题，完善相关的法律法规，对女工合法权益的保护进行监督，保护女工在收入分配，社会保障等方面的合法权益，同时为女工参与企业的民主管理和民主监督提供良好的基础，使企业职工代表大会中具有一定的女性比例，为女工工作提供一定的经费。工会组织和行政要高度重视女工工作，确保女工工作环节中相关的经费落实到位，为各项活动的开展打下坚实的基础。

（四）全面提升工会女工队伍的素质

在新的历史背景下，国有企业对自身的经济体制进行了大幅度的改革，这给女工工作提出了更加明确的要求，工会女工组织要维护自身的权益，学习新的知识，在党的思想观念的指引下，完善自身的职业道德和科学文化素质，树立正确的人生观和价值观，养成终身学习的理念。

（五）实施工会女工活动创新和组织创新

工会女工组织要定期的组织一些文艺活动，让女工进行大型的会议，在丰富多彩的文化活动中提升自身的综合素质，对企业文化和党的思想进行宣传，也能提升女工的工作积极性和凝聚力。

结语：

工会女工工作在国有企业中是非常必要的，对于我国创建和谐社会的作用不言而喻。我国国有企业工会女工工作，应该把握党的先进性，保持与时俱进，顺应时代发展，融入以人为本的理念，才能提升女工队伍的综合素质。