探索“1512”党业融合党建工作模式助力国有企业高质量发展

李强 李加礼 郭子斌

摘  要：国有企业面临新时代深化改革创新，完善现代化经济体系，加强高素质人才队伍建设的形势任务，必须全面加强企业意识形态阵地建设。本文阐述了党建工作与业务融合推动基层企业高质量发展的重要意义，以对党建高质量发展“1512”党业融合工作模式实践与探索为例，对基层党建与业务融合实践相结合取得的成果进行总结和思考。

关键字：党建 基层 国企 高质量发展

党的十九届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》着眼于推动高质量发展，提出“提高党的建设质量”要求，为深入推进全面从严治党、加强和改进党的建设明确了目标任务和前进方向。

一、党建工作与业务融合对推动高质量发展的重要意义

（一）党业融合是坚持党对企业全面领导的必然要求

国有企业要坚持正确方向、坚持从大局出发、坚持各项工作落到实处。要评判一个国有企业党组织的工作成效，不仅要关注党组织的建设情况，坚持党建与业务融合既是国企党建和生产经营高度统一的必然，也是落实全面从严治党向纵深发展重要举措。

（二）党业融合是保证党建高质量发展的关键举措

在基层实践工作中，不同程度存在党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，因此迫切需要坚持问题导向、创新导向和实践导向，将党建工作与企业生产经营管理各个环节深度融合，充分发挥党建引领统筹作用。结合新时期基层党建工作实际，深入探索新常态下的党建工作机制与工作模式，有助于提升党建水平，推动高质量发展。

（三）党业融合是推动企业发展、提质升级的政治保证

党建工作核心在于为党的事业提供服务，只有将党建工作同党的事业有机结合，才能避免党建与企业核心业务工作“两张皮”现象出现。面对新挑战，基层迫切需要以党的建设的实践成果为依据，推动改革发展、转型升级，以高质量党建引领和推动企业高质量发展。

二、“1512”党业融合党建工作模式的实践与探索

（一）抓住“政治建设”首要任务，把牢发展方向盘

政治建设是第一建设，政治标准是第一标准，政治能力是第一能力。基层企业深刻把握坚持党的政治领导这一本质要求，认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和上级部署要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，注重在改进领导方式、提高政治本领、净化政治生态上下功夫，不折不扣地推动党中央决策部署、上级要求在基层企业落地生根，始终做政治过硬的表率，保证政令畅通、令行禁止。

（二）推动“五项建设”抓实“12项融合举措”，注入发展原动力

1.强壮“思想骨”，推动“思想建党”

坚持用党的科学理论武装头脑，带头学理论、强信念。一是“严格规定动作”，抓实党政理论教育与业务学习融合。紧跟形势要求，制定学习计划。通过领导干部讲党课、读书班等形式开展不同层次、内容的学习教育。提升党员干部理论水平和运用科学理论解决实际问题能力。二是“做好自选动作”，抓实党性锻炼与指导实践融合。以加强党支部标准化规范化建设为重点，开展党建“红色品牌”创建活动，打造红色文化。将党建与中心工作、企业文化建设、管理创新有机结合，探索 “5+”模式，组织开展“红色学堂”“红色在岗位”“红色帮扶”等10余类红色系列活动，提升党性修养、推动中心工作。三是“注重创新动作”，抓实宣传载体与先进典型结合。创新互联网+宣传教育模式，推送元春营销、打网破案、极寒配送等专题H5宣传片，推动学习教育从集中性教育向新媒体教育延伸，提振干部职工干事创业信心。

2.树立“风向标”，推动“组织强党”

增强党组织政治功能，认真贯彻落实新时代党的组织路线。一是发挥“火车头”方向引领，抓实党的组织领导。坚持民主集中制，严抓“三重一大”决策落实，严格决策范围和决策程序。成立党的建设工作领导小组，定期研究党建工作、业务难点工作落实情况，切实发挥党组“火车头”引领作用。二是发挥“领头羊”执行带动力，抓实干部队伍建设。树立重担当、讲担当、重实绩的鲜明用人导向，积极培养年轻干部，让真干事、能干事、干成事的干部受重用、有舞台。三是发挥“先锋队”示范作用，抓实党员队伍管理。突出党员作用发挥，开展零售终端“美云店”、稽查突击队、“党员群众一帮一”系列活动，在思想上、业务上发挥模范带头作用，促进党建与业务工作融合促进。严格党员日常管理监督，制定党员积分及红色先锋评星定级办法，实行动态化评定、常态化管理。四是激发企业职工价值实现，抓实先进典型示范。强化党建与企业文化建设融合。以“建设美丽企业”为愿景，开展“打牢基础规范年”“履职能力提升年”等系列文化活动，提升干部职工履职能力，选树 “红色先锋”“美丽科室”“美丽员工”等优秀部门、个人，形成学习榜样，强化提升，共赴美丽愿景的良好氛围。

3.严明“高压线”，推动“作风严党”。建立科学管理、严格监督机制，形成知敬畏、存戒惧、守底线清廉氛围。一是严谨标准、严格监督，抓实业务事前规范。深入贯彻落实中央八项规定精神、上级作风建设的各项要求，在公务用车等各项重点中，严格标准。拓宽工作思路，将作风建设延伸到各部门工作制度和业务流程执行上。建立联合监督检查小组，对“三重一大”等重要事项监督检查，严格规定、标准要求，准确记录、反馈问题，严肃通报管理，形成抓日常、抓细节、抓长期的管理格局。二是严厉考核、严肃问责，抓实业务事后管理。注重管理闭环，对发现问题，严格公共考核及问责处理。通过下发督办通知、落实整改、复查总结，确保问题整改到位。对涉及违规违纪违法问题，严肃追责问責。

4.筑牢“防火墙”，推动“制度治党”

建立健全制度管理体系，为落实规范管理提供坚实制度保障。一是用制度尺子定规矩，抓实党建与业务融合机制建设。制定党组议事规则、党建考核、党风廉政责任制、纪检监督管理办法，形成完善的业务工作管理和执行监督体系，推动全面从严治党工作有效落实。二是用制度框子促规范、防问题，抓实党建工作与业务管理融合。建立重要工作督办工作机制。按照工作程序、工作步骤进行督办管理，及时记录督办过程情况，保证每项工作痕迹化管理。

5. 常打“预防针”，推动“廉洁正党”

结合业务特点，抓实正反面教育。注重正面引导，坚持廉洁自律承诺制度、树立岗位廉洁自律典型、设置先锋岗等形式强化正面引导，实践运用“四种形态”，坚持把纪律挺在前面。强化反面教育，采取通报违法违纪违规问题、重要节日警示、业务廉洁检查等形式，加强反面典型案例宣传引导，提高底线意识，增强政治定力，引导党员干部形成爱岗敬业、严于律己工作态度。

（三）“1512”工作模式融合促进，呈现发展新篇章。

以“政治建设”为统领，推动“5项建设”，抓实“12项融合举措”落地，为企业健康发展提供了有力支撑，实现各项工作全面提升。基础管理工作有序开展，创新成果逐年提升，想干事、会干事的干部职工队伍初步形成，党组织凝聚力、战斗力、影响力明显增强，形成了基层企业高质量发展的新篇章。

三、结束语

“党建做实就是生产力，做强就是竞争力，做细就是凝聚力。”笔者认为找准基层企业高质量党建和高质量发展的结合点、着力点，促进有机融合依然是复杂和艰巨的工程，仍然需要积极探索新途径、新方法，确保通过高质量党建，增强政治、组织功能，发挥党员先锋模范作用、骨干中坚作用和人才支撑作用，推动管理、服务升级，全力实现基层企业高质量发展。

参考文献：

[1]段光暖.以党建为引领推动国有企业高质量发展[J].经济师，2021（01）：272+275.

[2]龙秀均.新形势下国有企业高质量党建思考研究[J].办公室业务，2020（07）：12-13.