如何加强园林绿化养护管理工作

2021-12-25项翠芳

农村科学实验 2021年9期

项翠芳

（广西国有钦廉林场，广西钦州 535000）

引言

随着社会的不断进步，人们的生活水平也在逐步的提高，对生活质量的要求也就越来越严格，环境问题成为了人们最为关心的问题，为此国家也颁布了营林绿化和环境相关的法律法规。但是在落实的过程中难免会有所偏差，会出现很多原因导致园林绿化养护管理不当的问题。所以本文对此进行了深入的探讨和分析，在养护方面进行了多方面的考虑，力求通过加强养护管理，使绿化植物生长的更好，发挥自己的优势，起到一定的保护环境的作用。

1.加强园林绿化养护管理的意义

由于城镇化建设发展的加快，导致城市里的生态环境遭到了很大的破坏，可供绿化土地减少，所以必须要加强对园林绿化养护管理，保护林业，也就是在保护环境，改善城市的生态环境，使人们生活在一个环境优美的地方，提高人们生活的质量，从而促进城市的发展。然后就是有利于林业的发展，现在能用于林业的土地面积越来越少了，都成为了城市的建筑面积。而人口却越来越多了，所以就会导致环境遭到破坏，如果加强了对园林绿化的养护管理，就能够在一定程度上减少树木的死亡，能够让树木生长得更好，美化环境，有利于林业的可持续发展。

2.园林绿化养护管理存在的问题

2.1 资金投入不足

因为在对园林绿化进行养护时，许多方面都需要用到资金，如购买肥料和管护用具等都需要一定的资金花费。虽说现在已经开始重视绿化的养护，但是政府在这方面的开支预算可能依然不足，毕竟政府需要花钱的地方也有很多，投入到绿化养护方面的资金有限。再就是有些单位只重视经济建设，投入绿化管护资金少，小区物业缺乏监督，用于绿化管护的资金偏少，总的来说，绿化管护的好坏和资金的投入多少有较大的关系。

2.2 管理体系不够全面

绿化养护管理是一个比较枯燥、长期、繁琐复杂的过程。管理体系不健全没有对绿化养护管理进行全方面的规划，导致很多地方都会有漏洞，容易让一些工作人员钻空子。比如说没有全方位的规定，很多员工就会因为没有制度的规定而选择偷懒，就对没有规定一定要做的事情置之不理，即使知道是对树木生长有好处的，但是因为没有相关的制度规定，自己就不会去做那些工作，生怕给自己找麻烦。缺失相关规定的那一部分的工作，就不会有人做，从而导致树木没有得到全方面的养护，造成有部分的树木因为管护不到位生长不起来甚至是死亡。还有可能会因为管理制度不健全，导致员工的实际养护能力并不足，但是却还是能拥有这份工作，从而养护不好这些树木。所以一定要建立健全养护管理制度，来约束员工的行为，做到更好地履行管护职责。

2.3 重视程度不足

首先就是政府的相关人员的重视程度不足，没有过多的政策和制度来约束园林绿化养护管理，从而使员工也会对园林绿化养护管理不重视，过于形式化，在对园林绿化养护管理中，只是走个流程，并没有尽心尽力，工作不认真不负责，在面对树木的死活时也只是袖手旁观，并没有尽力的抢救树木，认为树木还有很多，死这一棵两棵的没有什么关系，但恰恰就是这样的想法导致树木一点点的死去，存活率非常的低。由于没有过多地重视，自然也不会学习新的知识，掌握新的管理技术，毕竟知识更新得比较快，比如病虫害防治办法，而对于树木的影响也会与以往不同，有些员工的理念与技能已经落后，不能适应现在工作的要求。

3.加强园林绿化养护管理的措施

3.1 加大资金的投入

首先，政府要加大对绿化管护工作的资金投入，列入财政预算。因为在对林业绿化进行养护管理时需要很多的费用，而且管理部门要尽早的提出用款申请，避免等到园林绿化需要进行养护的时候再进行申请导致的延迟，从而等到资金款项下来之后，已经不适合再对树木进行养护了。当然也可以选择向社会筹资，可以进行公开筹资，这样既能引起大家对保护环境的重视，也是为政府减少了一定的资金压力，机关、企事业单位、小区物业要重视绿化管护工作，加大资金投入，保证责任区绿化树木生长旺盛。

3.2 提高人们保护环境的意识

要提高人们对园林绿化养护管理的重视程度，让人们增强爱绿护绿意识。首先可以通过政府的力量，张贴一些告示，或者是通过网络的力量，进行传播，通过公众号、微博、微信等传播媒介来向大众传播一些关于保护环境的知识和对树木的养护管理的方法，呼吁大家重视起来。做到保护环境，即使他们不能为林业绿化养护管理做些什么，但是不随地吐痰、不乱扔垃圾等行为举止还是可以做到的，而这些也是在间接的支持园林绿化工作，为人们营造一个良好的爱绿护绿氛围。还有就是领导和养护管理人员的重视，领导要以上率下，起到模范带头作用，让下属能有所依靠，有可以效仿的人，这样他们在工作中才有奔头。所以说保护环境绿化美化要规范每一个人的行为，这样才有利于整个工作的开展。

3.3 建立健全养护管理机制

首先要从用人方面考虑，招聘人员的时候要有一定的原则，树木的养护管理不是谁都可以做到的，所以要挑选一些有专业技能的人来进行工作。然后就是养护管理制度一定要科学合理，让员工工作的时候有理可依、有章可循，避免出现员工钻空子，偷懒等行为。让员工对树木养护的每个环节流程都能按照技术规程来做。要设置权责分明的制度，明确责、权、利到人，这样让他们在工作时有明确的目标，避免在出现错误的时候，找不到负责人，这样有规章制度约束着员工，员工还会有一定的责任心把自己的工作做好。除此之外，可以设立考核机制，就是依据员工的业绩进行奖励和惩罚，并做到奖罚分明。比如让每个员工分别负责不同区域的林业绿化养护管理工作，当然要公平公正，尽量让他们的区域差不多大小，这样更有利于考核标准的制定，再规定好标准以后，可以让员工自行查看，如果有异议可以提出建议，如果确如员工所说就可以改正，让员工满意，然后就可以实施了，给员工一定的时间，像养护树木，看树木的成活率这样的标准往往在短时间内是看不出效果的，所以可以给一个足够长的期限，当时间截止后，可以根据考核标准进行查看，看看哪个工作人员做的最好，可以给予适当的物质和精神奖励。做的不好的视情节轻重给予批评教育，甚至给予惩罚。企业可以以这样的方式来激发员工的潜能，增强对林业绿化的养护管理能力。

3.4 提高养护管理人员的综合素质

招聘员工的时候不仅要看该人员是否具备专业的养护管理的技术，还要看是否有责任心以及工作态度如何。因为在对树木进行养护管理的时候，不仅需要员工用技术手段来养护管理树木，还要有较强的耐心和责任心，对工作认真负责。要多去观察树木的生长和存活情况，及时施肥抚育，发现病虫害要及时防治。要加强业务培训，邀请专业人士来培训员工，讲解一些有关于养护管理的方法以及注意事项。也可以组织内部交流会，让员工之间互相交流，总结经验，结合实际找到更好的养护管理办法。