人力资源会计应用的经济学分析

赵若男 王军龙 杨叶

摘要：随着新时代新经济的发展，人力资源会记应用的重要作用越来越被相关专家学者所重视，它以一个比较新颖的会记分支，研究企业的人力资源，有利于加强企业人力资源管理和计量，为企业人力资源战略决策提供精准的会计信息，有利于决策者做出人力成本战略决策。不过，当前人力资源会计的广泛应用仍然存在较多问题。对此，本文通过分析人力资源会计所面临的现状，研究人力资源会计应用的重要意义，以此提出具体的发展路径和解决问题的措施。

关键词：人力资源会计;经济学分析;企业;发展

引言：由于企业发展的需要，人力资源会计从最开始的理论知识，被越来越多的具有创新精神的企业家运用到企业人力资源管理的实务中。我国人力资源会记主要以人力资本、人力资源和人力资源会记为研究入手点，缺乏实务应用中的会计确认和计量。因此人力资源会计对于资源管理和企业经营来说未能充分发挥其重要作用。

一、人力资源会计实务运用现状

（一）人力资源会计的资产难以确认

由于人力资源的特殊性，不同的人对于人力资源资产的划为持有不同的态度。支持人力资源划分为企业资产的一方认为人力资源属于资产划为定义之下的由过去的交易或事项所形成的能够被企业所控制的资源，因此对于企业的战略发展来说应该把人力资源确认为一项资产。然而，另一方却认为人力资源是一定程度上是抽象的，不具有物资资产的稳定性，人力资源即使后期进入企业也难以被企业控制，其具有较大的流动性和不可控性，因此不应该确认为一项资产。综上。人力资源会计在资产的确认上发生了异议，直接导致人力资源的计量和报告难以开展。

（二）人力资源会计计量问题难以解决

人力资源会计的计量方法主要有重置成本法、历史成本法和现实成本法，但是这些方法仍然不能更好的解决人力资源会计所面临的现实问题。

从历史成本计量方法来看，此种方法更多的是在传统会计中应用得较多，而在人力资源会计的实务中，由于招聘和培训员工等一系列历史成本难以计量，导致历史成本法难以解决人力资源会记问题。

从现实重置成本计量方法仍然来看，由于脱离了传统的会记计量方法和理念，加大了人力资源计量的工作量和工作难度。同时由于重置成本法不具备客观现实性，不能更好的保证人力资源计量的精准性。

从机会成本计量方法来看，由于人力资源的机会成本的计量工作量大，使用范围也局限于公司的重点员工，与传统的会记计量理念有分歧，所以难以解决人力资源会记计量工作中出现的问题。

二、人力资源会计应用的重要意义

人力资源会计的产生为人力资源成本的估算和计量提供了一定的依据和帮助，在企业思维角度下，人力资源会计的价值能够在企业管理和战略层面发挥出来。

（一）有利于提高劳动生产效率

人力资源会计能够通过会计上的确认、计量方法确认人力资源的资产价值，使劳动生产者一定程度上成为资产的使用者，为劳动者争取最大的权益，进而充分提高劳动者的生产积极性，保护企业的人力资源，减少人力成本，最终达到提高效益的目的。

（二）有利于完善工资分配方式

从经济宏观角度来看，人力资源会计通过会计上的确认、计量能实现与人力资源相关的生产要素的配置。准确的计量人力资源的资产价值，能够实现人才的货币市场化，通过货币表示人才的资产价值，促进其参与企业的股利分红，从而优化工资的分配方式，保证员工的权益。

（三）有利于控制企业人力资产

通过会计核算方法，将人力资源以货币化的形式表现，有利于企业了解每个员工的生产价值，促使企业采取措施来控制企业人力资源，使人力资源能够保持最优的方案。同时，人力资源的货币形式化，能够帮助企业认识到人才流失的具体损失，从而采取有力的手段防止人员的无故流失，进而保持企业最佳的员工流转率。

三、人力资源会计发展的框架和路径

（一）挣脱传统会计的束缚

受传统会计理念的影响，将人力人力资源像物质资产和无形资产一样确定为企业的资产项目，不符合当代经济发展规律。因此要推动人力资源会计的发展，就必须加强企业对人力资源会计的理解，挣脱传统会计的影响和束缚，将企业的人力资源开销确认为资产的收入与支出，并且在以后年度进行摊销，加强人力资源会记计对企业人力资产的规范和管理。

（二）完善我国的资本市场

经过研究发现，人力资源会计应用比较广泛的国家都具备充分完善和开放的资本市场。然而我国的资本化市场由于欠缺成熟度和开放度，一定程度上不能完全满足人力资源会计发展的需求。因此需要政府部门制定一定的规章制度来规范资本化市场，加大资本市场的规模，打击虚假报告的行为，确保人力资源信息的相关性和可靠性。通过这种措施能够使人力资源的信息在资本市场得到充分的披露，将人力资源的价值得到充分体现。

结语：

总而言之，人力资源会计的实务应用需要一定的措施予以推进，从经济学分析的框架下，人力资源会计的理论与实务派都要挣脱传统会计的束缚，强化企业人力资源会计确认与计量，政府要制定行為准则规范和完善我国的资本化市场，进而推动人力资源会计的运用与发展。

参考文献

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[2]王宽，原林枫.人力资源会计应用的经济学探讨[J].商场现代化，2020（09）：163-164.

[3]孙晓静.人力资源会计应用的经济学探讨[J].商讯，2020（09）：193-194.

[4]王翊覃.人力资源会计应用的经济学分析[J].江淮论坛，2019（04）：40-45.

作者简介：赵若男（2000-），女，汉，四川省巴中市，本科，研究方向：经济学

王军龙（2000-），男，汉，四川省成都市，本科，研究方向：工商管理

杨叶（2001-），女，汉，四川省泸州市，本科，研究方向：人力资源管理