年轻人选择去工厂，大厂不香了？

据媒体报道，近年来，工厂似乎被年轻人抛弃。不过如今潮流再次改向：研究生、博士生开始青睐工厂，程序员离开大厂走进工厂。近日，某新能源领域公司在四川宜宾开展招聘，吸引了大批求职者，现场人山人海，热闹程度堪比春运。新兴产业的崛起，高科技制造业的发展，也正在吸引越来越多高学历人才加入。

正如网友评论的，“今天的工厂可不是你们所认识的普通工厂。”现代化的工厂里，智能化的升级、自动化程度越来越高，工厂与办公室的距离正在逐步拉近。曾经，以互联网为代表的信息技术对社会生产进行了新的产业分配。今天，以新技术、新领域为指向的工厂正在促使行业、劳动力进行又一轮的再分配。

从当初不愿意进入工厂，到今天离开大厂进入工厂，今天的工厂提供了更多技术创新的可能性。这种选择并不是简单的待遇、工作环境的对比，背后事实上是技术进步、行业发展让工厂走上了产业升级的道路。离开大厂走进工厂的人才，并非是简单地从事流水线工作，而是从事技术型工作。在新型工厂里，技术型人才的智力有了充分的施展空间。行业越前沿，技术的重要性愈加凸显。而在社会的層面上，培养适应科技发展的高端技能人才，也是产业升级的应有之义。总之，人才进不进厂，关键在工厂自身。从当年离开工厂，到今天的人才重回工厂，进工厂不再是没前途的代名词，反而会有更多的可能性。

此前，人社部发布了《2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》。“最缺工”的100个职业中，“生产制造及有关人员”占比最高，新进排行24个职业中，有17个与制造业相关。制造业的发展，让工厂成为了就业的热门选择。可以说，大量人才进入工厂，加上工厂对技术型人才的需求日益增多，反映出的并不是高学历人才的下沉，而是因行业面貌的革新带来的人才结构调整。劳动密集型向科技密集型的转变，才能让社会对于“工人”有了全新的定义和认知。

从大厂到工厂的人才流动趋势也在进一步说明，行业之间并没有绝对的壁垒和鸿沟，吸引人才也并非某一行业的“特长”。打造自身行业的吸引力，才能唤起人才的关注和聚集。