新形势下国有企业思想政治工作的创新研究

李亚琼

摘要：创新思想政治工作必须保证思想政治工作与国有企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为国有企业改革发展奠定坚实的思想基础，才能为国有企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进国有企业改革。结合企业实际不断创新工作的新途径、新措施，才能提高思想政治工作的针对性、实效性，促进企业的稳定和谐发展。

关键字：国有企业、思想政治工作、新形势、创新研究

思想政治工作是推动国有企业改革发展的精神动力和思想保证。创新思想政治工作必须保证思想政治工作与国有企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为国有企业改革发展奠定坚实的思想基础，才能为国有企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进国有企业改革。随着社会主义市场经济的发展，国有企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战。员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。目前企业思想政治工作中面临一系列问题，亟待解决，主要有以下几个方面：

1 对企业思想政治工作认识不足

价值观念错位， 对思想政治工作不重视，企业思想政治工作氛围不浓部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。

2 在思想观念上循规蹈矩

缺乏敢为人先的创新精神部分企业政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。很多企业存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象。层层开大会却无人提出新的发展路子和解决问题的新方法。

3 有的企业思想政治工作体制、机制、制度建设不完善或形同虚设

人力、财力、物力投入不足，工作流于形式文山会海，却没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。

对于以上存在的问题，我们探讨得出几点解决意见：

4 不断深化企业领导班子对思想政治工作的认识

加强领导班子对思想政治工作的重视，从源头上抓好企业思想政治工作要定期组织企业领导班子进行政治理论学习，增强他们对思想政治工作的重视度，把政治理论学习，提高政策水平，做为班子的基本功，提高班子成员的政策理论水平，提高班子的决策能力和执政能力，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平。要加大对思想政治工作的人力、物力和财力的投入，努力在企业营造浓厚健康的思想政治工作氛围，为以后的思想政治工作打好基础。

5 解放思想、创新理念，调动员工积极性，鼓励员工勇于创新

思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展，有生命力，永葆生机活力。要从国企改革发展的实际出发，把握工作的主动权，根据国企和员工的实际需要确定思想政治工作的思路，使思想政治工作不斷适应环境变化以及形势与任务的需要。在思路上创新应由被动向主动转变，摆脱“唯书”、“唯上”的思维定式，向“唯实”转变。要从“等部署、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要实行动态管理，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人，在管理者和职工之间搭起一座连心桥，对群众中出现的问题要给予疏导，对工作生活中的实际困难要真诚地予以帮助解决。实际问题解决了，思想问题才会迎刃而解，也才会赢得职工群众的信赖和拥护。坚持以人为本，充分肯定员工的价值，增强其自我认知水平，正确把握员工思想，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养员工大胆质疑的批判态度，努力锻造员工敢为人先的创新开拓精神。

结合实际通过改革不断优化人员结构，精简机关，充实一线，改进工作机制，提高工作效率，把有限的人力资源用好用活，与有关部门积极协调。

6 健全政工机构、体制，完善运行机制

把具体责任落实到个人，领导班子亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。建立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的基础环节。强化考核监督，建立科学的共性评价和个性评价体系，建立横到边、纵到底、涉及每个工作人员的监督体系。建立奖惩机制，表彰奖励工作要更加注重经验总结和先进典型的梯次培养，要寄希望于表扬之中，授经验于表扬之中，寓道理于表扬之中，融鞭策于表扬之中。慎用批评，但不代表有了错误就不批评，批评员工时要注意技巧，让他们更容易接受，从而更好的去改正错误。

7 积极探索、创新企业思想政治工作的方法与技巧

要善于运用多种宣传手段，寓教于乐，寓教于文;要善于调查研究，深入职工群众，听取批评意见和建议，改进工作方法;要善于把握职工群众脉搏，切实解决职工实际困难，做到温馨切实，形象切入。把学习教育活动同企业文化活动结合起来。通过培养企业精神、塑造企业形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使员工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

8 总结

综上所述，国有企业思想政治工作只有紧密结合国际国内发展形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合企业实际的运行机制，才能真正体现自身价值，在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用。

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