打好新时代人才引育留用“四张牌”

周诚

党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》提出：“党坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，聚天下英才而用之。”伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。鸡西市麻山区坚持人才第一资源理念，聚焦发展需要，强化人才支撑，多措并举打好人才引、育、留、用“四张牌”，抢占转型发展“智”高点，充分挖掘人才潜能，让人才活力竞相迸发、创新智慧充分涌流，为全区经济转型发展奠定坚实的基础。

招贤纳士，广开渠道“引”人才

在人才“虹吸效应”的影响下，人才向发达地区流动加快，小城镇面临“引才难”的困境。麻山区高度重视人才引进工作，积极创新举措，以求贤若渴之心聚拢各方英才。

一是加大人才引进工作宣传力度。梧高凤必至，花香蝶自来。麻山区通过媒体宣传，广泛推介区域发展优势与人才发展环境，增强对优秀人才的吸引力。

二是积极扩大人才引进范围。麻山区在深入分析产业结构、人才需求的基础上，实施差异化引才，通过公务员招录、选调生招考、事业单位招聘、“名校优生”校园招聘、“黑龙江人才周”等形式，积极宣传麻山，结合外出招商、高校招聘、企业推介、政校企合作、媒体宣传等途径，广泛引进定位适合、产业适配的人才;摸清底子，分门别类建立麻山区人才资源信息库、人才需求目录，把“土专家”“乡创客”“多面手”“领头羊”晒出来、拢起来、用起来;挖掘跟进有回乡发展意向的优秀人才，着力从高校毕业生、农民企业家、退伍军人等群体中引凤归巢。

三是坚持“不求所有、但求所用”原则柔性引才。引进人才要符合本地需要，将合适的人才放在适合的岗位上。麻山区结合自身实际，积极推进“十大基地”建设，促进校企合作，依托鸡西（麻山）石墨产业园，建立麻山区大学生实习实训基地，吸引省内外石墨相关专业在校大学生，通过实习实训的方式，优先选择来麻山区就业创业;以交流合作、技术攻关等多种形式，吸引域内外的“高精尖”人才为麻山区石墨企业发展提供智力支持。

精准施策，不遗余力“育”人才

麻山区多管齐下，充分激发人才的潜能，着力培育有理想、有境界、有品格、有担当的新时代优秀人才。

一是增加人才资金投入。麻山区多方筹措资金，用于人才队伍建设、管理、培训以及重点创业人才资金扶持等方面，保障人才工作有效进行;逐年提高人才经费财政预算，把人才项目作为重点项目优先安排，足额保障所需资金。

二是完善人才培养方案。麻山区着力培养政治过硬、能力突出、作风优良的优秀年轻干部;着力把人才放在急难险重的岗位上重点锻炼，提升干部“能上能下”的能力;著力把人才放在技术要求偏高、新老交替的关键技术岗位上重点培养，构建老少相宜的梯队式人才队伍。

三是加大人才培训力度。麻山区积极制订培训计划、探索培训模式、创新培训方法，建立人才成长档案，实行“人才成长导师制”，为新进人才赋能;积极培育领军人才，遴选有能力有担当的干部，进行重点跟踪培养;采用实践式、订单式、合力式培训，推行“党建+人才”“党建+基地+技能培训”等培训模式，结合党史学习教育，提高人才队伍的政治素养、理论素养和专业素养;通过培训班、专题讲座、实地考察等多元化培训方式，对全区各类人才有针对性地开展轮训，抓好人才继续教育培训工作，逐步提高人才队伍综合素质。

强化服务，真心实意“留”人才

只有服务工作跟得上，让人才有归属感、焕发干事创业的激情，才能让更多的人才热爱麻山、扎根麻山、建设麻山。

一是做好人才引进的“后半篇文章”。麻山区建立综合性、便捷化的人才公共服务平台，为优秀人才在社会保障、户籍办理、子女入学、配偶随迁等方面提供线上线下跨部门、全方位、专业化的服务;举办青年人才联谊活动，扩大新引进人才的“朋友圈”“社交圈”，使他们有信心扎根麻山。

二是倾听了解人才心声。麻山区坚持对人才进行谈心谈话、走访慰问，深度了解人才的各方面需求，切实解决人才在生活、工作等方面的问题，解决人才的后顾之忧。

三是优化人才服务内涵。麻山区认真落实党委联系服务专家制度，“巧筑巢”“筑暖巢”，建立人才公寓，提高预算外工作人员和“三支一扶”期满留用大学生薪资待遇，切实提升人才的幸福感，使其乐业安居、担当奉献;将人才工作与党建工作相结合，把人才发展成党员，把党员培养成人才;将农村致富带头人、技术创新领军人、社区网格管理人、学校教育领跑人发展成党员，使其发挥党员的先锋示范带头作用。

多措并举，不拘一格“用”人才

麻山区充分发挥现有人才的作用，将人才使用作为促进全区经济社会发展的重要保证。

一是坚持和完善以党管人才为核心的人才制度。麻山区按照党管人才原则，形成区委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。区人才工作领导小组充分发挥职能作用，定期召开人才工作专题会议，部署阶段性人才工作任务，不断优化有利于人才成长与发展的体制机制，营造人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的良好氛围。

二是建立科学的人才选拔评价机制。麻山区坚持公开、平等、竞争、择优的原则，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，促使各类优秀人才脱颖而出;破除求全责备、论资排辈、“用一把尺子衡量”等用人樊篱，做到任人唯贤、任人唯能，用人所长、避人所短，让人才有用武之地;坚持人岗相适，充分激发人才效能，做到人尽其才。

三是健全人才荣誉激励机制。麻山区按照效率优先、兼顾公平的原则，对做出突出贡献的人才给予表彰，宣传人才典型、讲好人才故事，进一步营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围，让事业激励人才、让人才成就事业，为麻山区各类人才脱颖而出提供宽松的社会环境。☜

（作者系中共鸡西市麻山区委书记）