论提高变电站值班员应急事故处理能力的对策

赵倩倩

摘要∶变电站是整个电力运行体系中非常重要的一部分， 是输送电流及分配电流的枢纽。 变电站通过接通电源、切掉电源、调整电压等方法，将电能合理分配，充分保证了电力系统运行的稳定性。近年来，变电站事故时有发生，对电力系统的正常运行造成了一定影响，面对这一问题，要求有关工作人员要在发生事故时，准确快速判断事故的原因，及时采取措施， 降低事故对电力运行系统的影响，不影响社会用电需求。

关键词∶变电站、值班员、应急事故、处理能力

一.影响变电站值班员应急事故处理能力的原因

1.值班人员专业技术

根据现阶段的变电站值班人员专业技术情况，还存在着一些问题，也是影响值班员应急事故处理能力的一大因素。主要表现在以下几个方面： 第一，值班队伍整体水平较低。由于变电站技术人员的流动性较小，因此很多技术人员的年龄都偏大，加上企业的政策福利不够好，无法吸引更多资深人员前来担任该岗位工作;值班人員的年龄偏大，思想观念仍旧停留在传统层面，新知识、新技术的学习能力较低，无法适应时代的发展与变化，为值班队伍注人鲜活的生命力;第二，值班工作质量较低。由于值班队伍整体水平较低，因此直接影响着值班人员的精神状态、工作能力等。 正所谓思想决定行动，当值班人员的思想态度消极，对待工作就不负责任， 不够上心，无法投人更多的精力与时间，再加上遇到紧急事故时，无法第一时间找出问题，提出解决方案，导致问题越演越烈，最终引发人员财产伤亡;第三，值班长的风险意识与指挥能力较低。值班长作为整个值班队伍的领导者与指挥者，其思想观念与工作能力也直接影响着整个值班队伍 的应急事故处理能力。在值班工作中，发生一些紧急事故时，值班长并没有第一时间下达指令，提出切实可行的解决措施，也没有进行记录与总结， 分析原因，防止下次类似事件的发生;此外，值班长的综合素质较低，应急事故处理能力较低，无法做到具体问题具体分析，在第一时间排除事故。

2.值班人员教育培训

电力企业的变电站值班工作，本身就是一项高危工作，稍不注意，就会引发很大的伤亡事故。因此对于值班人员的综合能力有很高的要求，对于教育培训工作也非常重视。值班人员的教育培训，也是影响值班人员应急事故处理能力的一大因素，主要表现在以下几个方面：第一，教育培训工作流于形式与表面。只是单纯的开展一些理论基础教育，也没有做出实际性的考核评价，导致值班人员的综合素质无法提升;第二，对于变电设备的运行方式、故障排除等不够清楚全面了解，无法将事故消灭在萌芽阶段，也没有定期开展实践演练。

3.紧急事故应急处理制度的建立

通常情况下，当紧急事故发生时，现场会是混乱一片，面对严峻的救急形势，值班员必须做到冷静分析，忙而不乱。值班员需要理智分析现场 故障点，进行隔离应急处理。然后针对这一故障事故情况，依据紧急事故 处理规章制度进行有条不紊的处理。这就要求变电站值班员牢记应急处理制度与方案，根据不同的事故情况，确定相应的操作规范，如果值班员不能严格按照规章制度执行解决事故，可能会致使事故扩大，造成更严重的 后果;因此， 变电站需要根据事故处理经验制定出一套严谨细密的应急事故处理规范，以保证紧急事故发生时值班员有章可循;同时，规章制度中的值班制度对于值班人员的精神状态有着至关重要的影响。值班制度的建立有效保证了值班人员在紧急事故发生时能够头脑清晰、清楚明了的找出故障点，有条不紊的解决问题。

二.促进变电站值班人员应急处理能力提升的对策

1.提高值班人员的风险管理能力

根据平时天气的变化，可能会引发问题，并指出频繁的设备问题和存在缺陷的问题，并指出这一过程中出现的问题的修复和所有事前构想，一旦发生事故，就应该如何正确处理和迅速应对，这是预防事故，正确处理事故的有效方法，这也是管理人思考能力的有效手段。根据天气变化情况， 设备的运行和事故的其他方面预计处理各种紧急情况，事故预测可以使伴 随的相互沟通与合作，如果统一理解，值班人员就会迅速控制事故控制能力，并准确地控制事故，准确地处理事故，配合默契将事故处理妥善。

2.提高值班人员的综合素质

人员是开展变电站值班工作的主要因素，也是前提与基础。因此就要 通过值班人员综合素质的提高，来提高值班员的应急事故处理能力。首先， 做好招聘工作。在整个招聘环节中， 做到公平、公正、公开，严格监管每一个环节与步骤，保障其合理与可靠。对于值班人员要提出非常高的要求， 要求其考取相关从业资格证书、具有丰富的工作经验、高强的心理素质和安全意识等;其次，做好教育培训。可以通过老员工带新员工、离职培训、 继续教育等方式，鼓励值班人员积极踊跃参与到教育培训中，可以借助企业网、微信群、微博等方式，让值班人员借助手机、平板等媒介，根据自己的需求，随时随地获取相关知识与技能，不断完善自身的理论知识，提高自身的专业技能，丰富自身的工作经验，加强自身的思想道德修养与职业素养;最后通过值班小组的建立，促使值班人员定期展开沟通交流，定期分享自身的经验与方法，交流自身的心得与体会，还要组织值班人员定期外出学习，学习与借鉴国内外先进的工作经验与方法，不断提高自身综合能力，提高自身的应急事故处理能力。

3.定期开展实践演练

实践演练也是提高值班人员应急事故处理能力的有效对策之一，可以帮助值班人员第一时间发现问题，将问题消灭在萌芽中。实践演练分为三个部分，包括桌面演练、功能演练与实战演练。在演练过程中，需要将这 三种演练方式都高效灵活运用，长期坚持下去，并要求值班人员在实际演 练中做好记录与总结，提高自身认知程度与熟悉程度，能够在真实的情况 下做到临危不惧，不断提高自身的应急事故处理能力。

4.健全管理制度与体系

管理制度与体系是变电站值班工作井然有序开展的重要保障与约束， 因此还要重视管理制度与体系的健全与完善。首先，通过岗位责任制的建 立，要求每一位值班人员都树立高强的责任心与使命感。将制度与体系落 实到每一位值班人员身上，贯穿到每一项值班环节中，促使每一位值班人员都清楚认识到自身职责与权利，做到权责分明，责任明确，有法可依， 有章可循;其次，要通过奖惩制度的建立，给予值班人员明确的约束，将值班人员的工作能力与薪资报酬直接挂钩，激发每一位值班人员的竞争欲 望，对于表现较好的人员，给予相应的奖励与表扬，相反，给予相应的惩罚; 最后，要通过值班工作规章流程的健全，让每一位值班人员都明确工作流程、工作内容、工作方法、工作要求等，并且将其张贴在醒目处，要求值班人员牢记，在遇到紧急事故时，能够做到临危不惧，在第一时间排除危险。

结语：

综上所述，电力企业管理者必须重视企业的安全运行， 以重视值班人员的应急应对能力。 因此，企业应加强人力资源的投资，积极组织员工训练，要建立技术转移系统和管理中心管理系统，寻找新的方法才能减少企 业的思考，提高企业的安全水平。

参考文献

[1]瞿元 提高变电站值班员应急事故处理能力的对策 [J] 电力系统装备2019（1）：208

[2]王小康、李明 提高值班员应对紧急事故处理能力的方法 [J] 山东工业技术 2015

[3]余丽娜 提高变电站值班员应急事故处理能力的对策 [J] 低碳世界2017（25）：14-15