企业政工人员党建工作的优化问题探讨

张键

摘要：企业想要提升竞争力的主要手段就是：党对自身进行整治、作风、思想、制度的建设。当前，伴随着企业改革的发展，其发展以及生存还面临着比较严峻的挑战。处于这样的经济背景中，想要保证企業的稳定可持续发展，还需要对党建工作有清楚的认知，逐渐提升企业的竞争力，做好党建工作。本文主要讨论企业政工人员党建工作中出现的问题以及优化企业政工人员党建工作的措施。

关键词：企业;政工人员;党建工作;优化策略

前言：

企业作为国民经济的主要组成部分，还有着重要的角色，在这些调整中强化企业党建工作，既可以给企业提供政治保证，还能使企业在新形势下拥有更强大的武器面对出现的挑战。党建工作也是企业发展的重要基础之一，可以促进企业物质以及精神文明的建设。企业想要提升自身竞争力，还需要坚定不移跟党走，强化对政工人员的管理。

一、企业政工人员党建工作中出现的问题

（一）企业党建工作不深刻

在党建企业会议中，国家领导人提出，坚持党的领导，强化党的建设，这是企业的根本，无论什么企业都要有自己的精神文化，并且党建工作就是保障。随着经济的快速发展，已经有一部分企业，将工作的重心放在生产方面，对建设企业文化没有足够的重视，导致党建工作一直停滞于表面，同时企业工作人员对政工工作没有足够的重视，致使党建工作质量不理想，妨碍建立企业文化。

（二）缺乏完善的工作体系

就目前的企业中，为了强化党建工作，还是要构建完善的工作体系，促进企业更好的发展，而现在有很多企业没有重视党建工作的开展，但是没有科学的工作体系作为基础，比较容易出现各种各样的问题，致使党建工作一直没有达到预期的效果。

二、优化企业政工人员党建工作措施

（一）重视建设企业文化

将建设企业文化放在重要的位置可以保证企业党建工作的扎实有效。第一，先创设良好的思想氛围，党建工作需要清楚企业适合怎样的工作氛围，随后有目的的组织策划，营造出企业需要的氛围以及环境，同时使职工可以感受到气氛的变化，在点滴中重视党建工作的进行[1]。第二，强化建设精神文明，贯彻落实党建工作需要充分考虑每位员工的精神文化引导，强化精神文明的建设，不断调动员工的工作积极性，给工作人员树立强大的精神支柱。第三就是建设物质文化，这是一项比较有价值的工作，可以确保工作人员的效率，政工人员需要加大企业物质文化的资金投入，尽量从物质层面满足工作人员的需求，给工作人员创设舒适的环境。不但要考虑工作人员的工作，更要考虑工作人员的生活，可以给工作人员搭建临时休息或者是休闲娱乐的空间。第四，建设品牌文化，企业都是有自己的品牌的，且拥有较高的知名度，其实这和新形势下的经济环境有较大的关系，传统的企业就算不宣传自己的品牌文化，还是有很多大众比较认可企业的品牌。现在处于新的形势下，部分企业想要确保自己的品牌不被淘汰，还是要重视建设品牌文化，不断增加宣传力度，确保企业地稳定发展。

（二）构建完善的工作体系

强化企业政工人员的党建工作，需要重视构建完善的工作体系，在每个方面确保党建工作的有效开展[2]。第一，企业政工人员应该强化党组织的建设确保设置党组织的机构、投资相应的资金等等，按照企业的不同情况，根据党务人员配比要求不断增加政工人员的工作位置，保证每位政工人员都可以拥有适合自己发展的岗位，还要提升经费的投资，定期组织培训活动，提升工作人员的素质。第二，完善有关的考核体系[3]。强化党建工作，其中有一项最重要的工作就是考核政工人员，构建完善的考核工作体系，按照企业的实际发展情况，使用不同的考核标准，增加考核的程度，扎实掌握政工人员的素质，并且根据考核的结果对政工人员进行奖惩措施，提升工作积极性。第三，强化教育管理，培养政工人员的基本技能以及文化素养，有效提升政工人员的服务能力，组建一支强有力的政工人员团队。因为政工人员就是党建工作的核心力量，要拥有完善的工作体系，培养优秀的人才，确保企业党建工作的顺利进行。

（三）创新党建工作的方法

在经济大环境下意识形态的重要作用越来越明显，但是西方的和平演变对我国国民有比较严重的思想冲击，企业为了追求个性化的发展，首先思想意识上要先有所改变，由此可见，企业强化党建工作可以有效增加职工人员的意识，提升员工的责任感，贯彻落实党的任务。传统的企业党建工作还是相对保守，就是保证工作稳定进行，创新就是另外一回事，这样就导致部分企业在发展期间和实际情况不符合，不能跟上时代发展的步伐。因此企业需要开展党建工作，应该按照自己的显示情况查找在党建工作中存在的不足之处，积极创新党建工作的方法，尽量做到与时俱进[4]。举个例子，在现在信息化的时代中，在企业政工工作中，政工人员需要不断引进先进的学习技术，使用网络方便，创新工作形式以及工作方法，将工作的具体内容丰富起来，可以在企业内部创建微信群，或者是创设互联网交流平台，这样可以保证党建工作在线上以及线下同时开展，通过这样现代化的平台，可以随时了解企业工作人员的思想情况，不断鼓励企业工作人员发表自己的意见以及想法，贯彻落实党建工作。另外，在党建工作中，还要充分考虑企业员工的意见，给企业和企业员工之间搭建有效的桥梁。

结语：

总而言之，在改革深化发展的背景下，新形势对企业的党建工作有了更高的要求，企业政工人员需要不断强化自身的专业素质，坚定不移支持党对企业的领导，提升党建工作对企业发展拥有重要性的思维。不断优化完善政工人员的党建工作，和企业的实际发展情况结合在一起，使企业稳定发展。

参考文献：

[1]李滢. 新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略探究[J]. 河北企业，2021，（09）：130-132.

[2]胡黎朝. 以党建思想为指导开展企业政工教育工作[J]. 中外企业文化，2021，（01）：145-146.

[3]许栋. 新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设初探[J]. 法制博览，2020，（06）：231-232.

[4]曹建明. 进一步拓宽企业政工人员的发展通道[J]. 班组天地，2019，（03）：10.