新时期企业青年职工思想教育途径

刘心倩

摘要：青年时期是一个人一生中最重要的时期，青年职工是一个企业的中流砥柱和中坚力量，企业青年的思想教育关系着企业的前途和命脉，是企业向前发展过程中最根本的动力。近来，各大企业为了更好地适应社会大环境，对企业青年职工的思想教育已经越来越到位，着力于建设企业文化、注意事前预警、树立人生方向，同时为祖国的富强提供助力。

关键字：建设企业文化 思想政治 教育途径;

0引言

纵观当下，企业中的大多数青年都是非常优秀的，但是部分青年职工的思想存在一些不到位的地方。青年员工因为年龄偏小，心志不够坚定，心智不够成熟，韧度不足，责任意识不足，缺少忧患意识、创新意识、奉献精神等。由此可见，在企业青年的思想教育这一方面，各大企业还要付出更多的努力。

1新时期企业青年职工思想特点

1.1思想道德素质高

目前我国青年职工的思想道德素质整体上呈现不断升高的趋势，大多数青年职工具有正确的人生观以及价值，具有较为独立的人格，在遇到困难时能够自己解决困难。同时对文化活动具有较强的参与性以及积极性，更加注重自己精神世界的培养。在实际工作中，大多数的青年职工能够正确认识自身存在的错误，同时还能够处理好自己与其他工作人员的关系，由此可以看出，当今时代下的青年职工，具有整体思想道德素质高的特点。

1.2 工作熱情较高

正是因为多数青年职工具有较为积极的生活态度，才能够始终对工作具有较高的热情，在调查中能够发现，其中 85% 的青年职工对自 己现在的工作比较满意、10% 的青年职工对自己目前的工作非常满意，只有5%的青年职工对自己的工作不满意，通过调查数据能够发现，目前大多数青年职工在实际工作中具有较强的工作热情，认真完成自己 的本职工作。虽然多数青年职工的工作范围为基层工作，但是他们依旧保持着对工作以及对生活的热情。

1.3 社会认同感强

社会认同感主要指的是能将自身的利益与全局利益相互结合，同时以长远的角度看待工作中存在的问题和挑战，这种方式能够保证青年职工长期稳定的发展。但是青年职工在实际工作中，对思想教育的耐性不足，导致在实际思想教育过程中存在敷衍甚至排斥的情绪，面对这种状况，相关人员在对青年员工进行思想教育的过程中，应该对思想教育内容以及思想教育方法进行创新，只有这样才能激发出青年职工对思想教育工作的热情。

1.4 对开放性事物的包容性强

由于青年职工生长环境以及教育环境的不同，导致青年职工与老 一辈的职工相比，对新事物具有更强的包容性以及接纳性，更容易接受社会中新鲜的事物，正是由于这一特点，青年职工在实际工作中更加重视自身工作技能的提升，从而忽略思想教育工作[1]。相关人员在思 想教育过程中要充分利用青年职工思想开放性强等特点 ，使其能够充 分接受思想教育工作 ，同时认识到思想教育工作的重要性。

2注意事前预警

在提高青年职工思想建设工作实效性的过程中，转变青年职工对思想教育工作的观点，在实际教育过程中需要对教育观念实施创新，保证思想教育工作与当今时代的融合性。正是因为青年职工的思想意识与思想水平与当今时代较为吻合，因此为了提升青年职工的思想教育质量，需要将教育思想与青年员工的思想相互结合，只有这样青年职工才更加容易接受思想教育工作，从根本上提升企业中青年职工的思想教育质量。

每一个青年员工在进入企业时，都有强烈的上进心、进取心，面对工作的积极态度显而易见，并愿意投身企业建设、企业发展。但是我们不能忽略管理者的教育和引导，不能忽略管理者在职工刚刚进入企业的时候对员工进行的文化熏陶。事前预警有利于拉近企业和职工之间的距离，也可以促进员工与企业之间的磨合，使员工早日适应企业环境，和团队并肩作战。在提前警示阶段，一方面是向员工介绍企业文化，另一方面就是要提前告知员工企业的相关制度，树立正面的典型，激发员工的热情和创造力。既然要介绍制度，那么提前制定好完善、积极、向上的制度就至关重要。制度一定要合情合理，能够满足企业利益和员工个人利益，做到奖罚分明、方向明确，为整个企业创建良好的生态环境。之后就是把这样一套度完整地呈现给企业的员工，改善青年员工对企业的基本认识，营造有利于青年员工茁壮成长的浓厚氛围[2]。这样的制度对企业员工具有塑造和培养的作用，可以规范员工的基本行为，建立员工与企业之间的良好关系。最后在这一阶段，企业要主动地了解青年员工内心的想法。在向员工介绍完企业的相关规定后，留出一部分时间，让员工谈谈自己的看法，然后进行汇总。企业高层可以就此展开讨论，进一步完善企业的相关制度。

3树立人生方向

工作是人生活中必不可少的一个重要部分，在人们的生活中占据了很多的时间和精力。只有工作的方向明确了，人生的方向才会明确;只有人生的方向明确了，员工才会更加坚定地坚守在工作岗位上。青年刚刚投身工作，投身社会主义事业的建设，这一时期大部分青年是比较迷茫的，那么企业应该给他们树立什么样的人生方向，才更有利于他们的发展，有利于他们融入整个企业？

首先，企业一定要给员工展示充满活力、激情四射的一面，没有一个员工愿意在一个死气沉沉的企业中消磨自己的青春、浪费自己的精力。

其次，企业一定要强调竞争，强调目标导向、层级分明，这样员工才能知道自己在未来的3年、5年、10年甚至更长的时间里，该往哪个方向打拼、向哪个岗位靠近、培养怎样的工作能力、增加哪一方面的技能。企业一定要强调学习、鼓励进步，鼓励领导和新人，为其开展技能培训、技能教育之类的课程。

最后就是要树立信仰，海纳百川，自由、开放、包容是企业员工最需要的态度。如果用宽容的态度对待员工，包容员工身上的个性，就可以更好地挖掘出他们的潜力，使员工施展才华、有条不紊地工作，甚至还能更好地发挥出他们的创造力，提高工作效率。

4结束语

青年员工是企业发展的未来和基石。企业的领导、高层、管理者，一定要认真研究新时代新形势下青年员工的思想，研究出引领他们思想发展的新方式、新途径，带领青年员工，与企业同呼吸、共命运，培养他们肩负企业责任的能力。最终在企业发展的过程中，青年员工一定能发挥自己的作用，为企业的健康持续发展提供助力。

参考文献

[1]方法和新途径[J]. 北方经贸，2004（3）：11-12.[4] 樊茂华 . 新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的思考[J]. 中国职工教育，2014（16）.

[2] 陆磊 . 精品商业，精致生活——新时期企业青年职工思想教育的途径与策略探析[J]. 经营管理者，2013（31）：315.