当前我国人力资源市场招聘的供求匹配问题

2021-12-06赵帆

科学与生活 2021年23期

赵帆

摘要：当前我国人力资源市场在招聘的过程中，因为受到众多因素的影响，出现了供给总量大、参与者匹配意识不强等问题，人力资源匹配比例呈现下滑的状态，匹配质量也偏低。人力资源市场供求不匹配会对人力资源市场的健康稳定发展造成影响，同时不利于各企业招收人才，推动社会经济的发展。在新的形势下，人力资源市场招聘时应该提升匹配意识，本文介绍了当前人力资源市场招聘在匹配方面存在的问题，并给出了相应的解决措施，以期能够提高人力资源市场在招聘时的匹配度，促进人力资源市场健康发展。

关键词：人力资源市场;招聘;供求匹配;解决方法

引言

人力资源市场是企业广纳人才的地方，同时也是重要的要素市场之一，健全和完善人力资源市场体系，能够提高人岗匹配的效率，提高人才的利用率。当前随着我国人力资源市场的快速发展，人力资源招聘供求匹配问题愈发凸显，其中法律法规不健全、供求失衡等问题需要引起我们的重视，严重制约了人力资源市场的健康稳定发展，当前认清人力资源市场招聘在供求匹配中存在的问题，并找到相关的解决策略，对促进我国人力资源市场长久发展、提高人才招聘质量具有重要的现实意义。

一、当前我国人力资源市场招聘供求不匹配的主要表现

人力资源市场的供求匹配情况能够很好的展现出一个国家或者地区的就业情况和社会发展状况，当前我国许多人力资源市场中存在供求不匹配的状况，影响人员就业以及人力资源市场的稳定性。

1.市场招聘匹配比例值较低

当前我国人力资源市场的匹配值呈现逐渐下降的趋势，在改革开放以来，大批劳动者涌入市场，加上各行各业的不断发展，企业数量的逐渐增加。供求匹配比例一直处于较高的状态，但是近年来匹配比例值开始逐渐下降，求职人员的成功率越来越低，许多求职者不能找到合适的工作。尽管近年来我国社会经济呈现不断发展的趋势，但是人力资源市场招收的人员数量在不断降低，当前企业用人求精而不是求多，导致许多岗位对于人员素质、学历水平的要求不断提高，很多求职者无法匹配到适宜的岗位，供求数量不断增大而匹配比例持续拉低。

2.市场招聘供求匹配质量不高

人力资源市场在招聘时，尽管一些人才已经成功就业，但是明显存在人才配置不合理的情况，造成了人才资源的浪费。人才的匹配程度不高将无法发挥人才的最大价值，给社会创造最大的价值，浪费了求职人员宝贵的时间、精力以及知识，这主要表现在劳动者没有被分配到他所适宜的岗位上，大材小用、学非所用的现象出现在许多企业，埋没了求职者的才能。

求职者进入与之学识、能力不匹配的工作后自身也很难成长和发展，劳动者缺乏创造和发展的环境，让自己的才能无法凸显出来，缺乏工作的动力和激情，当前在经济发达的区域人才招聘匹配质量不高的情况尤为凸显，需要国家和相关部门提起重视。

二、造成我国人力资源招聘供求不匹配的主要原因

造成我国人力资源招聘供求不匹配的原因很多，下面分析了主要的几个原因：

1.人才供给量逐渐增加

我国大学生就业、研究生就业、下岗工人在就业、农村人口就业等造成就业人数逐年增高，但是由于岗位有限，招收的人员数量也有限，出现了就业人员大量冗余，找不到工作的情况。我国人力资源和社会保障部门统计，近年来就业需求呈现逐年增加的趋势，用人需求的增长速度远远小于求职人数的增长速度，就业形势愈发严峻，照目前的形势来看必然会出现供求不匹配的现象。

2.“马太效应”愈发凸显

人们普遍认为大城市的发展机会多、工资高，所以人才大多都开始向经济发达的城市流动，经济发达的城市也就累积了大量的人才资源，人才的能力和水平也在不断提升，但是随之而来的是更多的竞争。相反经济水平落后的地区人才数量较少，很难吸引人才，及时高薪聘请专业人才但是由于生活环境、技术条件等原因，很多人才不愿去经济落后的地域发展，即使是本地人也不愿意留在当前地区发展，去往经济发达的城市发展，两级分化现象非常严重。

随着当前社会经济的发展，由于人才数量的偏差只会让这种情况更为突出，经济发达的城市经济水平不断提升，人才数量越来越多，然而經济落后的城市经济水平得不到提升，引进人才依然困难，出现大城市大材小用，落后地区无才可用的现象，这也从侧面体现出我国人才市场的结构性矛盾。

3.市场招聘参与者的匹配意识不强

当前许多用人单位在招收人才时出现重学历轻能力的现象，招聘时存在“学历本位”的思想，过分注重人才的学历，淡化了人才的工作能力。当前许多用人单位没有合理的人才招收计划，对于岗位、所需人才缺乏明确的分析，招到的人才没有匹配到合适的岗位上。而很多求业者也缺乏对于自身的职业规划，存在文凭观念，认为文凭就是一切岗位的敲门砖，没有给自己树立正确的定位，没有做好日后的工作规划，不知道自己真正适合什么样的岗位。

人力资源市场的管理者和组织者过分追求广告效益带来的经济利益，而缺乏对于供求匹配的重视。市场组织者只顾着使用大量的广告宣传来吸引更多的求职者和用人单位，但是没有重视二者之间的匹配程度，对于市场中长期存在的供求不匹配问题也非常漠视，不求解决之策。

4.人力资源市场供求匹配统计存在假象

当前人力资源市场供求匹配的比例是根据用人单位收取人才的简历来统计的，所以其中很容易出现数据造假的现象。因为一些就业人员向用人单位投递简历后很难得到回复，即使双方之间有意向签订了意向书，也很难签订最终的就业协议，所以就业人员的就业率依然很低。人才市场中的很多求职者也不乏跑场的，还有的就业者去人才市场是为了寻求跳槽的机会，给人力资源市场的统计工作增加了难度，容易导致最终的统计数据不准确。

5.市场供求双方信息不对称

用人单位制定用人策略应该是看哪个岗位需要人才，出现岗位的空缺再进行人才的招聘。对于求职者来说，完全是根据用人单位提出的岗位需求进行应聘，不会考虑到求职者的意愿。当前人力资源市场中也存在求职者盲目求职的现象，有些人在失业之后急于再次寻找工作，看到求职信息就进行应聘，就像无头苍蝇一样四处碰壁，无法找到自己真正匹配的岗位。总结来说就是用人单位和求职者都按照自己的意愿推进，让供求信息长期缺乏交汇点。

6.市场中“两个主体”的期望值存在偏差

随着当前人们文化水平的不断提升，用人单位对于求职者学历的期望值也逐渐增高。随着高校毕业生、研究生数量的不断增加，用人单位可选择的空间也逐渐拓宽，所以对于求职者的期望值也在提升，比如说有的用人单位只需要使用一般技术人员，然而却希望招到高级技术人员，希望能够为公司带来更高的效益。在用人单位和求职者之间，求职者处于弱势地位，所以求职者的期望值普遍偏低，在非常长的一段时间内，随着人们对于学历的重视程度不断提升，这种现象会越来越明显，两个主体之间的期望值和行为存在偏差大大打击了供求双方匹配的积极性。

7.相关法律法规不够完善

当前我国有《劳动合同法》、《就业促进法》实施颁布，为人力资源市场招聘行为提供法律保障，但是对于人力资源市场管理的相关法律法规还不够完善，对人力资源市场进行规范和管理工作时缺乏有效的制度保障，求职者学历造假、用人单位招聘歧视的问题时有发生，造成人力资源市场供求不匹配的问题。

三、提升人力资源招聘供求匹配的有效方式

1.加强政策引导，促进人才资源合理布局

提升人力资源招聘供求配比值需要我国经济水平不断提升，提供更多的就业岗位。经济的发展离不开人才，所以需要合理利用人才来推动经济发展，必须加强区域之间的人力资源政策调控，让人才愿意去经济落后的地区推动经济的发展，增加福利待遇、日常补贴等，让经济落后的地区能够招收并留住人才，同时也能缓解经济发达城市的就业压力，实现人才的合理布局。

2.强化匹配意识，实现人岗动态匹配

强化匹配意识需要人力资源部市场以及两个主体共同努力，首先需要人力资源市场兼顾社会、人才、经济三方面的效益，建立完善的匹配体系，并通过组织有效的招聘活动提升供求匹配的比例，不但解决了用人单位的人才需求问题还为求职者提供了适宜的工作岗位。

用人单位还需要根据自身的实际空缺进行人才的招聘，并抵制文凭理念，综合考虑人才的各方面素质水平，做到因岗择人、人才和岗位相匹配。求职者需要对自身有客观的定位，同时制定自己日后的职业规划，在求职过程中不断根据实际情况对自己的就业观念和择业预期进行调整，增强自身的动态匹配意识。

3.加强信息管理，促进供求信息对接

当前是信息化和大数据的时代，需要尽快完善人力资源市场的网上平台，切实提供信息化的服务水平。能够让用人单位根据自己的需求招收需要的岗位，并且求职者也可以有针对性的寻找自己适合的岗位，对供求信息进行双向采集，促进市场供求信息的对接。

4.完善配套服务，构建多元化招聘體系

人力资源市场在提供招聘服务时，对于配套服务的完善工作也必不可少。应该在提供交流合作平台的基础上，开设招聘代理、人才测评、信用评价等一系列的服务，确保职位供求对接的工作更加到位，能够为用人单位提供适宜人才的同时也给人才提供了更加合适的工作，为供求双方创造近似匹配的招聘环境。

5.建立健全法律法规，规范人力资源市场的行为

无规矩不成方圆，要想让人力资源市场保持健康稳定的发展，就需要不断对相关的法律法规进行完善，相关部门要根据法律法规对人力资源市场的行为进行完善，对于其中存在的虚假招聘信息、学历造假等行为进行彻查，尤其是对诚信方面的问题提起重视，为供求双方提供良好的市场环境同时进一步提高人力资源市场的信誉。

结语

提高人力资源招聘的供求匹配度需要市场组织者以及市场的参与者共同努力，对于当前我国人力资源市场中存在的种种问题要积极寻求解决方法，解决当前人力资源市场中存在的人才资源浪费、人才区域分配不合理、数据不真实等情况，不断提升人才资源市场招聘的供求匹配度，推动人力资源市场健康稳定的发展。

参考文献