新时代加强国有企业党建创新引领高质量发展的几点思考

摘要：2021年9月13日，习近平总书记在陕西省榆林市考察时强调，解放思想、改革创新、再接再厉，谱写陕西高质量发展新篇章。进入中国特色社会主义新时代，党中央对国有企业改革创新发展提出了新目标，这就要求国有企业要大力推进党建创新，全面提升党建工作质量，为国有企业高质量发展保驾护航。本文就如何在新时代加强国有企业党建创新谈几点初步想法。

关键词：特色社会主义;改革创新

一、新时代加强国有企业党建创新的重要意义

（一）加强党建创新是提升国企党建工作的内生动力。新发展理念，创新是第一位的。进入新时代，党中央对国有企业党的建设提出了新的要求，强调国企要做到“四个坚持”、具备“六种力量”，为国企党建工作指明了努力方向、提供了根本遵循。随着“十四五”规划的到来，面对竞争格局、发展动力、发展方式、企业责任都发生了剧烈变化，国有企业必须通过加强党建创新，努力探索现代企业制度下国有企业党建工作的新路径，全面提升国企党建工作质量，引领促进国有企业高质量发展，不断夯实党在基层的执政根基。

（二）加强党建创新是深化国企改革发展的必然要求。国企改革，党建先行。国资国企改革发展是贯彻落实习近平总书记战略思想的政治要求，是面对日趋激烈国际竞争的必然趋势，也是实现国有企业高质量发展的现实需求。面对改革新形势、新问题、新要求，国有企业各级党组织必须要全面加强党建创新，坚持开放理念，持续强基固本，推动创新发展，不断提高把握发展机遇、防范风险挑战的能力，不断研判新动态、处置新问题，有效全面保障国企在改革发展道路上走的更加坚实，确保顺利实现国企改革发展目标。

（三）加强党建创新是激发国企创新驱动的红色引擎。问渠那得清如许？为有源头活水来。我们的党之所以能够勇立时代潮头、走在时代前列，重要的一点就是我们党始终坚持创新，持续为党建工作注入延绵不绝的源泉和动力，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。国有企业党组织更要结合自身实际，以党建创新激发企业改革发展活力，用新眼光、新思维去解决新问题，为国有企业改革发展持续注入强大动力，确保国有企业始终勇当新时代改革发展的排头兵，真正使国有企业成为党中央和国家最坚实的依靠力量。

二、当前国有企业党建创新存在的几点问题

（一）党建创新思维不够活跃。部分国有企业不能从新时代的眼光去看待党建创新工作，党建工作因循守旧、被动应付的多;各级领导思想上仍然不同程度存在重业务轻党建，对党务工作有应付了事的错误认识，片面的认为只要按时学习中央和上级党委要求的固定内容就可以，缺乏真抓实干、创新发展的责任与热情。

（二）党建创新方法不够灵活。部分国有企业党员教育活动方法不够新颖，信息化手段运用不足;不能结合企业实际创新性的去开展活动，党建工作不能体现企业的特色亮点;面对新时代党建工作提出的新要求，还是习惯与用老办法、旧经验去面对新现象，新瓶装旧酒，不能创新党建方法去解决实际问题，造成党建工作完成质量不高。

（三）党建创新载体不够丰富。部分国有企业在开展党建工作时依然习惯于完成中央指出、上级单位要求的“规定动作”，习惯于“读文件、抄笔记”，以会议落实会议;没有把开展党建工作创新性的与正在开展的主经营工作有机结合起来，不能为党建创新探索更新颖、更切合的载体;对党建品牌的培育力度不够、宣传力度不足，致使党建工作缺乏生机与活力。

（四）党建创新能力有所欠缺。部分国有企业不重视创新型党务干部培养，懂党务、知业务的综合性党务人才储备不足;党务部门人员流动性大，党务干部职业规划渠道不够健全，党务干部队伍整体发展滞后;给党务干部创造的学习交流的机会不多，多数未进行过系统培训，综合能力有所欠缺，不能够适应新时代对国企党务干部的整体要求，不利于党建创新工作开展。

三、关于加强国有企业党建创新的几点建议

（一）加强文化创新，丰富国企党建内涵。要深化社会主义核心价值观教育，强化思想引领，引导党员干部用社会主义核心价值观指导实践、开拓进取。要结合企业生产经营工作常态化开展群众性精神文明创建活动，坚持示范带动，持续推进学雷锋志愿服务活动，不断丰富和改善干部职工的精神文化生活。要努力营造和谐民主的党内氛围，推进党内民主制度创新，严格落实民主集中制，不断提升企业员工的创造力。通过开展国有企业文化建设活动，进一步激发广大党员干部职工的工作积极性、主动性、创造性，激发全体干部职工担当作为的强大动力。

（二）加强制度创新，激发国企党建活力。要以中国特色现代国有企业制度创新为出发点，健全市场化运营体制机制，全面加强党对国有企业的绝对领导。以完善国有企业治理结构为着力点，推动规范外部董事占多数，全面加强国有企业董事会建设。要以落实党委决策前置程序为基础点，完善规范党委前置研究讨论事项清单，推动党建工作与中心工作深度融合。以推进干部人事制度创新为发力点，推进经理层成员契约化管理、职业经理人制度，全面加强对经理层的管理和监督。以完善薪酬激励机制创新为切入点，推进市场化薪酬体制改革和分配机制改革，探索员工持股、超额利润分成，进一步激发干事活力。要以建立灵活高效的市场化经营机制为关键点，深化混合所有制国有企业改革，提高国有资本配置和运行效率。

（三）加强载体创新，强化党建阵地建设。要全面加强党建阵地建设，强化与网信部门的联系对接，加强QQ群、微信群、网站、公众号安全运营和管理，认真做好意识形态预警监测。要充分利用新兴媒体的优势，加强和改进新闻宣传工作，大力宣传国有企业改革发展中的典型经验和亮点工作，提高党建工作传播力、引导力、影响力。要创新党员学习教育培训的方式方法，在党史学习教育、主题教育中充分利用红色教育资源中的鲜活案例，大力宣传学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，弘扬主旋律，激发干部职工干事创业的热情和行动自觉，奋力谱写新时代国有企业追赶超越新篇章。

（四）加强用人创新，凝聚国企党建力量。要始终坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，树立正确用人导向，完善干部培养、激励和监督机制，严格制度执行，做到干部选的准、用得好、管得严。要加强国有各级领導班子和干部队伍研判，大力优化干部队伍结构，加强年轻干部培养和锻炼，健全完善年轻干部储备、培育、选拔、使用机制，加大干部交流、轮岗、培训力度，推进干部队伍数量充实、结构优化、素质过硬。要落实人才强企战略，拓宽人才选用视野和渠道，紧扣国有资本投资改革和高质量发展需要，加大“高精尖缺”人才引进，完善市场化选聘机制，落实落细“三项机制”，推进系统薪酬体系改革，努力形成人尽其才、才尽其用、充满活力的用人机制，为国有企业改革发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

参考文献

[1]张茉莉.新形势下加强国有企业党建创新工作的有效措施探讨[J].现代企业文化.2020-11-16.

[2]李明亮.以党建引领国有企业高质量发展思考[J].现代企业文化. 2020-11-20.

[3]宋学玲，张秀娟.浅析如何加强矿山企业党建工作[J].现代企业文化. 2018-11-18.

作者简介

鲁渊，男，1989年4月出生，汉族，陕西省咸阳市，陕西粮农集团有限责任公司，工学硕士学位，党务工作人员