思想政治工作必须贴近生活

张向平

摘要：党的思想政治工作是企业一切工作的生命线。如何使日常工作摆脱过去陈旧，枯燥的一味说教方式，更加贴近生活，做到润物细无声，让员工容易接受，本人根据自己从事多年的基层思政工作积累的经验谈谈自己的看法。

关键词：思想政治;生活

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。只有充分发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向，才能保证党的方针政策落实到各项工作和群众中去，才能及时排除和战胜各种错误干扰，从而为经济工作和其他工作提供强大的动力与保证。

作为中国大型企业，从过去的“以生产为中心”发展到现在的“以顾客和市场为中心”，从过去的“计划经济”转变到现在的“市场经济”，观念更新，提出“生产围绕销售转，销售围绕市场转，市场围绕顾客转”的“三围绕”理念，并用以指导企业的经营。这就需要把思想政治工作渗透到生产经营的全过程，围绕生产经营来进行，围绕中心工作来进行。企业的思想政治工作是企业管理的一部分，是服务中心工作的，只有把企业的思想政治工作的方向和出发点、落脚点搞清楚了，才能谈得上做好企业的思想政治工作。

企业的思想政治工作，是一项常抓不懈的经常性工作，应当适时根据思想政治工作的特点，结合企业生产、经营、管理工作实践，制定加强和改进思想政治工作的意见和措施;坚持党委对思想政治工作的统一领导，充分发挥党委的政治核心作用;坚持围绕生产、经营、管理活动，做好经常性的思想政治工作，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小乎理论和“三个代表”重要思想武装员工，以爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育员工，以社会主义建设和企业发展所取得的巨大成就鼓舞员工，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观;坚持把思想政治工作与企业精神文明相结合，提炼、升华企业精神，培育企业文化，使之成为员工奋进的精神支柱，企业发展的前进动力。通过利用丰富多彩的员工文娱活动、知识竞赛活动等多种形式，开展深入细致的思想政治工作，有效地调动全体员工参与经济建设和企业改革的积极性、主动性和创造性。只有这样，才能为企业的建设发展提供巨大的思想动力和坚实的群众基础，推动企业持续、快速、健康地向前发展，促进企业“两个文明”的建设。

随着企业改革的深入，一些似大非小的问题必然会逐渐突出起来，并在一定程度上影响到员工的思想变化和工作情绪。这是因为企业从计划经济管理体制向市场经济管理体制的转变，部分员工还不能很快接受，思想观念仍旧留恋“大锅饭”的劳动方式和分配方式;二是随着企业改革的深入，传统的劳动制度被打破，不适应市场经济发展的新的用工制度、人事制度、分配制度等发生的变化，而企业内部相应的激励机制还未配套跟上，社会福利保障体系也正在建立之中，客观上造成部分员工利益受到损伤，引发员工的不满情绪三是随着社会民主法制的进步，员工的民主意识、法制观念增强，参政议政的意识提高，对经济活动和企业改革出现这样那样的问题有自己的看法和认识，如引导不好，就会挫伤员工的积极性;四是部分员工产生了“小富即安”、“小富即满’’的思想，认为企业发展到今天，职工收入高了，生活水平好了，该满足了，以致工作散漫，不思上进;五是受社会上多种经济利益群体的影响，诱发了部分员工急功近利的思想，这部分人不再安心本岗位工作，总想一步登天享受安乐浮华的生活。

同时，企业当前的思想政治工作还很不适应形势的变化，具体工作还存在不足之处。一是有的领导干部对思想政治工作缺乏正确认识，认为思想政治工作可有可无，做了也起不了什么作用，因而不參与，有的即使参与了也不愿认真去做，更不愿花时间、花精力、想办法创新思想政治工作的思路和方法二是“一手硬、一手软”现象在一些单位、部门还未根本解决，思想政治工作谈起来重要，做起来次要，忙起来不要。认为只要生产、经营、管理任务完成，思想问题解决了，就能获得上级肯定，员工赞同;三是思想政治工作针对性不强，说服力不够，空洞说教，照本宣科，没有认真分析影响员工思想的状况，没有注意借鉴先进可行的工作方法，以致做思想政治工作思路不开阔，形式不生动，效果不明显;四是工作方式、工作覆盖面跟不上社会文化活发展变化的要求，缺乏健康向上的活动精神引导，以致失去一些双文明建设应该占领的宣传文化阵地。这些在新的历史形势下出现的新情况、新问题不容回避，如不切实扭转，势必影响企业的经济发展，影响企业的改革深入，影响社会稳定。对此，党、政、工、团每一位政工干部、思想政治工作者，都要高度重视，充分认识在新形势下加强和改进公司思想政治工作的必要性、重要性和紧迫感。

思想政治工作，说到底，就是如何做好人的思想工作。江泽民同志说，党的思想政治工作，本质上就是群众工作，是宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的工作，因此必须坚持走群众路线。党务工作者、政工干部都必须坚持“三个代表”的重要思想，牢固树立群众观点，带着对人民群众的深厚感情去做思想政治工作，老老实实向人民群众学习，诚心诚意为人民群众服务，坚持人民群众利益高于一切。

作为一个国有大型企业，它的思想政治工作的对象应该说是广

大员工，其目的是要千方百计、充分调动每一位员工的积极性，让员工人尽其才，才尽其用，把他们的聪明才智和创造力最大限度地发挥出来，为企业的兴旺发达增砖添瓦。因此，企业的思想政治工作就应该不断创新，与时俱进，根据不同的工作对象制定不同的工作内容，不能干篇一律，只靠空洞的“说教”。每一个员工，他的家庭情况、工作环境、文化素质等都会不尽相同，因而他们对党的方针、政策的理解，对自己所干工作的认识也会不同。因此，在解决他们思想问题的同时，也应解决他们的实际问题。如果不注意解决员工的实际问题，不解除他们的后顾之忧，就不会使他们有更多的精力投入到工作上，思想教育就会脱离员工，难以收到实效。加强和改进思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听员工呼声，了解员工情绪，关心员工疾苦。要认真贯彻落实党和政府的各项政策，多做得人心，暖人心、稳人心的工作，把好事办实，实事办好，做员工的贴心人。这样的思想政治工作就可以团结一切可以团结的力量，把广大员工的积极性引导好、保护好、发挥好，共同为企业的辉煌而竭尽全力。

由此可见，只有坚持“三个贴近”，才能搞好企业的思想政治工作。它可以保证企业的正确发展，为企业的创新提供强大的精神动力，为企业创造良好的稳定的工作环境，增强员工的凝聚力、战斗力。

参考文献

[1]齐立勋.对新时代职工思想政治引领工作的分析[J]河北能源职业技术学院学报，2020（2）

[2]王东明.推动产业工人队伍建设改革向纵深发展[J]求是，2019