践行初心，担责前行

杭晓丹

浙江依爱夫游戏装文化产业有限公司党支部书记

书记心得：

一声“书记”是信任更是责任，以服务企业为着力点，探索外企党建工作创新之路，释放红色最强音，助推企业持续健康发展。

浙江依爱夫游戏装文化产业有限公司成立于2003年，是中国服装行业百强企业，也是平湖市第一家瑞典独资企业，国家文化出口重点企业，2020 年入选国家绿色工厂。2006 年3 月，公司成立党支部，目前共有党员29名。

我从2006 年起担任公司党支部书记，现在还兼任公司人事行政总监，期间获省“千名好支书”、嘉兴市战“疫”红船先锋共产党员、嘉兴市优秀党务红领等荣誉，这都离不开各级组织部门关心、指导和培养。把当年的“小姑娘”培养成如今的“杭书记”，这是对我的肯定，更是一份沉甸甸的责任。在依爱夫从事了15年的党务工作，让我感触颇多，在企业中要做好党建工作，必须要有作为才能有地位，把党建摆在第一作统领，把职工放在心上当家人，把党员凝聚起来成先锋，用心用情才能助力企业发展。

一只小广播传递党建好声音。企业跟机关、村（社区）不同，党员职工大多在生产一线，如何实现学习、生产两不误？经过不断的摸索，2005 年，我们依托公司广播电台“依爱夫之声”设立了“空中党校”，先后开设了“工间微党课”“书记对话”“战疫情”“党史天天学”等专题栏目。每天下午2 点，广播准时上线，向1000 多名党员职工传递“好声音”。今年我们又把党史学习教育作为“南湖·初心讲堂”空中党校的一项重要内容，精心设置每日金句、党史小故事等板块。“党史学习”专题每天安排一名党员走进广播室领学党史，员工们也纷纷表示，“每天听广播，天天有收获”。

一串串脚印走稳党群连心路。依爱夫党支部倡导的“家”的企业文化。和谐的劳动关系、稳定的员工队伍，是企业长期发展的原动力，为此，我们用“三个走”增强员工凝聚力，助推企业发展。一是深化“三联三会”，开展走访互通。通过书记联系公司出资人、支部委员联系中层部长、党员联系所在班组职工，定期召开党企沟通会、党群议事会、民主恳谈会，打造企业版的“网格连心、组团服务”模式。二是落实“五必谈、五必访”，走进车间班组。每个工作日的午后，支部委员穿梭在车间“微网格”，了解生产状况和职工意见诉求，并为当天生日的员工送去祝福；每周汇总收集意见和建议，定期向公司董事长反映，并提出合理建议。三是坚持夜访，走进职工家庭。每周二、四晚上，支部委员上门走访员工，与他们聊工作、聊生活。3年多来，已累计收集企业发展、职工福利、劳动保障、支部建设等方面问题建议295 个，解决了职工工作生活中的难题500 余个，有效保障了公司员工队伍的长期稳定，员工全年平均到岗率达到98%以上。

一块块红砖筑起坚强红堡垒。在党企共建道路上，党员凝聚到一起，筑起企业发展的坚强堡垒。面对疫情防控，公司党支部第一时间设立党员冲锋岗，第一批报名的是党员，第一批到岗的是党员，第一批筹备防疫物资的也是党员，就是这样一支看得出、站得出、豁得出的先锋团队，为企业的正常生产经营保驾护航。面对项目攻坚，我们组建由党员技术骨干领衔的6 个先锋班组和4 个先锋团队，领办设计研发、精益管理、绩效评价、异常处理等20 多个攻坚项目，累计为公司取得7 项发明专利、20 多项实用新型专利，有效提升了企业竞争力。面对客户紧急需求，我们组建缝纫、包装、仓储、质检等31 个党员先锋岗位，在公司生产旺季时，党员第一时间调岗到生产一线部门协助，带领大家一起挺过旺季难关。