“纯正”90后，蓬勃新力量

谢欢笑

杭州弧途科技有限公司党支部书记

书记心得：

党员及员工的年轻化，会给党建带来挑战，同样也带来了党建新方向。

青团社（杭州弧途科技有限公司）创立于2013 年，经过8 年多的努力，我们从10 人的小团队，发展成为今天200人的企业，并已获得C 轮融资。如今，青团社已成为国内头部的灵活用工服务平台，服务范围覆盖全国300 多个城市，为65 万多家企业提供灵活用工招管服务，为5 亿多人次提供兼职机会，成为杭州准独角兽企业。

作为一家年轻的互联网公司，青团社员工平均年龄只有28 岁。公司党支部成立于2016年，所有党员都是90后，是一个“纯正”的90 后党组织，也因此充满朝气、活力四射。

从公司党组织成立起，我就一直担任支部书记。虽为90 后，但我也是已有近10 年党龄的老党员。个人曾多次获得未来科技城优秀党员、优秀党务工作者等荣誉称号，目前已通过党务工作者中级资质认证，成了新领域、新业态布局的“红色传承人”。

因为工作中都是和20 多岁的年轻人打交道，我深深体会到，党员及员工的年轻化，会给党建带来挑战，同样也带来了党建新方向。

在党组织生活中，除了常规的理论学习活动外，支部会结合时代特色，组织参观纪念馆，体验VR 智慧党建，举办读书会、手工DIY 等90 后党员喜闻乐见的活动，提高党员的活动参与度及响应度。

员工年龄年轻化，对活动内容的要求也更为丰富多样，因此党支部联合公司，共同组建各类社团，包括美妆社、足球社、读书社、羽毛球社、音乐社、户外社、美食社等，员工及党员可根据自己的兴趣选择社团参与活动，丰富业余生活，提高团队凝聚力。

作为互联网公司，我们的活动更为年轻化、多元化，活动的发布及宣传方法也更为互联网化。公司自主研发了“青团活动社”公众号及“灵工考勤”小程序，用于活动发布及考勤，让党员及员工以选电影票的方式，报名各类活动，非常符合现在年轻人的习惯。公司通过微信公众号、微信群、微信视频号、抖音等新媒体，展示活动成果，加强员工思想文化交流。

企业在发展的同时，还应兼顾社会责任。我们充分运用互联网平台的优势和资源，让党员及员工共同参与公益项目，提高大家的社会责任感。比如，我们与国家乡村振兴局（国务院原扶贫办）、中华儿慈会、美丽中国等组织合作，开展就业脱贫、教育脱贫、健康脱贫和脱贫调研，打造“互联网+”就业精准扶贫新模式，6 年间累计为全国635 个国家级贫困县的56 万人提供兼职机会，为他们创收3453 万元。该项目在2019 年获得“中国志愿者扶贫案例50佳”（注：2020年11月全国832个贫困县全部脱贫摘帽）。

努力总是有回报的，党建工作在公司及党员的配合下，成绩显著，党支部连续四年被未来科技城（海创园）党工委评为“优秀基层党组织”，并获区级“十佳红领”称号，被列为区级党建示范点。公司也涌现了一批优秀党员、党务工作者，共同为党建工作贡献自己的力量。

党建促人才，党员的先锋模范作用，促进标杆模范的建设，以先进带后进，带动人才发展；党建促文化，正能量的党建文化，可以促进企业文化的形成，提高党员及员工的凝聚力与向心力，减少人员流失，稳定企业人员；党建促发展，我们要积极发挥党组织的战斗堡垒作用，不断把党组织的政治优势转化为企业发展优势，实现党建与企业发展的双赢目标！