对提高地质找矿效果、实现找矿突破的探讨

祁重先，苑举鑫，包元华，汤声旺

（青海省有色第三地质勘查院，青海 西宁 810000）

近年来，随着我国社会经济的高速发展，矿产企业也随之蓬勃发展，取得了不错的发展成效，但也面临着一系列的挑战。在矿产资源消耗越来越大的当下，如何通过正确的地质找矿方式，来寻找到更多的矿产资源，成为当下备受关注的话题之一，急需解决。地质找矿并不是一项简单的工作，其涉及到多方面内容，具有一定的复杂性，对技术性的依赖程度非常高，需要通过不断地技术创新，制度革新来提高地质找矿效果，实现找矿突破。可充分发挥现代科学技术的作用，针对自然矿产资源的分布特征，来制定适宜的地质找矿方案，从而提高矿产资源开发效率。

1 我国地质找矿的相关内容

1.1 地质找矿

地质找矿指的是通过科学的找矿方法，以及对已有矿床发现史的研究，来寻找矿产资源，其涉及到多方面的理论知识，包括但不限于地质、地球化学、物理等内容。其需要利用物探技术、遥感信息技术等来进行综合找矿分析，并作出科学的预测和设想。根据地质找矿布局特征，编制完整的地质找矿工作方案，提出适宜的矿床资源开发意见，以提高资源利用率，有效规划矿产资源。

1.2 优选找矿技术

当下地质找矿工作中使用最多的找矿技术是大比例找矿技术。其主要是根据矿区的基本信息，通过全面调查来对这些基本信息进行分析和研究，以提高大比例找矿技术的应用效果，降低找矿难度。在进行地质找矿的时候，需要对成矿形势进行预测，并且通过分析采集到的各项数据和特征，来得出准确的结论，通常采用雾化遥方式。当遇上隐矿、深矿的时候，则需要从不同的角度来进行探讨，以保证所得结论的准确性[1]。

1.3 找矿预测原则

在进行地质找矿工作的时候，需要遵循一定的找矿预测原则。一是要遵循控矿综合预测同因素结合原则。这是因为是否存在矿区受两大因素的影响，一个是控矿环境，一个则是成矿因素，缺一不可，为提高找矿效率，则必须综合考虑这两个因素，并且还要注意其他有利于成矿的条件，综合所有因素和数据，以提高结论的精确率；二是要遵循相似类比及求异原则。是指在找矿的时候需要应用比较法，对比矿床生产的地质环境，遵循存同求异来分析其特殊性，从而作出正确的判断。

2 现阶段地质找矿过程中存在的问题

2.1 缺乏科学的地质找矿市场机制

就目前而言，地质矿产勘查工作仍由我国统一管理，并未将其有效融入于市场经济体制中，市场机制有所欠缺，不够健全。正是如此，致使地质矿产勘查工作在资金上未得到有效分配，存在资金浪费现象，难以提高地质找矿效果，没能实现找矿目标。国家统一规划和管理的情形下，主要以公益性地质矿产勘查工作为主，却没能为商业性地质勘查工作提供良好的发展环境，两者共处同一环境下，在运作方面较为混乱。由于缺乏科学的管理机制，致使矿产勘查工作缺乏动力，出现死矿现象，为政府财政带来了一定的负担。

2.2 地质找矿技术水平有待提升

现阶段，我国当前的地质找矿技术水平还有待于进一步提升，整个找矿流程不够规范，部分企业为了缩短地质找矿时间，并未严格按照规定要求来执行，这不利于保障地质找工作质量，会存在勘查不到位、不彻底的问题。地质找矿工作本身就不是一项简单的工作，其需要层层递进，一步一步脚踏实地去勘查。

地质找矿工作对勘查设备的要求比较高，如若采用的勘查设备过于陈旧，那么难以支撑当下的找矿工作，与此同时也需要不断地创新矿产勘查技术[2]。但当下我国有关于地质勘查工作的理论数据还比较少，缺乏深度研究，未能给地质找矿工作提供重要的技术保障。

2.3 地质找矿人才结构需优化

地质找矿工作需要大量先进的勘查设备以及与不断更新的科学技术，同时也需要有能够与时俱进，操作先进设备和技术的新型人才，否则地质找矿工作效率仍然无法提升。然而，当下存在的问题是能够熟练操作先进专业勘查技术的人员并不算太多，处于人才匮乏阶段，整个地质找矿队伍人才力量记我诶薄弱，人才结构不合理，可从事一线工作的、经验丰富的人员较少，并未重视对地质找矿人才的培养。

3 提高地质找矿效果、实现找矿突破的有效措施

3.1 建立健全的矿产勘查体系

为了提高地质找矿效果，实现找矿突破，应当建立健全的地质矿产勘查体系，以保障找地质找矿工作的顺利开展。要充分发挥政府的主体地位，企业予以支撑，融入市场性原则，构建商业性矿产勘查体系，这有利于推动矿产企业的多元化发展，而且可为地质找矿工作提供更多的支持，使之效率得到大大提升。国家应当制定完善的地质找矿相关政策制度，并将其贯彻落实于地质找矿工作中。以国有矿产企业为中心，投资企业为支撑，来逐步实现有序的地质矿产勘查工作，取得不错的勘查效果。要遵循市场经济原则，发挥市场作用和政府宏观调控作用，为地质找矿工作的实施创造良好的环境。国有矿产企业应当不断地创新找矿技术，提升地质找矿技术水平，从而促进我国地质找矿企业综合实力了的提高，使交易市场更具开发性。可构建多元化的投资矿产勘查平台，为地质找矿工作提供更多的渠道和可能性，增加地质找矿几率[3]。

为保障地质找矿工作质量，获得更好的找矿效果，要加强对地质矿产勘查企业的管理，约束其找矿行为，需严格按照相关制度的要求来实施找矿工作，不可违反我国相关法律法规的规定。应不断地提升地质矿产勘查技术水平，实施全面的勘查工作，及时发现其中存在的问题，并采取有效措施来加以规避，为矿产资源开发工作奠定扎实基础，满足我国社会经济发展中的能源需求量。既要加大对地质矿产勘查企业的扶持，以及对矿产勘查行业的投资，还需要合理分配社会资金。将市场机制引入至矿产勘探工作中，需要一段过渡时间来进行适应，日益激烈的市场竞争能够给矿产勘探工作增加活力，督促地质矿产勘查企业不断地提升自身实力，加强对地质矿产勘查技术的创新，明确地质矿产勘探工作目标，从而实现找矿突破。

3.2 加大科技设备，具备创新意识

地质找矿工作离不开技术的支持，因此想要取得更好的找矿效果，在找矿上有所突破，就必须淘汰落后的找矿设备和技术，引入先进的找矿设备，使用现代化找矿技术，并且要加大对科技设备的投入，以为地质找矿工作提供重要的技术保障，提升地质找矿工作效率。一方面，要重视对矿产勘查技术的创新，加强矿产勘查设备研究，予以更多资金支持；另一方面，可通过增加资金投入引入国外先进的技术和设备，于短时间内强化地质矿产水平，提升地质找矿工作效率。

除此之外，还应当具备良好的创新意识，既要从思想上与时俱进，实施系统化思考，又要不断地优化地质矿产调查模型。应当充分利用相关理论知识，比如说构造学知识、成矿系统理论知识、地质综合场理论知识等，来进行科学研究，制定出适宜的找矿方案。加强成矿规律研究，明确找矿目标，对找矿工作实施系统化管理，创新区域成矿模式，实施综合性勘探工作。

3.3 加强对地质找矿人员的培训

地质找矿工作依赖于人员作用，为保障地质找矿效果，实现找矿突破，应当加强对地质找矿人员的培训。地质矿产勘查工作有一定的难度和挑战，其对勘查人员的技术水平要求非常高，其必须具备良好的创新意识，能够科学操作专业的勘查设备，并充分发挥自身主观能动性。可从以下方面着手：首先，要评估当前从事地质矿产勘查工作人员，对其能力进行考核，以了解当前矿产勘查人员的专业水平，并根据其存在的问题，实施针对性培训工作，不断地提升矿产勘查人员业务能力；其次，要设立科学的激励机制，吸引更多优秀的地质勘查人员参与，开拓人才招聘渠道，实现良性的内部竞争，以激发地质勘查人员的工作积极性；最后，要培养优秀的领导人员，使之带领地质矿产勘查队伍。其必须具备较高的综合素质，具有创新精神，以及较好的领导能力。具体来说，作为地质勘查工作队伍的领导者，其不仅要有丰富的地质勘查工作经验，还要掌握扎实的地质矿产勘查理论基础，并且有一定的研究能力，可激发队员的主观能动性，带来活力。

4 结语

总而言之，应当重视地质找矿工作，并不断地创新地质找矿技术，从多方面来提高地质找矿效果，实现找矿突破。要深入研究地质找矿方法，针对当前地质找矿中存在的问题，来不断地更新地质找矿技术和设备，提高其专业性，培养更多专业的地质找矿技术人才。技术人员不仅要具有良好的创新精神，掌握扎实的最新找矿技术，还需要具备较好的综合素质，拥有丰富的找矿经验。