环保改革背景下环境咨询服务实用型人才培养探究

陈颖

摘要：随着环境污染程度不断增加，人们越来越重视环境保护工作，在这种情况下，环境咨询服务行业得到发展。由于人们的环保意识得到提升，环境咨询服务行业的工作量不断增加，各个企业对环境咨询服务的需求也随之增加，在这种情况下，环境咨询服务企业要雇佣大量的服务人员，在聘用服务人员时，没有对服务人员进行考核，导致所雇佣的服务人员专业素质较低，不符合环境咨询服务的需求，这会影响环境咨询服务企业的发展。为此，企业要多多培养环境咨询服务方面的人才，并与各大高校建立长期合作关系，为相关专业的同学，提供就业、实习的机会，在这种情况下，企业领导要做好人才规划工作，当员工进入到企业之后，企业领导要对员工进行针对性的培训，确保所雇佣的员工，能够满足环境咨询服务企业的需求。

关键词：环保改革;环境咨询服务;实用型人才

引言

随着我国经济的发展，环境污染问题成为我国首要解决的问题，为了更好的解决环境污染问题，我国开始培养环境咨询服务方面的人才，在人才的作用下，环境咨询服务行业逐渐兴起。这类行业所招收的员工大多都是环境类本科方面的人才，随着市场环境愈发恶劣，大部分学生在选择专业时，不会选择环境咨询专业，这类专业就业面较窄，由于找不到相关专业人才，环境咨询服务企业无法培养实用型人才，为了保障企业正常运行，企业会雇佣其他专业的人员，由于没有受过正规的教育，在实际工作中，无法做好环境咨询服务工作。在这种情况下，各大高校要注重人才的培养，多培养一些环境咨询方面的人才，在上课时，要多以社会实践课程为主，增强学生的实践能力。

一、环境咨询服务行业的实际需求

随着环境咨询服务行业的发展，环境咨询服务行业的市场需求不断增加，为了满足环境咨询服务业行业的需求，相关企业要做好环保改革工作。环保改革工作，关系到环境保护的质量，也关系着环境咨询服务行业的发展状况，为了做好环保改革工作，当地政府要加强投资力度，确保环保改革工作顺利进行。环境测评过程中，相关人员规划工作，与此同时，还要进行项目测评工作，加强二者之间的联系，在进行环境测评时，要注意市值规模，市值规模会受到环境的影响，出现下降的趋势。在进行工程建设期间，相关人员要做好空间管制工作，结合国家颁布的各项指导性问价，进行总体管控，在环境咨询服务当中，会受到相关文件的影响，降低环境测评的地位。工程建设时，相关人员要进行全过程管理，整个建设过程，都要由环境保护部门进行监管，工程完工试生产期间，要由企业进行自主环保验收，在验收时，需要其他企业，例如项目设计单位、项目施工单位、环评单位等进行协助，因为只凭一家企业的力量。有关部门开始对环保验收服务市场进行统一管理，形成市场整体化，在管理期间，有关部门要建立以排污为中心的管理制度，消除城市内的污染源，做好排污工作，随着污染物的增加，排污需求也随之增加，大大促进了环境咨询服务行业的发展，在这种情况下，有关部门开始建立环保改革制度，并根据环境咨询服务行业的现状，对现有的制度进行完善。现在，环境咨询服务行业不断在发展，对人才的需求逐渐增加，为此，企业要做好实用型人才培养工作，带动环境咨询服务行业的发展。

二、为什么要培养实用型人才

（一）符合市场的供需平衡

实用型人才的培养，能够维护环境咨询服务市场的供需平衡，还能带动环境咨询服务行业的发展。在培养实用型人才时，有关企业要提升实用型人才培养的质量，增强人员的竞争能力，实用型人才培养时，企业领导要注重人员的实践能力，人员在进行理论知识学习时，要适当进行实践训练，确保人才能够适应环境咨询服务企业的发展，在进行人才培养时，相关人员要从产业视角出发，在市场上，寻找环境咨询服务方面人才。环境咨询服务企业运行期间，实用型人才能够对环境科学以及环境工程进行深入研究，通过研究，改变环境咨询服务企业的发展方向，这类企业属于新兴发展的环保企业，为了保障企业正常发展，维护市场的供需平衡，企业要多多培养实用型人才。

（二）促进环保行业的发展

环境咨询服务工作主要是为了减轻环境污染的程度，在进行工程建设时，建筑单位会聘请环境咨询服务企业的员工，进行环境咨询工作，主要目的就是为了调节经济与环境之间的关系，促进经济、环境的协调发展。经济的发展与环境有着密切关系，做好实用型人才培养工作，能够提升人才的工作能力，更好的进行环境保护工作，在工作期间，能够结合实际工作情况，制定环境保护策略，实用型人才的培养，在一定程度上，提升了环境保护的质量，间接促进环境保护行业的发展。

三、实用型人才的培养途径

（一）构建完善的课程体系

在进行实用型人才培养时，企业负责人要按照实用型人才的标准，制定培训方案，与此同时，要构建完善的课程体系，要求人才要具有较强的专业知识，以及专业能力，在培训期间，企业负责人要到精选教育。在知识传授方面，要选择重点知识进行讲解，加快培训的效率，不仅要让人员学习理论方面的知识，还要让人员进行实践，可以为人员安排实践内容，讓人员在特定的场地中，进行实践，在实践期间，要为人员规定实践的时间，让人员在规定时间内完成实践任务，以此来提升人员的实践能力。此外，企业负责人要加强对人员进行专业训练，要想做好环境咨询服务工作，人员首先要对环境影响评价进行了解，其次，还要掌握环境法学以及环境监测学的内容，最后，人员要学习如何进行污染控制。环境咨询服务工作，需要人员具有一定的专业性，在培训时，企业负责人要着重让人员学习环境法律法规、规范方法以及各种环境导则，其能够帮助人员更好的了解环境咨询服务这个行业，人员在学习过程中，企业负责人要定期组织人员进行实践，根据实践的结果，检查人员的学习情况。在进行实践教学时，企业负责人会让人员在特定的环境中学习，指导学生进行模拟训练，通过模拟训练，增强人员的环境咨询服务能力。在服务过程中，人员需要了解废水、废气、固废、噪声等的处理工艺等，了解不同污染物监测方法、规范。在培训期间，企业负责人可以让人员参与到环境咨询服务项目当中，通过项目锻炼人员的心理素养，提升人员的应对能力，促使人员进步。

（二）建立优秀的培训团队

企业要想做好实用型人才的培养工作，就要从培训团队入手，企业要聘用优秀的行业专家，定期由行业专家对企业人员进行内部培训。在聘用行业专家时，企业要在国家、省级或者市级生态环境部门等颁布的专家库中进行人员筛选，选择符合公司需求的行业型专家、综合型专家或者工艺型专家等。为了激励企业特聘专家，企业可以给予专家奖励，并且定期对培训专家进行考核，如果能力出众，要给予一定的额外奖励，进一步激励。

（三）建立人才培养机制

企业可以与各大高校建立合作，给予高校毕业生就业以及实习机会，让各大高校将环境咨询服务专业的人才，输送到企业当中。企业可以与各大高校联合起来，一同开展实践训练，在训练期间，由专业人员进行指导，并制定针对性的培训方案，培养实用型的人才。

结束语

根据上文可知，在经济的作用下，环境咨询服务行业的发展速度不断加快，在这种情况下，企业要引进大量的人才，有了人才的支持，环境咨询服务行业才能更好的发展。随着环境污染程度日益加重，环境咨询服务行业的发展方向开始变化，企业开始注重人才的培养，大部分企业在内部，建立了人才培养制度，企业领导也开始认识到，人才的重要性，在培养人才时，企业要从内部的教材以及课程入手。虽然各大高校会开设环境咨询专业，由于这个专业就业范围较窄，学习这个专业的人数逐渐减少，为了保障环境咨询服务行业的发展，企业开始在内部培养实用性人才，在培训期间，相关人员要从多个角度进行培训，在增强人员能力、水平的前提下，也要传授人员知识，让人员明确环境咨询服务的价值。实用型人才的培养，能够加快环保改革的进度，带动环境咨询服务行业的发展。

參考文献：

[1]熊佰炼，陈留美，代颖，彭亚娟.环保改革背景下环境咨询服务实用型人才培养探究[J].大学教育，2020（10）：158-160.

[2]王燕云，黄华斌，廖丹，等.基于产业需求的环境咨询服务应用型人才培养对策[J].广东化工，2020（18）：198+182.

[3]徐卫星.咨询机构忙转型“环保管家”受青睐：为企业提供环境综合服务，解决环境管理痛点[J].环境与发展，2020（2）：4-6.

[4]宋克慧，田圣会，彭庆文.应用型人才的知识、能力、素质结构及其培养[J].高等教育研究，2021（7）：94-98.

[5]毛艳丽，等.应用型本科院校环境工程专业人才培养模式和目标的探索[J].河南城建学院学报，2021，19（3）：31-33.