不再万能的弗格森公式

颜强

有太多太多的曼联名宿活跃在各种媒体平台上，其中说话口气最大的必然是埃弗拉。例如他最近推广自传，回忆起大卫·莫耶斯执教曼联期间，当成绩下滑、更衣室氛围糟糕时，埃弗拉说自己专门去弗格森家，希望老爵爷能给球队带来一些改变。

“老板，你可得帮帮大卫！”埃弗拉说他曾经如是请求。弗格森一口回绝：“我已经给了他人生中最大的职业机会，我得保持距离，让他去干自己的事。”

埃弗拉这段讲述应该属实，就像他曾经透露过法国国家队队友亨利一看扎卡代表阿森纳上场，就要换台一样。然而，这段讲述中隐藏的剧情相当可怕——弗格森已经退休，可是当球队发生问题时，埃弗拉这样队长之一的老球员，还是去向弗格森寻找解决方案，而且称谓上，现在的主教练只是“大卫”，弗格森仍然是“老板（boss）”。

时隔多年，埃弗拉如是回忆，仍然没觉得自己背着现任主教练，去找前任主教练求助，这种行为本身是有问题的。弗格森的回绝中，能看出老爵爷对莫耶斯的态度——这份教职是他的馈赠，莫耶斯自己凭本事，到底能不能匹配这份工作？故事发展的结果是莫耶斯没能配得起这份工作。不光他，之后范加尔、穆里尼奥乃至现在的索尔斯克亚恐怕都配不上。范加尔时代与弗格森的区隔是比较清晰的，他从来都认为自己自成一派，未必比不上弗格森。穆里尼奥机心十足，公开场合都会称爵爷为“老板”。

到了索尔斯克亚，则完全是高举传统大旗，言必称老爵爷。这倒也符合他最初临危受命、以临时主帅接掌球队的初因。之后哪怕被扶正、哪怕和俱乐部续约，索尔斯克亚的言辞以及他管理球队的行动都走在“正宗”、“复弗”的名门正派道路上。许多球队管理细节，他都恢复了弗格森当初的要求，例如球队聚会的智力答题竞赛、赛前保持统一的俱乐部正式着装、如何应对媒体和公众的统一辞令等等。他的首席助手麦克·费伦也是弗格森执敦的最后一位助教。

索尔斯克亚甚至不愿意使用弗格森在卡林顿基地的停车位。他说：“那仍然是老板的地方。”高举传统大旗，索尔斯克亚并没有错。然而一味强调道统，却没能建立起自己的风格，只有传统，没有创新，只有继承，没有发扬，球队建设和俱乐部发展陷入新的危机陷阱，索尔斯克亚显得无比虚弱。

更何况弗格森仍然是俱乐部董事，“老板”批评不让C罗首发的私聊、“老板”在球队惨败给利物浦比赛中的摇头、赛后两天来基地参加活动等等，这个身影每次出现，已经不是给索尔斯克亚最需要的危境支持，反倒可能被意会为釜底抽薪的放弃，即便“老板”根本没有一丝这种放弃或不支持的行为和念头。

每一位长期执教某支球队的名帅退役后所在球队都会经历长时间的起伏折堕，类似故事在曼联巴斯比爵士之后、在利物浦香克利之后，以及正在发生的阿森纳温格之后，都可以找到例证。若论对俱乐部深度影响力，弗格森首屈一指。

和温格引退之后不再回阿联酋航空球场的温格相比，弗格森一直没有离开曼联，即便他非常尊重后任，不再进更衣室，可他仍然是俱乐部大使和董事，更重要的是他代表着曼联的历史高度。退休更将弗格森推上了曼联神坛，这种文化氛围的积淀，形成了“弗格森等于伟大和正确”的曼联成功公式。

或许还是唯一的成功公式。

现实绝没有这么简单。哪怕弗格森此时仍在执教，他都绝不会认同有那么直接明了的“弗格森公式”。因為环境在变，竞技体育和足球在变，十年前的足球，传控渗透的巴萨之道如日中天，前场持续高压逼抢还未见端倪。十年来，穆里尼奥的实用主义、范加尔的教条规定，虽然没能成功，但都是必须进行的突破尝试。

索尔斯克亚的传统回归不是进步，反而是倒退，因为竞技体育的成功有各种途径，却没有唯一的公式。