探究水利工程建设勘测设计质量现状及对策

陈德高

摘要：本文对于水利工程建设勘测设计质量现状进行了一定分析，提出了水利工程建设勘测设计质量存在着设计观念与细节过于模糊化、勘测设计人员仍需提高自身的专业素质、相关企业与政府的管理意识仍有不足等问题，并逐一加以解决。

关键词：水利工程建设;勘测设计;质量

引言

伴随着社会的日益进步与发展，如今的我们已然不再像古时那般，面对洪水干旱等自然灾害时束手无策了。尽管我们仍旧无法与大自然正面对抗，但经济与科技的腾飞所带来的力量引导着我们避其锋芒，或是对其进行预防，由此便衍生出了一个重要的专业——水利工程。水利工程建设勘测设计质量现状及对策则成为了重点。

1.水利工程建设勘测设计质量现状及问题

自建国初期，科技腾飞所带来的水利工程发展肉眼可见的迅速，许多大型企业勘测设计质量优良。但是对于中小型水利工程来说仍旧存在诸多类似工程地质、水文地质等影响巨大的因素在。所以我们国家的水利工程建设勘测设计质量仍旧存在些许问题，具体问题如下。

1.1设计观念与设计细节过于模糊化

水利工程本身就存在着巨大的系统性、复杂性以及技术性，所以针对其衍生而出的勘测设计更是对其的设计理念、设计水平与设计质量有所要求。一旦设计方案出现差错，有不合理的地方，便会让图纸上的设计跟施工时实际有所出入，这些在设计方案后期已经开始施工时的错误轻则会延缓工程施工的时间，重则直接加大了水利工程的事故发生几率，由此产生的与国家规范不相符合的设计问题不断增加，从而使得各方面安全得不到保障，水利行业发展难以为继，后果不堪设想。

1.2勘测设计人员仍需提高自身的专业素质

勘測设计人员的素质与勘测设计质量是有直接联系的，但是近年来一些中小型企业对于勘测设计人员的采用与培训愈发轻视。加之伴随时代进步，水利单位层出不穷，数量增长飞快，进而增大了设计生产之间的竞争以量取胜，从而导致对设计质量不够看重。再一个便是勘测设计人员的工作态度相对消极，缺乏工作热情，导致勘测设计人员无法在设计上投入大量心思，从而大大降低了勘测设计的创新性，也因此降低了勘测设计的质量，成为了勘测设计的一大阻碍[1]。

1.3相关企业与政府的管理意识仍有不足

无论怎样的工作都是需要有所监管的，水利工程勘测设计亦不例外。而且不仅仅是政府对于企业监管，企业对于个人监管，还要有个人对自己进行监管。这种监管并非是针对其劳动效率的监管，而是对其工作质量的监管。一部分勘测设计人员认为施工过程的质量问题与自身关系不大，这些都是建设单位和监理单位的职责，以至于勘测设计人员在施工过程中与施工人员进行技术交底时流于形式，致使缺乏专业技巧的施工单位无法彻底保障安全，造成了诸多质量事故。

2.水利工程建设勘测设计质量提升对策

2.1加强设计观念与细节的把握

水利工程建设勘测设计需要与时俱进，以完善的设计手法结合紧追时代的设计理念，为水利工程建设打下扎实的基础。要从工程现场的实际情况出发，将可观测的所有实际数据结合在一起，从人力、财力、物力等多方面质量安全因素考量，提升设计的水平与质量。并且多方案例引以为鉴，思考分析自身方案的优势与不足，尤其是对财力的考量，要极力避免成本浪费的现象。如何节省成本以达到更优质的安全效果也是对勘测设计水平的重大考查点。

其次便是对于勘测设计时的一些细节把控。这是一种混沌现象，任何一个细节出现了疏忽都会导致设计质量产生出诸多影响，其中大多数都是负面影响，极有可能危害到这个工程的安全。同时也要遵循科学合理制定计划，有条不紊地遵循计划，劳逸结合地勘测设计与工作才能将尽可能地降低失误率，避免由过度劳累或是紧张情绪而导致的失误。

最后便是设计人员之间的沟通，相互沟通与考察一些设计观念与设计细节，可以更好地互助成长，避免像一些行业内部竞争激烈所导致的信息孤岛化的尴尬局面。

位于江西省赣州市西牛镇的西牛排涝站，在设计时面临的问题是砂卵石层与外江连在一起，具有很强的透水性。外江水位过高且堤内排涝站抽排工况下，泵房基础扬压力过大，不满足计算排涝站抗滑稳定的要求。为了解决这一问题，设计师采用了高压旋喷桩和袖筏管注浆等一系列方案反复进行比较，最后采用了袖筏管注浆工艺施工封围桩。施工过程中现场试验了各种工艺参数试桩，施工完成后也进行了一定质量检测，取得了很好的阻水效果，并且降低了地面扬压力，解决了之前所述的问题。本案例虽然是中小型水利工程案例，但是其解决的问题之大施工工艺之合理，都是极为优秀的设计理念，并且在施工时期各个单位密切配合。这便是同时考量了工程地质、水文地质以及施工时员工之间的沟通等多方面因素与时俱进的设计[2]。

2.2加大对勘测人员素质的培养与提升力度

人才作为当今社会需求量最大的“宝藏”，对于水利工程行业的勘测设计来讲也是不可或缺的。前文中讲了勘测设计人员的素质对于勘测设计质量来讲为重中之重。一个优秀的勘测设计人员能够大大提高水利工程的上限。提升勘测人员整体素质的方法则有以下几点。其一便是最常见的一种方式，从社会上或者是相关行业的高校里吸收一些有专业背景或者是专业能力强具有丰富工作经验的人才，不断优胜劣汰地输入新鲜血液，淘汰消极分子，更新勘测设计人员的队伍，对勘测设计人员队伍的学历、能力、知识结构以及整体素质加以提炼。其二便是积极培训队伍中的新鲜血液，将已有的工作经验或是一些专业知识教授给新人员工，作为相较而言素质最低的新人如果能够得到科学且规范的培训，将会极大程度上提高勘测设计人员队伍的下限。其三就是分工明确，将每一部分的责任都分配落实到个人，事无巨细，越是详细地分配越是能让整个勘测设计人员队伍的运作变得顺畅。将日常的勘测任务分配到每个人身上，让每个人都了解到自己具体的工作内容与职责，同时也更方便上级管理者统一指挥，对于勘测设计人员队伍的工作效率有显著提高，工作效率提高了，质量自然而然便提高了。最后一点便是一个值得思考的点，可以将勘测设计人员的薪资待遇与其工作成果的质量相关联，而非是数量，以此激励勘测设计人员生产出更为优质的设计方案，从而避免前文中所提到的因为水利工程单位层出不穷导致的勘测设计人员只注重数量这一行业内部竞争严重现象，达到提升勘测人员素质的目的。

2.3加深政府对水利企业及水利企业对其本身的管理程度

首先说加深政府对水利工程企业的项目设计审查，伴随着多年的发展与完善，这样的做法已经达到了大量的成效。政府部门需要继续对水利工程勘测设计全方面审查下去，并且逐步增加审查力度，使项目的规划。可行性等诸多方面得以完善。另一方面要对整个水利工程行业有一个整合化一的规范设定，从而达到水利工程行业的一体化，无论是从设计审查还是细节管理都可以做到整齐规范、方便快捷[3]。

其次要说水利工程企业对其本身的管理，说是对其本身，实际上就是对整个勘测设计人员的队伍进行管理。前文中提到的将责任分配到具体每个人的方法也是一种加强管理的方法，不仅仅能够提升勘测设计人员整体队伍的素质，更方便于领导者对于整个队伍的管理规划。同时细节分化管理者，推动水利工程企业逐渐走向扁平化企业，以此便于整个水利工程企业的管理规划，同时加快企业步伐，与时代接轨。

最后要说的就是勘测设计人员对于自身的管理，一些躺平员工或者是不负责任的员工总是对自己的设计敷衍了事，要加强勘测设计人员的自律意识，让他们将责任感牢牢固定在身上，对自己和设计方案负责。

结论

总而言之，水利工程建设勘测设计质量现状便是如此。一些大型的水利工程企业体制完善，尚且问题不大，质量很高。一些中小型水利工程企业的质量现状则是良莠不齐，不过通过上文的描述可以得出，加强设计观念与细节的把握、加大对勘测人员素质的培养与提升力度、加深政府对水利企业及水利企业对其本身的管理程度等对策都对这一良莠不齐的现象有着显著的作用。

参考文献：

[1]本刊编辑部.深化认识 强化举措 全力以赴做好水旱灾害防御工作[J].河北水利，2021（05）：1.

[2]吕洁.水利工程建设勘测设计质量现状及对策[J].水利技术监督，2021（01）：1-2+51.

[3]万海斌.浅议新时期水旱灾害防御工作举措[J].中国防汛抗旱，2019，29（03）：1-4.