党建创新推动企业高质量发展

李依珊

摘要：加强我国企业党建工作的创建和创新理念，利用现代化社会的发展推动党的群众基础和执政基础作为主要方法，也是中国特色社会主义发展状态下的主要研究课题之一。从企业的发展历程来看，企业的党建工作创新是企业应对时代发展、社会变革的必然选择，是企业发展的强大动力源泉。然而，在现阶段，企业的党建工作还存在着一些不完善的地方，鉴于存在的这些问题，研究提出了相应的创新性对策，希望能够为新时代企业的党建创新工作带来一定的参考价值。

关键词：党建创新;企业发展

引言

习近平总书记强调：“提高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。”加强企业党建工作，团结凝聚企业职工队伍，强化企业文化力量，是企业走向良性健康可持续发展的可靠稳定的政治和组织保证。加强企业党建工作，必须进行党建工作创新，提高党建工作质量，凝聚干事创业强大力量。把握“创新是引领发展的第一动力”，根据新时代面临的新情况新问题大力推进党建创新，用创新的思路、创新的举措、创新的载体、创新的方法，推动党建工作不断呈现新局面、不断跃上新台阶。

1加强企业党建创新的重要性

對于企业发展而言，相应的党建工作以及基层党建工作是极为重要的现实内容，是企业在发展过程中对思想建设予以有效开展的现实手段，是企业在发展过程中能够顺利生产并且进行综合性发展的现实基础。在新时代的背景之下，各类企业发展以及生产得到了充分推进，企业党建工作所存在的方法内容也会存在较为突出的现实变化。作为企业思想引领的主体内容，企业党支部需要进一步顺应当前新世纪背景之下所具有的发展趋势，不断地对相应的工作进行有效创新，使思想政治工作教育水平得以大幅度提升，并且对于企业的建设以及新时期的发展起到较为突出的支撑作用。由此，在互联网以及新媒体技术发展的过程当中，在实践创新中需要充分对党建工作进行有效改进，以此使得基层党支部工作所具有的重要性得到有效发挥，使企业的党建工作水平得以大幅度提升。

2企业党建工作中的问题

2.1党建工作创新性思维以及新形势相对缺乏

诸多企业在发展过程中仍然应用较为传统性的党建工作模式，相应的基层党建工作在开展过程中仍然以理论学习以及相应的会议组织等著作模式为主，同时会以文件撰写、领导讲话等诸多模式为主，会辅助以党报刊物定制订阅，以及缴收党费、党员帮扶等形式意义为主，而党务工作在开展过程中存在着较为浓厚的说教氛围，由此也使得整体党务工作者以及基层党务工作人员对于党务工作进行强硬化的落实很少能够通过广泛教研，而对广大基层员工所具有的真实想法予以充分了解。然而，从实际角度而言，在当前新媒体不断发展的背景下，相应的基层党务工作所具有的现实模式很难真正对基层党支部的人员以及党员参与工作的积极性进行有效调动，由此也使得党务工作者在开展各类工作过程当中无法获得有效的支持。

2.2党组织作用有限

我企业业在党建实施过程中存在原则和条件问题的影响，通过企业内部的管理模式发现相关制度缺少实际经验，不利于党组织发挥主要作用，违背党的初衷，具体体现在：企业对党政思想教育上无法对相关工作进行落实，只对表面工作进行日常管理，没能对企业人员进行训练和学习，导致党组织活动内容无法实行开展，影响党的实际作用不能充分发挥;企业在进行重大对策和改革中对党组织的建议进行采取，有效保留党组织地位体现实际价值。因此，企业的发展和对策不仅由行政部门做主要决定，党组织的积极响应参与也可以对传统思想观念进行防范，促进企业实现稳定性发展。

2.3信息化进程落后

党建工作信息化在具体的工作中，并没有抓到党建工作的要点，仅仅是从党建工作表面现象出发，进行皮毛性的工作信息化，导致无法满足党建工作服务需求。对此主要表现在以下几点，第一，缺乏正确的信息化认知。很多党建工作人员认识到信息化工作的重要性，但是没有深入地了解、分析信息化，仅仅是将信息化赋予到工作中，实现的是“工作+互联网”，而并不是“互联网+”，因此在工作中仅仅是运用了先进的信息化设备，进行工作内容的信息化传输，没有形成信息化思维，立足于党建整体工作进行变革;第二，党建工作信息化沦为形式化，认为是工作中必须履行的工作义务。很多党员在开完会议之后，还要进行信息化录入工作，认为增加了工作负担，降低了工作效率，产生了抵触心理。

3促进企业党建工作创新的几点思考

3.1对党建工作形式进行有效创新

就一般情况下而言，基层党支部在开展工作中所拥有的各岗位由于分管工作所存在的差异，在工作开展过程中所拥有的教育方式会产生一定程度的现实冲突，由此相应的基层党支部的领导在发展过程中需要做到集思广益，基层党支部所具有的领导干部需要进一步的看到其他班子成员所拥有的思维模式以及工作方式，以及其自身人格魅力之间所存在的现实差异，需要拥有海纳百川的胸襟，能够切实坦率的对不同的建议、意见进行有有效吸纳，营造更为优质且良好化的沟通氛围，需要进一步为广大员工构建出喜闻乐见的党务工作模式，党务工作者在发展过程中需要对各种线上平台进行有效应用，广泛听取员工所具有的工作状态以及相应的想法，迅速进行基层员工相关信息的收集以及部署，帮助员工对由于工作繁杂以及时间紧迫等诸多原因无法参加党建工作的问题进行有效解决，企业在发展过程中，需要充分针对掌控工作而开展相应的内部党务论坛，进一步为员工提供更加优质化的交流平台，通过视频、音频等诸多模式对各项政策计划以及条例进行有效宣讲，同时员工在发展过程中可以根据自身所具有的现实需求，对其参加活动的时间进行灵活化的安排，由此使党务工作在开展过程中能够获得更为广泛且有效支持。

3.2更新党建组织资源配置

加强我国党建工作资源配置，由于现代化经济的进步必须对企业的相关党员思想内容和新的党建内容进行学习，加强党员知识训练，牢记自身党员使命，不断加强党员政治思想意识，利用党组织对企业员工进行合理引导，有助于员工对党建知识进行了解和掌握，促进企业文化和员工对党建工作做到合理完善，加强对企业工作的实际配合。要想实现党组织在企业占据有效地位，有效发挥党组织相关作用和职责意识，促进企业在党建工作作用下实现创新价值，通过法律法规的合理性对党政的思想和政策理念实行积极宣传工作，加强党组织有效融入企业的发展规划和实际运用状态进行开展，保障企业的经营状态具有稳定性的提升有助于企业做到可持续发展。

3.3加强信息化建设

最早的时候，我党传播党政信息的主要途径还是广播、电视、报纸等，但是，进入新时代，传播信息的方式已经发展到了互联网等新媒体上，传统的纸媒正在逐渐被淘汰。现阶段流行的微博、微信等对于传播党政信息具有很大的益处，抓住这次机会同时就抓住了跟上这个社会的步伐的机会。加强党建工作信息化，要打造“数字建党”，要学会利用互联网等相关新媒体技术来开展党建活动，设立网络党校，开设党组织论坛、贴吧，建立本企业的党建活动网站，注册本企业的官方微博和微信公众号，在官方账号上定期推送相关文章，使得员工随时随地都可以了解企业的党建信息，提高党性修养。

结语

在当今的社会发展过程中，各个企业在发展中必须要对自身所具有的党建工作进行有效细化，而在党建工作发展过程中需要充分在创新实践中提升整体党建工作的综合水平，企业在发展过程中需要对更为创新型的党建模式进行有效探索，使当前的企业党建工作能够不断适应目前所不断变化的社会发展形势。

参考文献

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